大家好，江蘇的企業(yè)退休人員注意了！

你以為退休就啥都結束了？不，真正的“驚喜”可能才剛剛開始。

2026年，這筆補發(fā)的養(yǎng)老金或許能讓你直呼一句：這波是真香！

養(yǎng)老金并軌后，江蘇這波過渡補發(fā)，直接影響你兜里的錢！

很多人以為養(yǎng)老金這事兒就是每月到賬、按時發(fā)放，沒啥新鮮可言。

但今天咱們要說的，不是普通的養(yǎng)老金，而是過渡性養(yǎng)老金的補發(fā)。

這個詞可能聽起來有點拗口，但你要是知道這背后的含金量，分分鐘讓你眼睛一亮！

時間要撥回到前些年，我國正式推行機關事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度并軌。

一句話解釋就是：不再“分彼此”，大家走統(tǒng)一的制度路線。

這個政策，從國家層面來說，是為了公平、公正、可持續(xù)，從老百姓角度來說，就是讓待遇更合理。

但問題來了，企業(yè)職工原來跟機關事業(yè)單位的退休計算方式不一樣。

以前是“各算各的”，現(xiàn)在要“統(tǒng)一算法”。

那這中間的“空檔期”怎么辦？國家層面早就有安排：設立過渡性養(yǎng)老金制度。

簡單說就是，為了讓這場“并軌”更平穩(wěn)，國家允許用一種“過渡性”的算法，來慢慢調整企業(yè)職工的養(yǎng)老金。

這就是今天我們說的主角：過渡性養(yǎng)老金。

說到這，江蘇的動作其實挺快的。

為了響應國家政策，省里早早地完成了養(yǎng)老金并軌的調整。

但在實際操作中，發(fā)現(xiàn)有些人根據(jù)新的計算辦法，養(yǎng)老金金額是高于老算法的。

那多出來這部分咋辦？當然不能就這么“吞了”。

于是，江蘇決定：這部分差額，要補！

而且不是一次性補，而是分三年來補發(fā)。

聽明白了嗎？這不是“未來的待遇增加”，是你原本就該拿的養(yǎng)老金，只是因為制度過渡沒發(fā)全，現(xiàn)在補給你。

補發(fā)的節(jié)奏是這樣的：

第一：2024年先補40%

第二，到2025年補到70%

第三，最后2026年一次性補足100%

這意味著，到2026年，這筆錢你能拿全了。

而且不只是2024年以后退休的人能享受，2023年12月31日前退休的人也包含在內。

只要你滿足條件，統(tǒng)統(tǒng)都能查、都能補。

補發(fā)政策不是所有人都能享受的，畢竟它是為了“過渡”而設的，必須有“老辦法”的基礎。

那門檻在哪兒？

核心條件是：你得有視同繳費年限！

啥是視同繳費年限？簡單說，就是在1996年或1998年之前你就已經(jīng)參保了，但那時候可能沒實際繳錢，國家認這個年限，等于說“算你交了”。

這部分年限，是通過你個人檔案來認定的，誰的檔案清晰、誰的年限多，誰受益就多。

說白了，如果你是老資格的參保人，那你大概率能享受到這筆補發(fā)。

但要注意，不是說你有視同年限就一定能補，還得看用新辦法算出來的養(yǎng)老金是不是高于老辦法。

如果高，那這部分差額就可以補。

很多人最關心的就是：我到底能不能補？能補多少？是不是得去社保局排長隊？

不用慌，江蘇早就上線了查詢入口。

只要你下載“江蘇智慧人社”APP，進入“社會保險”板塊，再點擊“企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險”。

里面有個模塊叫“過渡性養(yǎng)老金調整情況查詢”，點進去，三年補發(fā)情況一清二楚。

2024年補了多少、2025年補了多少、2026年還能補多少，全都有記錄。

查完之后你就知道，這筆錢是不是屬于你。是不是挺方便的？

2024年的40%已經(jīng)發(fā)放完成，很多企業(yè)退休人員都已經(jīng)收到了第一筆補發(fā)的錢。

別小看這點錢，對退休老人來說，這筆補發(fā)就像及時雨。

尤其是物價上漲的當下，養(yǎng)老金就是生活的基本支撐。

而且最關鍵的是，這筆錢不是一次性的獎勵，而是原本就屬于你的錢，只是制度調整后，才慢慢補回來。

很多人有疑惑，明明知道是要補的錢，為什么還要分三年來發(fā)？

其實這背后是國家對財政可持續(xù)性和政策平衡性的考量。

養(yǎng)老金項目牽涉的人口太多，金額也太大，一次性發(fā)放壓力巨大，分三年來緩解財政支出壓力，同時也讓制度過渡更平穩(wěn)。

從另一個角度來看，這種分批發(fā)放，也避免了集中發(fā)錢帶來的“資源溢出”或者不必要的社會心理波動

這波政策釋放了哪些信號？

從整個政策來看，江蘇的這波操作釋放了幾個積極信號。

是對歷史貢獻的尊重。

視同繳費年限的認定，本質上是對早期勞動者的認可，他們雖然沒有像現(xiàn)在一樣每月繳費，但他們確實為國家發(fā)展付出了勞動。

所以這筆補發(fā)，其實就是“遲來的公正”。

是政策透明化和操作便民化。

不需要跑窗口、不需要紙質證明，一個APP就能查，全流程線上化，真正做到了“數(shù)據(jù)多跑路，群眾少跑腿”。

最后是養(yǎng)老金制度改革的深化。

從并軌到補發(fā)，再到逐步統(tǒng)一的待遇標準，說明我國在養(yǎng)老金制度上越來越成熟，也越來越注重公平性。

接下來的重點：2026年這筆錢咋領？

2026年作為補發(fā)的最終一年，補的是差額的100%，也就是說，如果你前兩年只拿了40%和70%，今年這筆就是“結清款”。

具體發(fā)放時間，目前尚未公布官方具體日期。

但參考2024年和2025年的節(jié)奏，預計會在上半年發(fā)放，而且會跟養(yǎng)老金一起到賬，不需要你單獨申請。

建議大家近期密切關注“江蘇智慧人社”APP里的最新通知，避免錯過關鍵時間。

小提醒：符合條件但沒查到，是不是就沒戲了？

不一定。

有些人可能因為檔案缺失、數(shù)據(jù)未同步等問題，暫時查不到補發(fā)金額。

這種情況下建議：

第一，拿好自己的參保記錄和身份證明

第二，咨詢街道社保中心或撥打“12333”人社服務熱線

第三，提交補充材料，申請重新核算

別覺得麻煩，這筆錢是你應得的，多跑一次腿，可能就多幾千塊進賬。

如果你是1996年或者1998年前的老參保人，又是在2023年底前退休的企業(yè)職工，那你真的要關注這件事。

一方面是金額確實不小，幾百到幾千元不等，累計下來也是一筆小財富；

另一方面，這筆補發(fā)代表的是國家對老百姓勞動貢獻的認可，是養(yǎng)老金制度改革的紅利。

而且江蘇這次的操作也很到位，政策清晰、平臺透明、發(fā)放及時，真正做到了讓老百姓看得見、摸得著。

還有多少人，明明符合條件，卻還沒查過這筆“遲來的養(yǎng)老金”？

別再等了，打開“江蘇智慧人社”APP，看看你有沒有被這波政策“點名”吧。