大家好，江蘇的企業(yè)退休人員注意了！

你以為退休就啥都結(jié)束了？不，真正的“驚喜”可能才剛剛開始。

2026年，這筆補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金或許能讓你直呼一句：這波是真香！

養(yǎng)老金并軌后，江蘇這波過渡補(bǔ)發(fā)，直接影響你兜里的錢！

很多人以為養(yǎng)老金這事兒就是每月到賬、按時(shí)發(fā)放，沒啥新鮮可言。

但今天咱們要說的，不是普通的養(yǎng)老金，而是過渡性養(yǎng)老金的補(bǔ)發(fā)。

這個(gè)詞可能聽起來有點(diǎn)拗口，但你要是知道這背后的含金量，分分鐘讓你眼睛一亮！

時(shí)間要撥回到前些年，我國(guó)正式推行機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌。

一句話解釋就是：不再“分彼此”，大家走統(tǒng)一的制度路線。

這個(gè)政策，從國(guó)家層面來說，是為了公平、公正、可持續(xù)，從老百姓角度來說，就是讓待遇更合理。

但問題來了，企業(yè)職工原來跟機(jī)關(guān)事業(yè)單位的退休計(jì)算方式不一樣。

以前是“各算各的”，現(xiàn)在要“統(tǒng)一算法”。

那這中間的“空檔期”怎么辦？國(guó)家層面早就有安排：設(shè)立過渡性養(yǎng)老金制度。

簡(jiǎn)單說就是，為了讓這場(chǎng)“并軌”更平穩(wěn)，國(guó)家允許用一種“過渡性”的算法，來慢慢調(diào)整企業(yè)職工的養(yǎng)老金。

這就是今天我們說的主角：過渡性養(yǎng)老金。

說到這，江蘇的動(dòng)作其實(shí)挺快的。

為了響應(yīng)國(guó)家政策，省里早早地完成了養(yǎng)老金并軌的調(diào)整。

但在實(shí)際操作中，發(fā)現(xiàn)有些人根據(jù)新的計(jì)算辦法，養(yǎng)老金金額是高于老算法的。

那多出來這部分咋辦？當(dāng)然不能就這么“吞了”。

于是，江蘇決定：這部分差額，要補(bǔ)！

而且不是一次性補(bǔ)，而是分三年來補(bǔ)發(fā)。

聽明白了嗎？這不是“未來的待遇增加”，是你原本就該拿的養(yǎng)老金，只是因?yàn)橹贫冗^渡沒發(fā)全，現(xiàn)在補(bǔ)給你。

補(bǔ)發(fā)的節(jié)奏是這樣的：

第一：2024年先補(bǔ)40%

第二，到2025年補(bǔ)到70%

第三，最后2026年一次性補(bǔ)足100%

這意味著，到2026年，這筆錢你能拿全了。

而且不只是2024年以后退休的人能享受，2023年12月31日前退休的人也包含在內(nèi)。

只要你滿足條件，統(tǒng)統(tǒng)都能查、都能補(bǔ)。

補(bǔ)發(fā)政策不是所有人都能享受的，畢竟它是為了“過渡”而設(shè)的，必須有“老辦法”的基礎(chǔ)。

那門檻在哪兒？

核心條件是：你得有視同繳費(fèi)年限！

啥是視同繳費(fèi)年限？簡(jiǎn)單說，就是在1996年或1998年之前你就已經(jīng)參保了，但那時(shí)候可能沒實(shí)際繳錢，國(guó)家認(rèn)這個(gè)年限，等于說“算你交了”。

這部分年限，是通過你個(gè)人檔案來認(rèn)定的，誰(shuí)的檔案清晰、誰(shuí)的年限多，誰(shuí)受益就多。

說白了，如果你是老資格的參保人，那你大概率能享受到這筆補(bǔ)發(fā)。

但要注意，不是說你有視同年限就一定能補(bǔ)，還得看用新辦法算出來的養(yǎng)老金是不是高于老辦法。

如果高，那這部分差額就可以補(bǔ)。

很多人最關(guān)心的就是：我到底能不能補(bǔ)？能補(bǔ)多少？是不是得去社保局排長(zhǎng)隊(duì)？

不用慌，江蘇早就上線了查詢?nèi)肟凇?/p>

只要你下載“江蘇智慧人社”APP，進(jìn)入“社會(huì)保險(xiǎn)”板塊，再點(diǎn)擊“企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”。

