案情簡介

2021年7月27日，張三入職公司從事保安工作。張三入職后，在常州某館從事保安工作，每天早8點(diǎn)上班，17點(diǎn)下班，中午吃飯半小時(shí)。公司認(rèn)可張三每天上班時(shí)間8.5小時(shí)，每周一休息一天。公司認(rèn)可，張三實(shí)際工作至2024年12月24日。

張三向公司主張2021年7月28日至2024年12月23日期間平時(shí)加班、周六加班的加班費(fèi)差額96350元。

一審法院認(rèn)為

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算�！�

本案中，張三于2024年12月30日向常州市鐘樓區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，故張三請(qǐng)求支付2023年12月29日前支付加班工資的訴訟請(qǐng)求，已超過法定時(shí)效，一審法院不予支持。

關(guān)于張三主張2023年12月30日至2024年12月23日期間加班工資的訴訟請(qǐng)求�！督K省工資支付條例》第二十二條規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)按照本人工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，勞動(dòng)者在法定休息日勞動(dòng)的，應(yīng)按照本人工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

本案中，公司對(duì)張三所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，故張三的加班時(shí)間應(yīng)以張三實(shí)際的工作時(shí)間扣除法定工作時(shí)間按雙方合同約定的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，即每小時(shí)14.31元（2490/21.75/8=14.31元/小時(shí)）計(jì)算。張三2023年12月30日至2024年12月23日期間扣除已支付加班費(fèi)工資的法定節(jié)假日加班，張三實(shí)際出勤289天，按照雙方均認(rèn)可的每日工作時(shí)長8.5小時(shí)，張三此期間共計(jì)出勤時(shí)長2456.5小時(shí)，扣除經(jīng)審批每年超過2000小時(shí)部分視為延長工作時(shí)間的綜合計(jì)算工時(shí)時(shí)間，張三在此期間加班時(shí)長456.5小時(shí)，加班工資應(yīng)為456.5小時(shí)×14.31元/小時(shí)×1.5=9798.77元。

按照雙方提交的工資表載明的公司每月支付給張三的加班費(fèi)1010元，公司支付給張三的加班費(fèi)金額已超過應(yīng)支付加班費(fèi)金額，故對(duì)張三請(qǐng)求公司支付加班費(fèi)工資的訴訟請(qǐng)求，一審法院不予支持。

二審法院認(rèn)為

首先，《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

本案中，張三于2024年12月30日向常州市鐘樓區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，因公司明確提出時(shí)效抗辯，故一審法院認(rèn)定張三主張2023年12月29日前支付加班工資已超過法定時(shí)效無誤，本院予以確認(rèn)。

其次，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。即綜合計(jì)算工時(shí)制屬于“其他工作和休息辦法”之一，需依法審批。《江蘇省工資支付條例》第二十二條規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，勞動(dòng)者在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，視為延長工作時(shí)間，應(yīng)按照本人工資150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，勞動(dòng)者在法定休息日勞動(dòng)的，應(yīng)按照本人工資300%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。

本案中，根據(jù)常州市鐘樓區(qū)某公司出具的準(zhǔn)予行政許可決定書，保安等在內(nèi)的崗位被依法批準(zhǔn)許可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，準(zhǔn)許行政許可期限自2023年8月3日至2026年8月2日。因此，公司有權(quán)按照綜合計(jì)算工時(shí)制計(jì)算張三2023年12月30日至2024年12月23日期間的加班費(fèi)。張三雖對(duì)行政許可決定書有異議，但行政許可與本案勞動(dòng)爭議并非同一法律關(guān)系，故對(duì)其該主張本院不予理涉。張三雖主張其每日上班時(shí)長為9個(gè)小時(shí)，但其提供的證據(jù)不足以證明其該主張，故本院不予采信。

經(jīng)核算，一審法院對(duì)于張三自2023年12月30日至2024年12月23日期間的加班費(fèi)計(jì)算無誤，本院對(duì)此不再贅述，即公司支付給張三的加班費(fèi)金額已超過應(yīng)支付加班費(fèi)金額，故一審法院駁回張三的加班費(fèi)的訴請(qǐng)并無不當(dāng)，本院予以維持。

案號(hào)：（2026）蘇04民終130號(hào)

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