中資企業(yè)出海浪潮持續(xù)升溫，海外市場(chǎng)的機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存。企業(yè)如何在未設(shè)立實(shí)體的新市場(chǎng)快速、合規(guī)地招募到合適人才，成為全球化戰(zhàn)略的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

一、 服務(wù)商定義

名義雇主（EOR）是一種專(zhuān)業(yè)服務(wù)模式，指在多個(gè)國(guó)家和地區(qū)擁有合法實(shí)體網(wǎng)絡(luò)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。EOR作為法定雇主代表企業(yè)與當(dāng)?shù)貑T工簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)薪酬發(fā)放、稅務(wù)代扣、社保繳納及勞動(dòng)合規(guī)等全部雇主責(zé)任。

對(duì)于尚未在目標(biāo)市場(chǎng)設(shè)立法律實(shí)體的出海企業(yè)而言，EOR模式可以實(shí)現(xiàn)“無(wú)實(shí)體雇傭”，大幅縮短團(tuán)隊(duì)組建周期，規(guī)避因不熟悉當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)可能引發(fā)的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

區(qū)分EOR與PEO

EOR與專(zhuān)業(yè)雇主組織（PEO）有本質(zhì)區(qū)別。PEO需要企業(yè)已在員工所在國(guó)家設(shè)立合法實(shí)體，雙方構(gòu)建“雙雇主共責(zé)體系”。

而EOR模式下，企業(yè)無(wú)需在目標(biāo)國(guó)家新設(shè)實(shí)體即可雇傭員工，EOR作為唯一法定雇主承擔(dān)全部法律責(zé)任。這種模式尤其適合快速開(kāi)拓新市場(chǎng)的企業(yè)。

二、 Safeguard Global的綜合服務(wù)

Safeguard Global成立于2008年，總部位于英國(guó)，是名義雇主服務(wù)領(lǐng)域的早期參與者之一。Safeguard Global已在全球187個(gè)國(guó)家和地區(qū)提供合規(guī)雇傭服務(wù)，這為企業(yè)拓展國(guó)際市場(chǎng)提供了堅(jiān)實(shí)支撐。

Safeguard Global擁有超過(guò)400名內(nèi)部人力資源專(zhuān)家，熟悉各國(guó)勞工法、稅務(wù)制度及社保政策，并能及時(shí)跟進(jìn)法規(guī)動(dòng)態(tài)。

Safeguard Global構(gòu)建了“技術(shù)+人力”雙驅(qū)動(dòng)的名義雇主解決方案。其中技術(shù)平臺(tái)可實(shí)現(xiàn)從人才招聘到薪酬發(fā)放的全流程數(shù)字化管控，而本地化專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)則負(fù)責(zé)勞動(dòng)法解讀、稅務(wù)合規(guī)、簽證辦理等定制化服務(wù)。

Safeguard Global在技術(shù)創(chuàng)新方面持續(xù)投入，2023年推出AI助手ChatSG，2025年上線智能勞動(dòng)力分析工具，將人工智能與本地專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)合。

成熟的市場(chǎng)認(rèn)可

在NelsonHall發(fā)布的2025年EOR NEAT評(píng)估報(bào)告中，Safeguard Global被列為“領(lǐng)袖企業(yè)”，在客戶(hù)執(zhí)行力、合規(guī)保障能力及服務(wù)擴(kuò)展性方面獲得認(rèn)可。

2025年12月，Safeguard Global在HRM Asia新加坡舉辦的頒獎(jiǎng)盛典上榮膺“最佳名義雇主服務(wù)提供商”金獎(jiǎng)。

三、 其他特色服務(wù)商

除Safeguard Global外，市場(chǎng)上還有多家EOR服務(wù)商各具特色，滿(mǎn)足不同企業(yè)的出海需求。

1.Omnipresent：作為全球知名的 EOR 服務(wù)商，業(yè)務(wù)覆蓋全球 150 多個(gè)國(guó)家和地區(qū)，專(zhuān)注于為中小企業(yè)及快速擴(kuò)張的跨國(guó)企業(yè)提供靈活高效的合規(guī)雇傭解決方案。其核心優(yōu)勢(shì)在于簡(jiǎn)化全球雇傭流程，通過(guò)直觀的數(shù)字化平臺(tái)，讓企業(yè)無(wú)需設(shè)立本地實(shí)體即可快速雇傭海外人才，同時(shí)全程保障稅務(wù)、社保及勞動(dòng)合規(guī)。Omnipresent 重視客戶(hù)體驗(yàn)，提供 7×24 小時(shí)多語(yǔ)言支持，助力企業(yè)高效布局海外市場(chǎng)。

2.Oyster HR：成立于 2019年，憑借創(chuàng)新的 “遠(yuǎn)程優(yōu)先” 雇傭理念迅速崛起，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全球 180多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。Oyster HR 以透明化定價(jià)和用戶(hù)友好的技術(shù)平臺(tái)為核心競(jìng)爭(zhēng)力，平臺(tái)集成了人才招聘、薪酬核算、合規(guī)管理、福利發(fā)放等全流程功能，且支持與主流 HR 工具無(wú)縫對(duì)接。其服務(wù)尤其適合科技、創(chuàng)意等領(lǐng)域的遠(yuǎn)程團(tuán)隊(duì)，已累計(jì)為數(shù)千家企業(yè)提供跨境雇傭支持，保障企業(yè)在全球范圍內(nèi)合規(guī)用工。