里面有個(gè)模塊叫“過渡性養(yǎng)老金調(diào)整情況查詢”，點(diǎn)進(jìn)去，三年補(bǔ)發(fā)情況一清二楚。

2024年補(bǔ)了多少、2025年補(bǔ)了多少、2026年還能補(bǔ)多少，全都有記錄。

查完之后你就知道，這筆錢是不是屬于你。是不是挺方便的？

2024年的40%已經(jīng)發(fā)放完成，很多企業(yè)退休人員都已經(jīng)收到了第一筆補(bǔ)發(fā)的錢。

別小看這點(diǎn)錢，對(duì)退休老人來說，這筆補(bǔ)發(fā)就像及時(shí)雨。

尤其是物價(jià)上漲的當(dāng)下，養(yǎng)老金就是生活的基本支撐。

而且最關(guān)鍵的是，這筆錢不是一次性的獎(jiǎng)勵(lì)，而是原本就屬于你的錢，只是制度調(diào)整后，才慢慢補(bǔ)回來。

很多人有疑惑，明明知道是要補(bǔ)的錢，為什么還要分三年來發(fā)？

其實(shí)這背后是國(guó)家對(duì)財(cái)政可持續(xù)性和政策平衡性的考量。

養(yǎng)老金項(xiàng)目牽涉的人口太多，金額也太大，一次性發(fā)放壓力巨大，分三年來緩解財(cái)政支出壓力，同時(shí)也讓制度過渡更平穩(wěn)。

從另一個(gè)角度來看，這種分批發(fā)放，也避免了集中發(fā)錢帶來的“資源溢出”或者不必要的社會(huì)心理波動(dòng)

這波政策釋放了哪些信號(hào)？

從整個(gè)政策來看，江蘇的這波操作釋放了幾個(gè)積極信號(hào)。

是對(duì)歷史貢獻(xiàn)的尊重。

視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定，本質(zhì)上是對(duì)早期勞動(dòng)者的認(rèn)可，他們雖然沒有像現(xiàn)在一樣每月繳費(fèi)，但他們確實(shí)為國(guó)家發(fā)展付出了勞動(dòng)。

所以這筆補(bǔ)發(fā)，其實(shí)就是“遲來的公正”。

是政策透明化和操作便民化。

不需要跑窗口、不需要紙質(zhì)證明，一個(gè)APP就能查，全流程線上化，真正做到了“數(shù)據(jù)多跑路，群眾少跑腿”。

最后是養(yǎng)老金制度改革的深化。

從并軌到補(bǔ)發(fā)，再到逐步統(tǒng)一的待遇標(biāo)準(zhǔn)，說明我國(guó)在養(yǎng)老金制度上越來越成熟，也越來越注重公平性。

接下來的重點(diǎn)：2026年這筆錢咋領(lǐng)？

2026年作為補(bǔ)發(fā)的最終一年，補(bǔ)的是差額的100%，也就是說，如果你前兩年只拿了40%和70%，今年這筆就是“結(jié)清款”。

具體發(fā)放時(shí)間，目前尚未公布官方具體日期。

但參考2024年和2025年的節(jié)奏，預(yù)計(jì)會(huì)在上半年發(fā)放，而且會(huì)跟養(yǎng)老金一起到賬，不需要你單獨(dú)申請(qǐng)。

建議大家近期密切關(guān)注“江蘇智慧人社”APP里的最新通知，避免錯(cuò)過關(guān)鍵時(shí)間。

小提醒：符合條件但沒查到，是不是就沒戲了？

不一定。

有些人可能因?yàn)闄n案缺失、數(shù)據(jù)未同步等問題，暫時(shí)查不到補(bǔ)發(fā)金額。

這種情況下建議：

第一，拿好自己的參保記錄和身份證明

第二，咨詢街道社保中心或撥打“12333”人社服務(wù)熱線

第三，提交補(bǔ)充材料，申請(qǐng)重新核算

別覺得麻煩，這筆錢是你應(yīng)得的，多跑一次腿，可能就多幾千塊進(jìn)賬。

如果你是1996年或者1998年前的老參保人，又是在2023年底前退休的企業(yè)職工，那你真的要關(guān)注這件事。

一方面是金額確實(shí)不小，幾百到幾千元不等，累計(jì)下來也是一筆小財(cái)富；

另一方面，這筆補(bǔ)發(fā)代表的是國(guó)家對(duì)老百姓勞動(dòng)貢獻(xiàn)的認(rèn)可，是養(yǎng)老金制度改革的紅利。

而且江蘇這次的操作也很到位，政策清晰、平臺(tái)透明、發(fā)放及時(shí)，真正做到了讓老百姓看得見、摸得著。

還有多少人，明明符合條件，卻還沒查過這筆“遲來的養(yǎng)老金”？

別再等了，打開“江蘇智慧人社”APP，看看你有沒有被這波政策“點(diǎn)名”吧。