這個判決厲害了。依據(jù)這個邏輯，豈不是勞動者隨便找個什么理由提解除，都能獲得經(jīng)濟補償？

用人單位有勞動合同法第三十八條規(guī)定情形的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位要支付經(jīng)濟補償。這就是常說的被迫解除，勞動者提被迫解除，一定要有三十八條規(guī)定的情形。

本案中，勞動者以發(fā)生工傷為由提出解除勞動合同，向用人單位主張經(jīng)濟補償，而勞動合同法第三十八條中并沒有規(guī)定發(fā)生工傷是勞動者可以提出解除勞動合同的情形。二審判決中闡明的理由是勞動者依據(jù)“第三十八條第一款第六項規(guī)定的‘勞動者可以解除勞動合同的其他情形’”，但我們要注意一下，這種情形的完整表述是“（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形”，也就是說勞動者可以解除的其他情形是指法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，而不是說任何情形都可以。

案情簡介

張三下班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)交警部門認定張三負事故次要責任。人社局認定張三受到的傷害為工傷。勞動能力鑒定委員會認定張三的傷殘情況為傷殘八級。

張三向公司郵寄送達《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，該通知書載明：張三于2024年4月19日因工作原因受傷，現(xiàn)以工傷為由，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條以及其他相關(guān)勞動法律法規(guī)之規(guī)定，被迫通知與公司從即日起解除勞動關(guān)系。

張三要求公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償。

一審法院認為

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第二款的規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金……?！?、《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款的規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?/strong>、《中華人民共和國民法典》第五百六十五條第一款的規(guī)定：“當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除；……?！?/p>

本案中，張三被認定為傷殘捌級，根據(jù)法律規(guī)定可以向公司提出解除勞動合同。又根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；……”張三依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同，公司應當支付經(jīng)濟補償金。

二審法院認為

張三受傷后雖曾短暫上班幾日，但因其傷情不能繼續(xù)上班，其因受工傷解除勞動合同，屬于《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第六項規(guī)定的“勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?/strong>該書面通知于2025年2月14日送達公司，雙方之間的勞動合同于2025年2月14日解除，公司應當向張三支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

案號：（2025）渝01民終8872號

最后，再補充一下。如果按照這個判決的邏輯，勞動者無論以什么理由提解除，都能獲得經(jīng)濟補償。《勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定：“有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的；(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的”，而《勞動合同法實施條例》是行政法規(guī)，套用本判決的邏輯，該條規(guī)定屬于《勞動合同法》第三十八條第一款第六項規(guī)定的情形。但從常識及邏輯出發(fā)，顯然得不出以上結(jié)論。

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