1月13日，安徽中醫(yī)藥大學(xué)第一附屬醫(yī)院9歲的內(nèi)分泌科主任方朝暉，在工作期間突發(fā)心臟病離世，年僅59歲。

誰能想到，兩天后的1月15日，廣西某醫(yī)院的一份通知，讓這份悲痛又添了層無力。

文件白紙黑字寫著“常態(tài)化執(zhí)行周六上午正常上班制度”，理由冠冕堂皇：“響應(yīng)高質(zhì)量醫(yī)療需求，提升群眾就醫(yī)獲得感”。

一邊是名醫(yī)倒在崗位上的血色警示，一邊是醫(yī)院加碼加班的制度出臺，這魔幻的對照，真的是醫(yī)療服務(wù)該有的模樣嗎？

或許有人會說，醫(yī)生周末上班不是常態(tài)嗎？

確實(shí)，早在2015年的一項(xiàng)調(diào)查就顯示，71%的醫(yī)生本就沒有雙休，周六上午上班早已是心照不宣的潛規(guī)則。但“默認(rèn)加班”和“白紙黑字強(qiáng)制”，從來都是兩回事。

前者是行業(yè)默契下的柔性平衡，醫(yī)護(hù)雖有不滿，卻仍有斡旋余地；后者則是打破平衡的強(qiáng)硬宣告，把“額外付出”變成“分內(nèi)工作”，連最后一點(diǎn)體面都剝奪了。

更刺眼的是，通知里對加班補(bǔ)償、調(diào)休機(jī)制只字未提——就像網(wǎng)友戳破的那樣，“常態(tài)化”的潛臺詞，就是“這半天不算加班，白干也得干”。

我們總說要體諒患者的難處，67%的上班族只能周末看病，甚至有人投訴“頭一次聽說醫(yī)院還有雙休”。

可誰來體諒醫(yī)護(hù)的困境？

中國醫(yī)師協(xié)會的數(shù)據(jù)顯示，三級醫(yī)院醫(yī)護(hù)每周工作時長普遍超51小時，遠(yuǎn)高于法定的40小時，能休完年假的不足四分之一。

他們不是鐵打的。方朝暉主任從醫(yī)36年，扎根臨床一線的同時還要兼顧教學(xué)、科研，短視頻賬號里371條科普視頻，是他擠出來的碎片化時間。

像他這樣的醫(yī)護(hù)還有太多——門診醫(yī)生從早坐到晚不敢喝水，手術(shù)醫(yī)生一站就是數(shù)小時，夜班護(hù)士連軸轉(zhuǎn)后只能補(bǔ)覺半天，好不容易盼來的雙休，本是支撐他們走下去的底氣。

更讓人寒心的是加班背后的不公。

河南一位內(nèi)科醫(yī)生直言，現(xiàn)在的處境是“加班沒錢，干得越多罰得越多”，甚至越加班工資越低?！秳趧臃ā访髅饕?guī)定，加班需與員工協(xié)商并支付補(bǔ)償，可在部分醫(yī)院眼里，這些條款仿佛成了擺設(shè)。

編制內(nèi)醫(yī)護(hù)敢怒不敢言，合同工、勞務(wù)派遣人員即便適用《勞動法》，也因擔(dān)心被辭退而選擇沉默。

醫(yī)院追求服務(wù)質(zhì)量沒錯，患者需要周末門診也沒錯，可所有需求的落腳點(diǎn)，不該是犧牲醫(yī)護(hù)的健康和權(quán)益。

當(dāng)方朝暉這樣的名醫(yī)接連倒下，當(dāng)越來越多醫(yī)護(hù)因壓力辭職，最終受損的是誰？是患者的就醫(yī)體驗(yàn)，是醫(yī)療行業(yè)的良性發(fā)展。

所謂“提升群眾就醫(yī)獲得感”，從來不是單方面壓榨醫(yī)護(hù)。給加班的醫(yī)護(hù)足額補(bǔ)償，建立合理的調(diào)休機(jī)制，讓他們有時間休養(yǎng)身體、陪伴家人，才能讓醫(yī)療服務(wù)有溫度、有續(xù)航力。

畢竟，沒人能靠著透支健康，長久地托舉他人的生命。

繼續(xù)教育、公共課，關(guān)注護(hù)言醫(yī)語