現(xiàn)在短劇火得一塌糊涂，可演員們的收入?yún)s差出了天壤之別。就像一座陡峭的金字塔，頂流演員幾天就能賺夠普通人好幾年的工資，底層群演卻在溫飽線上掙扎，各種壓榨和亂象藏在鏡頭背后，沒多少人能夠看見。

金字塔尖的日子有多滋潤？

說出來能驚掉不少人的下巴。

像柯淳、李柯以這些頂流短劇演員，日薪基本能到5萬-8萬，甚至10萬。

一部80集的短劇差不多7天就能拍完，算下來一部戲就能賺35萬-70萬。

要是趕上分賬好的爆款劇，收入更嚇人，王凱沐單部劇分賬150萬，徐真真也有100萬，7天的收入比傳統(tǒng)明星辛辛苦苦干幾個月還多。

不過也別被這數(shù)字完全唬住，這大多是峰值報價，實際成交價格一般會低一些，近期行業(yè)降溫后，頭部日薪也回落至1.5萬到3萬，但即便如此，依舊是普通人難以企及的高度。

可金字塔的底層，卻是另一番慘狀。

新人跟群演的日薪就80到200塊，還經(jīng)常被要求超時工作，加班費更是想都別想，折算下來時薪連13塊都不到。

欠薪更是家常便飯，之前就有93個群演被拖欠了5萬塊報酬，維權(quán)起來難如登天。

還有近日在網(wǎng)上公開討薪的42歲男演員于清斌，他可是曾經(jīng)跟朱一龍一起拍過電視劇《新邊城浪子》、有不少作品和一定名氣的演員，在影視寒冬到來之后，因長劇接不到角色轉(zhuǎn)型短劇，卻也遭遇了被欠薪難討回的境遇，更何況是那些毫無存在感的群演呢。

三線及特約演員，日薪能有500到5000塊不等，但得有作品背書，還隨時可能被替代，收入不穩(wěn)定，沒有安全感。

更讓人揪心的是對新人的壓榨。有些劇組抓住新人想攢作品的心理，打著“積累經(jīng)驗”的旗號讓他們無片酬出演主演。就算答應(yīng)給紅包，也會玩貓膩，承諾好的1000塊，最后到手可能就只剩500塊。

還有些黑中介借著招募群演騙錢，先收幾千塊培訓(xùn)費，等錢到手了，所謂的“保底戲約”要么流程繁瑣要么直接失聯(lián)，新人只能吃啞巴虧。

（網(wǎng)傳短劇片酬各種不同版本）

這種收入差距到底有多大？

按頂流日薪5萬和群演日薪80塊算，差了足足625倍。

行業(yè)里1%的頭部演員，拿走了70%的利潤。

這和以前長劇的情況也差不多，走來走去，短劇又走進了長劇曾經(jīng)的怪圈。

這種極端分化還讓中小劇組陷入尷尬境地，把錢都花在頭部演員身上，就只能壓縮服化道成本，最后拍出來的作品質(zhì)量越來越差，反過來又影響行業(yè)口碑。

高薪背后也不是沒代價，頂流演員得透支健康換收入。

短劇行業(yè)都流行“7天拍80到100集”的模式，演員每天要工作16到18個小時，臉上熬出滿是閉口還得帶妝拍哭戲，甚至有人輸完液瞞著劇組繼續(xù)上工。

頭部演員還好，超負荷拍攝后能休息幾天恢復(fù)，畢竟一周就掙到了普通人幾年掙不到的錢，可底層演員連喘口氣的時間都少，為了那點微薄報酬只能硬扛。

最突破底線的是對兒童權(quán)益的漠視。今年1月就出了個讓人心疼的事，某劇組為了省時間不用假嬰兒道具，把真實嬰兒捆在演員背上，用灑水車淋了半小時“暴雨”，最后只給了800塊片酬。

嬰兒哭到抽搐，家長因為經(jīng)濟壓力也沒敢制止。

類似的亂象還有不少，把嬰兒放進真實垃圾車拍攝、讓兒童連續(xù)工作16小時，就算廣電總局年初發(fā)了新規(guī)禁止，執(zhí)行起來也形同虛設(shè)。

這些亂象的根源，離不開監(jiān)管真空和維權(quán)難。行業(yè)里70%的項目都靠口頭協(xié)議，連個正式合同都沒有。就算簽了合同，也可能藏著“霸王條款”，有些新人合同里會設(shè)200%的高額違約金，就是為了壓制演員維權(quán)。

之前有演員被拖欠片酬，想討回1500塊欠款，光維權(quán)就得花3個月，律師費比欠款還多，最后大多只能不了了之。

還有演員拍完戲半年拿不到錢，劇組反而逼著簽免責聲明，謊稱現(xiàn)金結(jié)清，不簽就不給打款。

現(xiàn)在長劇市場萎縮，很多長劇演員也轉(zhuǎn)戰(zhàn)短劇，知名老演員劉曉慶也已經(jīng)拍了兩部短劇。

而短劇頂流又借著熱度回流長劇，進一步擠壓了新人的生存空間。

行業(yè)看似熱鬧，實則內(nèi)耗嚴重，只靠流量堆起來的虛假繁榮，根本走不長遠。

大家對行業(yè)整改的訴求也很明確，首先得把兒童保護落到實處，優(yōu)先用道具和特效代替實拍，給兒童演員設(shè)工作時長上限，現(xiàn)場必須配專業(yè)護導(dǎo)員。

其次得建立健全保障機制，比如用第三方預(yù)付賬戶監(jiān)管片酬，平臺直接下架欠薪公司的作品，再成立專門工會抵制無片酬條款，給底層演員撐腰。

最重要的還是扭轉(zhuǎn)唯流量的風氣，把劇本質(zhì)量當成核心，少依賴頭部演員，給新人更多機會。

如今短劇行業(yè)雖有降溫跡象，頭部片酬有所回落，劇組也開始啟用新人控制成本，但收入兩極分化和權(quán)益保障缺失的核心矛盾還在。

這個行業(yè)要想走得穩(wěn)、走得遠，就不能只盯著流量和短期利益，得讓每個認真演戲的人都能拿到應(yīng)得的報酬，守住行業(yè)的底線和良心。