3.Papaya Global：總部位于以色列，是全球領(lǐng)先的全球人力資源管理平臺(tái)，EOR 服務(wù)覆蓋 160多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。該服務(wù)商以 “自動(dòng)化 + 本地化” 為核心，通過(guò) AI 驅(qū)動(dòng)的技術(shù)系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)薪酬計(jì)算、稅務(wù)申報(bào)、社保繳納等流程的自動(dòng)化處理，同時(shí)依托全球本地化專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，精準(zhǔn)解讀各國(guó)法規(guī)政策。Papaya Global 服務(wù)客戶(hù)涵蓋初創(chuàng)企業(yè)至大型跨國(guó)集團(tuán)，在制造、金融、科技等多個(gè)行業(yè)擁有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，致力于幫助企業(yè)降低全球雇傭成本與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

4.Rippling：源自美國(guó)的知名人力資源科技企業(yè)，EOR 服務(wù)覆蓋全球 150+ 國(guó)家和地區(qū)，以 “一體化人力資源解決方案” 為特色。其平臺(tái)不僅提供合規(guī)雇傭服務(wù)，還整合了員工入職、考勤管理、薪酬福利、IT 設(shè)備分配等全流程功能，實(shí)現(xiàn) “一站式” 全球團(tuán)隊(duì)管理。Rippling 的核心優(yōu)勢(shì)在于系統(tǒng)集成能力極強(qiáng)，可與企業(yè)現(xiàn)有財(cái)務(wù)、OA 等系統(tǒng)深度對(duì)接，數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步，大幅提升跨國(guó)團(tuán)隊(duì)管理效率，尤其適合注重流程標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)字化管理的企業(yè)。

四、 選擇合適的EOR服務(wù)商

選擇合適的EOR服務(wù)商需要綜合考慮多個(gè)因素。企業(yè)需明確自身出海戰(zhàn)略與核心需求，包括目標(biāo)市場(chǎng)區(qū)域、行業(yè)特性、團(tuán)隊(duì)規(guī)模及發(fā)展節(jié)奏等。

服務(wù)商的覆蓋范圍應(yīng)與企業(yè)出海區(qū)域高度匹配。若企業(yè)計(jì)劃全球多點(diǎn)布局，選擇覆蓋超過(guò)180個(gè)國(guó)家的服務(wù)商如Safeguard Global較為合適。

本地實(shí)體與直營(yíng)模式尤為重要。企業(yè)應(yīng)優(yōu)先選擇在目標(biāo)市場(chǎng)擁有自有實(shí)體而非依賴(lài)代理或加盟模式的服務(wù)商。直營(yíng)模式有助于服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、響應(yīng)及時(shí)、責(zé)任清晰，能減少因第三方介入可能帶來(lái)的服務(wù)斷層或合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

技術(shù)平臺(tái)與系統(tǒng)集成能力不應(yīng)被忽視。EOR平臺(tái)應(yīng)與企業(yè)現(xiàn)有HR系統(tǒng)對(duì)接，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)無(wú)縫流轉(zhuǎn)。同時(shí)平臺(tái)本身應(yīng)具備薪酬核算、合規(guī)監(jiān)控、數(shù)據(jù)分析等核心功能，以提升管理效率。

在價(jià)格方面，需關(guān)注定價(jià)透明性與總擁有成本。部分服務(wù)商按每人固定費(fèi)用收費(fèi)，也有打包其他服務(wù)的模式。企業(yè)需了解費(fèi)用是否包含福利管理、稅務(wù)申報(bào)等關(guān)鍵服務(wù)，避免隱藏費(fèi)用。

五、 全球化浪潮與合規(guī)挑戰(zhàn)

在全球化加速推進(jìn)的背景下，越來(lái)越多中國(guó)企業(yè)將目光投向海外市場(chǎng)，尋求業(yè)務(wù)增長(zhǎng)新空間。然而，跨境雇傭所涉及的法律、稅務(wù)、社保及本地用工合規(guī)問(wèn)題，成為企業(yè)出海過(guò)程中不可忽視的挑戰(zhàn)。

根據(jù)一份2025年的調(diào)研報(bào)告顯示，85.71%的受訪中資出海企業(yè)認(rèn)為跨地區(qū)員工管理較為復(fù)雜，且在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)服務(wù)商響應(yīng)效率有待提升。這一數(shù)據(jù)凸顯了專(zhuān)業(yè)EOR服務(wù)對(duì)出海企業(yè)的重要性。

國(guó)際環(huán)境變化促使服務(wù)升級(jí)

全球各國(guó)政府正在迅速明確勞動(dòng)者分類(lèi)及權(quán)益，企業(yè)承擔(dān)不起任何失誤。這意味著合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)在不斷變化，對(duì)EOR服務(wù)商的本地化能力和法規(guī)跟進(jìn)能力提出了更高要求。

在印尼，一家電子產(chǎn)品制造商因未遵循合法解雇程序被當(dāng)?shù)胤ㄔ翰枚ㄖЦ峨p倍遣散費(fèi)，并結(jié)清拖欠工資、THR和BPJS繳款。這充分顯示了遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)的重要性。