年平均工資17.75萬(wàn)元，刷新近四年新高。這是中國(guó)人壽集團(tuán)剛剛披露的薪酬數(shù)據(jù)。

換算一下，月薪接近1.5萬(wàn)。再想想當(dāng)下經(jīng)濟(jì)環(huán)境，再看看身邊人的工資條，我只能說(shuō)——這個(gè)數(shù)字，很不一般。

近四年中國(guó)人壽年度人均工資

但仔細(xì)往下看，我發(fā)現(xiàn)事情遠(yuǎn)沒(méi)有這么簡(jiǎn)單。

先說(shuō)幾個(gè)關(guān)鍵數(shù)據(jù)，我的理解，可以用三個(gè)詞形容：穩(wěn)、減、漲。

什么意思？

第一個(gè)詞：穩(wěn)。

2021年到2024年，中國(guó)人壽集團(tuán)每年發(fā)放的工資總額都在216億元以上。2024年更是達(dá)到259.3億元，創(chuàng)下四年來(lái)的最高紀(jì)錄。

這說(shuō)明什么？說(shuō)明不管外部環(huán)境怎么變化，這家央企的“錢袋子”始終鼓鼓的。259億是什么概念？相當(dāng)于每天發(fā)放7000多萬(wàn)的工資，每小時(shí)發(fā)放近300萬(wàn)。

第二個(gè)詞：減。

員工人數(shù)在悄悄下降。2019年是15.49萬(wàn)人，到2024年只剩下14.61萬(wàn)人。六年時(shí)間，少了將近9000人。

但請(qǐng)注意，這不是裁員式的斷崖下跌，而是每年幾千人的“溫柔瘦身”。從15.3萬(wàn)到15.1萬(wàn)，再到14.9萬(wàn)、14.6萬(wàn)——每一年都在收縮，每一年又都不劇烈。

第三個(gè)詞：漲。

人少了，錢反而多了，人均自然就上去了。

2023年人均工資還只有14.5萬(wàn)，到2024年直接躥升到17.75萬(wàn)。一年漲了3萬(wàn)多，漲幅超過(guò)22%。

這組數(shù)據(jù)背后的邏輯，其實(shí)就四個(gè)字：降本增效。

不過(guò)，我必須說(shuō)一句大實(shí)話。

中國(guó)人壽集團(tuán)和我們平時(shí)說(shuō)的“中國(guó)人壽”，其實(shí)不是一回事。

前者是控股母公司，是那個(gè)“總舵主”。后者是上市的子公司，是“大徒弟”。

我們今天說(shuō)的17.75萬(wàn)年薪，是整個(gè)集團(tuán)的平均數(shù)——包括保險(xiǎn)、投資、銀行三大板塊，涵蓋8家一級(jí)子公司、1家全國(guó)性股份制商業(yè)銀行、1所保險(xiǎn)院校。

說(shuō)白了，這不是一家保險(xiǎn)公司的薪酬，而是一個(gè)金融帝國(guó)的平均工資。

這個(gè)帝國(guó)有多大？2024年合并營(yíng)業(yè)收入突破1.1萬(wàn)億，合并總資產(chǎn)近7.5萬(wàn)億（還不算廣發(fā)銀行的3.64萬(wàn)億），管理第三方資產(chǎn)超過(guò)3萬(wàn)億。

旗下的壽險(xiǎn)公司是全球最大的單一壽險(xiǎn)公司，被稱為中國(guó)“壽險(xiǎn)頭雁”。

旗下的人壽資產(chǎn)公司，資產(chǎn)管理規(guī)模國(guó)內(nèi)第一，去年初還和新華保險(xiǎn)合作搞了個(gè)“鴻鵠系列基金”，規(guī)模已經(jīng)突破千億。

旗下的廣發(fā)銀行，是國(guó)內(nèi)首批系統(tǒng)重要性銀行之一。

換言之，這不是一家公司在發(fā)工資，而是一個(gè)龐大的金融生態(tài)系統(tǒng)在養(yǎng)人。

但問(wèn)題來(lái)了：為什么員工越來(lái)越少，工資卻越發(fā)越多？

我覺(jué)得有三個(gè)可能的解釋。

第一種解釋：結(jié)構(gòu)性優(yōu)化。

淘汰低產(chǎn)能崗位，保留高價(jià)值人才。人少了，效率高了，人均自然就上去了。這是很多大企業(yè)這幾年都在做的事。

第二種解釋：行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇。

金融行業(yè)搶人才的競(jìng)爭(zhēng)太激烈了。你不給高薪，人家就跑了。尤其是核心崗位的投資經(jīng)理、精算師、風(fēng)控專家，哪個(gè)不是各家機(jī)構(gòu)爭(zhēng)搶的“香餑餑”？

第三種解釋：業(yè)績(jī)回暖的紅利。

2024年中國(guó)人壽集團(tuán)的合并凈利潤(rùn)同比大幅提升。賺錢了，自然要分給員工。

這三種解釋哪個(gè)更接近真相？可能都有，可能各占一部分。

說(shuō)到這里，我想聊聊一個(gè)更深層的問(wèn)題。

很多人看到17.75萬(wàn)這個(gè)數(shù)字，第一反應(yīng)是羨慕，第二反應(yīng)是酸。

但我想說(shuō)的是——金融央企的高薪，從來(lái)都不是秘密，也不應(yīng)該成為爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。

真正值得關(guān)注的是什么？

是這些錢花得值不值？是這14.6萬(wàn)人創(chuàng)造了多少價(jià)值？是這個(gè)龐大的金融體系有沒(méi)有服務(wù)好實(shí)體經(jīng)濟(jì)？

如果每年259億的工資支出，能換來(lái)上萬(wàn)億的保險(xiǎn)保障，能換來(lái)數(shù)萬(wàn)億的社會(huì)資金高效配置，能換來(lái)千家萬(wàn)戶的養(yǎng)老無(wú)憂——那這錢花得就不冤。

如果只是養(yǎng)了一批“金融貴族”，天天坐在寫字樓里喝咖啡、寫報(bào)告、開會(huì)，那才是真正的問(wèn)題。

最后，我想說(shuō)一點(diǎn)自己的感受。

這幾年經(jīng)濟(jì)壓力大，很多行業(yè)都在降薪、裁員。但金融央企這邊，工資總額反而創(chuàng)新高，人均薪酬還在漲。

這種“冰火兩重天”的景象，確實(shí)讓人五味雜陳。

但我也不得不承認(rèn)——金融業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的血脈，金融央企是穩(wěn)定資本市場(chǎng)的“壓艙石”。

在當(dāng)下這個(gè)時(shí)點(diǎn)，保持這些機(jī)構(gòu)的穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)，留住核心人才，確實(shí)有其必要性。

只是，我更希望看到的是：這些拿著高薪的金融人才，能拿出與之匹配的專業(yè)能力和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

畢竟，老百姓把養(yǎng)老錢、保命錢交給你們，不是讓你們只會(huì)寫PPT的。

大是大非面前，企業(yè)無(wú)論大小，都應(yīng)對(duì)得起自己的那份薪酬。

最后問(wèn)一句：年薪17.75萬(wàn)，在你所在的城市，算什么水平？評(píng)論區(qū)聊聊。