在國家越來越重視民生的大前提下，提高老百姓收入已成為一項國策。多個中央高級別會議強調(diào)，要建立城鄉(xiāng)居民增收計劃，對于退休人員而言增收主要是期待養(yǎng)老金的持續(xù)調(diào)整。

近期，人社部部長發(fā)布的公開文章中提到要提高養(yǎng)老金水平，這一消息呼應(yīng)了中央對提高居民收入的定調(diào)，同時讓廣大退休人員吃了一顆定心丸，2026年養(yǎng)老金繼續(xù)上漲的可能性很高。

那么假設(shè)今年繼續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金，機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員的上漲方式一樣嗎？前者會不會漲得更多，甚至遠(yuǎn)超后者呢？我們先來回答第一個問題。

可以明確告訴大家，在養(yǎng)老金調(diào)整政策方面，機關(guān)事業(yè)單位退休人員和企業(yè)退休人員適用同一個政策。

每年人社部發(fā)布的調(diào)整通知都會在開頭就把文件適用范圍寫清楚，常規(guī)的措辭是：調(diào)整企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養(yǎng)老金水平。之后才是如何調(diào)整的具體內(nèi)容，所以兩類退休人員都是按照同一個通知、同一個政策的要求調(diào)整養(yǎng)老金，也就是說上漲方式基本一樣。

我之所以說基本一樣是因為小部分地區(qū)的調(diào)整細(xì)則里會專門針對企業(yè)退休人員有額外的加成，比如前幾年的山東省養(yǎng)老金調(diào)整方案會給企業(yè)退休人員設(shè)置更高的“到齡增加額”，以此縮小企業(yè)退休人員與機關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金的差距。這只能算部分地區(qū)的小范圍特例，而且是對企業(yè)退休人員有利。

因此，原本在企業(yè)工作的退休人員不用擔(dān)心在養(yǎng)老金調(diào)整政策上被區(qū)別對待，前幾年不會，2026年同樣不可能。

再來說說養(yǎng)老金上漲金額的差距。必須承認(rèn)的是，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金平均增加額確實比企業(yè)退休人員要多，今年也不例外，主要是因為兩類退休人員的養(yǎng)老金基數(shù)和繳費年限有一定的差距。

在計算養(yǎng)老金增加額時通常涉及好幾個因素，其中工齡和正在領(lǐng)取的養(yǎng)老金數(shù)額至關(guān)重要，因為調(diào)整項目里有兩項掛鉤調(diào)整與此直接相關(guān)。

相比企業(yè)職工，機關(guān)事業(yè)單位職工的工資相對較高使得每年的繳費基數(shù)較高，同時工作穩(wěn)定，單位按時繳納社保，基本上有多少年工齡就有多少年的累計繳費年限。高繳費基數(shù)和長繳費年限不僅讓機關(guān)事業(yè)單位職工在退休時首次核算養(yǎng)老金時能拿到較高金額，而且在之后每一年的掛鉤調(diào)整時均能占優(yōu)。

比如，某地某年規(guī)定調(diào)整養(yǎng)老金時的“工齡單價”為0.6元、掛鉤月基本養(yǎng)老金增長比例是0.5%；一位機關(guān)事業(yè)單位退休人員原本領(lǐng)取7000元養(yǎng)老金、累計繳費年限為40年，掛鉤調(diào)整額是59元；另一位企業(yè)退休人員原本的養(yǎng)老金是3800元、繳費年限為25年，掛鉤調(diào)整額是34元，兩人差了25元。

由此可見，在政策相同的情況下，機關(guān)事業(yè)單位退休人員的高養(yǎng)老金增加額實際上與工作時所在單位的性質(zhì)沒有直接關(guān)系，主要是較高的平均養(yǎng)老金水平和較長的累計繳費年限讓他們更加占優(yōu)。

實際上如果是長期在央國企或外企工作的企業(yè)退休人員，他們的繳費水平不比機關(guān)事業(yè)單位職工差甚至更好，每年調(diào)整養(yǎng)老金時獲得的增加額同樣是較多的。

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