案例編輯︱勞動(dòng)法庫小編

實(shí)務(wù)文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com

【案情介紹】

2016年3月1日，王某入職山東某公司，從事保潔服務(wù)工作。

2019年3月1日，雙方簽訂了書面《勞動(dòng)合同》，勞動(dòng)合同中記載“乙方（王某）要求并同意甲方（公司）不再為其購買社保、公積金，甲方將以補(bǔ)助的方式按月支付乙方……乙方承諾不向任何部門以任何方式主張社保、公積金相關(guān)權(quán)利，如乙方向相關(guān)部門主張甲方應(yīng)當(dāng)為其繳納社保、公積金或者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等損失的，乙方應(yīng)當(dāng)首先向甲方退還已經(jīng)支付的補(bǔ)助及利息，并自行承擔(dān)繳納相關(guān)滯納金……”。

后因王某向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出補(bǔ)繳申請(qǐng)，2024年6月，公司為王某補(bǔ)繳了社保，還繳納了滯納金73035.81元。

2024年10月31日，公司申請(qǐng)仲裁要求王某賠償滯納金及利息、返還社保補(bǔ)貼，仲裁委不予受理。

公司不服，向一審法院起訴請(qǐng)求：判令王某賠償公司社保、醫(yī)保滯納金73035.81元及利息，返還社保補(bǔ)貼共計(jì)21600元。

【爭議焦點(diǎn)】

員工書面承諾放棄社保并約定自行承擔(dān)滯納金，事后反悔要求補(bǔ)繳，由此產(chǎn)生的滯納金應(yīng)由誰承擔(dān)？

一審判決：員工自愿放棄社保，滯納金系員工個(gè)人原因?qū)е?，?yīng)由員工承擔(dān)

一審法院認(rèn)為，王某對(duì)公司提交的《勞動(dòng)合同》中的個(gè)人簽字真實(shí)性無異議。

書面《勞動(dòng)合同》中關(guān)于王某同意并要求公司不再為其購買社保、公積金的相關(guān)表述，除社保、公積金兩處需手寫畫勾，其他內(nèi)容均為打印版。

一審法院認(rèn)為該書面《勞動(dòng)合同》實(shí)系本案雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，即2016年王某入職之初，公司未為其繳納社保、公積金系王某個(gè)人的真實(shí)意思表示，公司對(duì)此不存在過錯(cuò)。

公司于2024年6月、2024年8月為王某補(bǔ)繳了社保，并因此繳納滯納金73035.81元。

上述滯納金的產(chǎn)生系因王某的個(gè)人原因所致，公司對(duì)此并無過錯(cuò)，故公司在墊付了上述滯納金后，有權(quán)向王某進(jìn)行追償。

關(guān)于返還社保補(bǔ)貼21600元的訴求，因公司每月向王某轉(zhuǎn)賬支付一筆工資，不能證明其向王某發(fā)放的工資金額中是否包括社保補(bǔ)貼，一審法院對(duì)公司要求王某返還社保補(bǔ)貼的訴求不予支持。

綜上，一審判決如下：王某于判決生效后十日內(nèi)向公司支付滯納金損失73035.81元及利息。

提起上訴：繳納社保是單位強(qiáng)制義務(wù)，單位未履行義務(wù)存在過錯(cuò)，滯納金應(yīng)由單位承擔(dān)

王某上訴稱，依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)法等勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位依法負(fù)有的強(qiáng)制性義務(wù)。

即使勞動(dòng)者自行承諾放棄用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保障義務(wù)也不能免除。

公司作為用人單位，應(yīng)知曉如未能按時(shí)足額為答辯人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將面臨被投訴及被相關(guān)部門責(zé)令限期繳納、加收滯納金甚至被罰款的風(fēng)險(xiǎn)。

公司作為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納主體，其欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)存在過錯(cuò)，應(yīng)由其自行承擔(dān)因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而產(chǎn)生的單位滯納金。

二審判決：放棄社保約定無效，單位未履行代扣代繳義務(wù)存在過錯(cuò)，自行承擔(dān)滯納金

二審法院認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十九條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者約定或者勞動(dòng)者向用人單位承諾無需繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定或者承諾無效?！?/p>

本案中，王某與公司于2019年3月1日簽訂的勞動(dòng)合同約定王某同意并要求公司不再為其購買社保、公積金，根據(jù)上述法律規(guī)定，該約定無效。

社會(huì)保險(xiǎn)的繳納具有法定性和強(qiáng)制性，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

公司作為用人單位，應(yīng)知曉如未能按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，將面臨被相關(guān)部門責(zé)令限期繳納、加收滯納金等風(fēng)險(xiǎn)。

公司未履行職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳義務(wù)，對(duì)此存在過錯(cuò)，應(yīng)自行承擔(dān)因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而產(chǎn)生的滯納金。

公司要求王某承擔(dān)滯納金沒有法律依據(jù)，本院不予支持。一審判決王某返還公司滯納金損失及利息不當(dāng)，本院予以糾正。

綜上，二審判決如下：撤銷一審判決；駁回公司的訴訟請(qǐng)求。

判決日期：2025年12月25日

案號(hào)：（2025）魯13民終9625號(hào)

最新！關(guān)于調(diào)整2025年度我省工傷保險(xiǎn)長期待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通知（2026.1.7）| 勞動(dòng)法庫

2026-01-22

司法解釋二“王炸”條款開始發(fā)威！法院：喪失信任基礎(chǔ)不屬“不能繼續(xù)履行”的情形!（2026）| 勞動(dòng)法庫

2026-01-22

超齡工傷能否享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金？高院判了！| 勞動(dòng)法庫

2026-01-21

法答網(wǎng)10個(gè)勞動(dòng)用工答疑意見全匯總 | 勞動(dòng)法庫

2026-01-21

員工告二倍工資，法院：你負(fù)責(zé)制定制度還懂法，責(zé)任在你，駁回！| 勞動(dòng)法庫

2026-01-21