很多企業(yè)在做海外招聘或海歸招聘時(shí)，都會遇到一個(gè)看似相同的問題：崗位已經(jīng)發(fā)布了，需求也是真實(shí)存在的，但簡歷數(shù)量始終不理想。究竟怎么做才能吸引更多海歸投簡歷？

事實(shí)上，海歸是否投遞一個(gè)崗位，并不是單一因素決定的。把握好以下幾個(gè)關(guān)鍵因素，有助于在海外招聘中吸引更多海歸主動投遞簡歷。

找準(zhǔn)渠道，增加職位曝光

從最基礎(chǔ)的層面看，影響海歸投遞的第一個(gè)因素是崗位曝光度。在求職時(shí)，海歸和內(nèi)地大學(xué)生關(guān)注的平臺并不完全相同。相比之下，海歸在求職時(shí)往往會更傾向先關(guān)注那些對自己更有優(yōu)勢的平臺，比如只面對海歸、開放只招海歸人才崗位的招聘平臺。

根據(jù)Lockin發(fā)布的《2025中國海外人才職業(yè)發(fā)展分析報(bào)告》，在Lockin海歸招聘平臺，僅9月這個(gè)秋招高峰就有近160萬份簡歷投遞。所以找到準(zhǔn)確的職位宣傳渠道、增加曝光度更能吸引海歸投遞。

2024-2025全年職位發(fā)布投遞趨勢圖

海歸在投遞簡歷前會通過固定渠道獲取信息，所以在這些渠道進(jìn)行職位宣傳更能增加曝光。留學(xué)生求職時(shí)關(guān)注的渠道如下。

垂直海外招聘的招聘平臺：招聘APP、招聘網(wǎng)站

校園及學(xué)生渠道：大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心、中國學(xué)聯(lián)、中國留學(xué)生社群

招聘活動：海外校招宣講、國內(nèi)海歸專屬招聘會、全球線上空宣&招聘活動

社媒：小紅書、抖音、微信群等

進(jìn)行海外雇主品牌宣傳，增加品牌知名度

在崗位被看到之后，海歸是否愿意投遞，往往取決于對企業(yè)的認(rèn)知程度，也就是企業(yè)的品牌知名度。不只是海歸，候選人更傾向于投遞他們熟悉的企業(yè)，尤其是業(yè)務(wù)清晰、名字常被提及的企業(yè)。

同時(shí)，留學(xué)生來到海外后，國內(nèi)企業(yè)的線下曝光會明顯減少，會優(yōu)先了解外國企業(yè)，世界500強(qiáng)這類知名度高的企業(yè)，以及與海外高校合作多、甚至有校企合作的企業(yè)。相比內(nèi)地大學(xué)生，他們對部分企業(yè)的了解往往更有限，因此在招聘前進(jìn)行海外雇主品牌宣傳就顯得尤為重要：

1、參加海歸專屬招聘會，不僅能讓更多目標(biāo)人才看到企業(yè)，也有助于傳遞企業(yè)國際化招聘的專業(yè)形象；

2、在海外大學(xué)校園進(jìn)行宣講或線上宣講，與高校建立合作關(guān)系，推動校企合作項(xiàng)目，同時(shí)利用學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的背書吸引海歸關(guān)注；

3、通過海歸招聘平臺，如 Lockin 舉辦的各類海外招聘活動，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)曝光，包括落地海外大學(xué)校園招聘或企業(yè)組團(tuán)海外招聘，從而進(jìn)一步提升雇主品牌在海外人才中的影響力。

調(diào)整發(fā)布職位時(shí)間，與外國高校時(shí)間不沖突

進(jìn)一步來看，即使學(xué)生認(rèn)可企業(yè)本身，崗位開放時(shí)間也會直接影響投遞行為。不同國家高校的課業(yè)安排和畢業(yè)時(shí)間并不一致，如果企業(yè)開放簡歷投遞、舉辦宣講會的時(shí)間恰好與目標(biāo)國家留學(xué)生的課業(yè)高峰期沖突，往往會導(dǎo)致投遞人數(shù)、參加人數(shù)偏少。因此，在正式開放崗位前，提前了解不同國家高校的學(xué)業(yè)時(shí)間安排非常有必要。

熱門留學(xué)國家畢業(yè)時(shí)間盤點(diǎn)：

美國：5—6月

英國：6—7月

澳大利亞：12月—次年1月

加拿大：4—6月

德國：6—7月

法國：6—7月