廣東省高級(jí)人民法院

民 事 裁 定 書(shū)

（2024）粵民申12688號(hào)

再審申請(qǐng)人(一審原告、二審上訴人)：張某，男，1979年9月12日出生，漢族，住江蘇省。

被申請(qǐng)人（一審被告、二審被上訴人）：佛山市某有限公司。住所地：廣東省佛山市順德區(qū)。

法定代表人：鮑某，總經(jīng)理。

再審申請(qǐng)人張某因與被申請(qǐng)人佛山市某有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)某公司）勞動(dòng)合同糾紛一案，不服廣東省佛山市中級(jí)人民法院（2024）粵06民終XXX號(hào)民事判決，向本院申請(qǐng)?jiān)賹彙１驹阂婪ńM成合議庭進(jìn)行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。

本院經(jīng)審查認(rèn)為，本案系勞動(dòng)合同糾紛。對(duì)于張某申請(qǐng)?jiān)賹彽睦碛?，分析如下?/p>

1. 根據(jù)某公司提交且張某無(wú)異議的人力資源管理辦法學(xué)習(xí)簽到表、簽字表復(fù)印件，張某在職期間均對(duì)某公司的規(guī)章制度進(jìn)行了培訓(xùn)學(xué)習(xí)或簽字確認(rèn)。某公司相關(guān)規(guī)章制度未違反法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，且不存在明顯不合理的情形，故相關(guān)規(guī)章制度應(yīng)對(duì)張某具有約束力。

本案中，張某在2022年度第三季度、第四季度的績(jī)效考評(píng)中均獲評(píng)C等級(jí)，張某2022年度績(jī)效考評(píng)最終等級(jí)為C。某公司于2023年2月7日決定將張某由某副部長(zhǎng)改任為公寓餐廳主任，并自2023年2月起對(duì)張某的薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

某公司基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要，定期對(duì)張某工作表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)，在考評(píng)基礎(chǔ)上根據(jù)相關(guān)規(guī)章制度對(duì)其職務(wù)予以調(diào)整，并根據(jù)任職情況調(diào)整薪酬，屬于企業(yè)正當(dāng)合法行使用工自主權(quán)，并不屬于無(wú)故調(diào)崗降薪，故張某主張某公司應(yīng)按照調(diào)崗前其任職某副部長(zhǎng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付2023年2、3月工資差額理?yè)?jù)不足，二審法院不予支持并無(wú)不當(dāng)。

2. 某公司對(duì)張某扣罰2000元以及調(diào)崗降薪均屬于合理行使用工自主權(quán)，且不存在惡意拖欠工資情形。因此，張某以某公司未按規(guī)定提供勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付工資為由解除勞動(dòng)合同并主張某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金理?yè)?jù)不足，二審法院不予支持亦無(wú)不當(dāng)。

3. 至于張某關(guān)于某公司支付2022年10月扣罰工資2000元的主張，未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁前置程序，其以此申請(qǐng)?jiān)賹徖頁(yè)?jù)不足。

綜上，張某的再審申請(qǐng)不符合《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百一十一條規(guī)定的應(yīng)予再審情形。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百一十五條第一款，《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第三百九十三條第二款規(guī)定，裁定如下：

駁回張某的再審申請(qǐng)。

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