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再傳重大消息

2026年1月27日

人力資源社會(huì)保障部信息

《職工帶薪年休假條例》將修訂

《職工帶薪年休假條例》將修訂

?最新信息

2026年1月27日，人力資源社會(huì)保障部信息，《職工帶薪年休假條例》將迎來修訂， 將推動(dòng)條例修訂，促進(jìn)用人單位更好地落實(shí)職工帶薪年休假制度。

除開《職工帶薪年休假條例》將修訂之外，也還明確其他的內(nèi)容：

1?? 將制定《新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者基本權(quán)益保障辦法》，進(jìn)一步明確新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)基準(zhǔn)和企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)責(zé)任；

2?? 出臺(tái)《超齡勞動(dòng)者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》。

期待修訂早日完成

另外很多朋友咨詢

深圳年假的規(guī)定

小編為大家解答

深圳現(xiàn)行職工年假規(guī)定

?規(guī)定

深圳現(xiàn)行年假規(guī)定主要依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》制定，具體規(guī)定如下：

1??年休假

《職工帶薪年休假條例》第3條規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2??享受年假的條件

根據(jù)勞動(dòng)法和《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

3??年假待遇規(guī)定

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

4??不享受年假的情形

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

5??沒休年假有補(bǔ)貼嗎？

用人單位未安排年休假：需按照職工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

職工主動(dòng)放棄年休假：若職工因個(gè)人原因書面提出不休年休假，用人單位可只支付其正常工作期間的工資收入，無需額外支付補(bǔ)償。

圖源：攝圖網(wǎng)ID：500542650

另外

2026年的法定假期也是確定的

很多人會(huì)用年假拼假

小編再為大家?guī)?/strong>

拼假攻略

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圖源：深圳本地寶小紅書

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?年假使用推薦

小編建議大家在中秋、國慶假期期間休年假，這個(gè)時(shí)候可以花最少的年假享受最長(zhǎng)的假期，而且還能剩余其他年假錯(cuò)峰出行游玩。

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