在職場工作久了，你就會發(fā)現(xiàn)，身體上的疲憊可以通過時間去恢復，而精神上的創(chuàng)傷是很難修復的，有時候工作量多一點，頂多就是身體疲憊點，工作時間長一點。

和領(lǐng)導的相處，才是最累人的，尤其是當領(lǐng)導經(jīng)常性針對你、打壓你，以及當著眾人的面批評你，并對你的工作成績視而不見，還總是對你出口成臟，說話尖酸刻薄，這讓你十分難受。

面對領(lǐng)導的打壓，有些人總想著多一事不如少一事，忍一忍或許就過去了，可沒成想，越是忍讓，就越是受氣。其實，前輩們已經(jīng)用實際行動驗證了，對領(lǐng)導越軟弱就越受欺負，如果領(lǐng)導讓你受氣，你就必須反擊回去，讓他也難受。

第一，領(lǐng)導打壓的真相

有些人真的很天真，他們以為領(lǐng)導打壓自己，可能是因為自己做得不夠好，拖了團隊的后腿，領(lǐng)導這樣做也是為了自己好，通過施加壓力幫助自己快速成長，反而感激起領(lǐng)導來了。

他們在面對領(lǐng)導的打壓時，拼命檢討自己，并處處對領(lǐng)導卑微討好，以為這樣做，就能讓領(lǐng)導看到自己改過自新的決心，從而扭轉(zhuǎn)局面。

領(lǐng)導打壓你，絕不是你好，更不是為了幫你改進工作，而是想要逼你走人，從他打壓你開始，你們的關(guān)系就不可能調(diào)和。你越是不敢反抗，處境就越艱難，領(lǐng)導也越對你不客氣。

第二，不要怕領(lǐng)導

說句實在話，很多人都很害怕領(lǐng)導，他們害怕的是領(lǐng)導手中的權(quán)力，以及他們對資源的支配權(quán)，擔心一旦和領(lǐng)導翻了臉，那么以后就一點好處都得不到了，升職加薪就不要想了，也勢必會被領(lǐng)導區(qū)別對待，那日子可就太難過了。

可問題是，你害怕領(lǐng)導，領(lǐng)導就會因為你不反抗而不打壓你嗎？可別傻了，領(lǐng)導都開始打壓你了，又怎么會給你好處呢，他如果給你升職加薪的機會，那不是給自己培養(yǎng)對手嗎？只要你不反擊，他一定不會停止對你的打壓，而且會越來越兇狠。

反擊領(lǐng)導，其實也很簡單，一定要從不怕領(lǐng)導開始，領(lǐng)導也是人，并不是三頭六臂，他不打壓你，你可以敬重他，現(xiàn)在他對你下手了，你就必須讓領(lǐng)導知道，你也不是好惹的。

第三，讓領(lǐng)導也難受

當過領(lǐng)導的人都知道，不是只有員工害怕領(lǐng)導，領(lǐng)導也同樣害怕員工，只不過領(lǐng)導的害怕表面看不出來，因為領(lǐng)導隱藏得很好，而員工的害怕卻會真真切切地表現(xiàn)出來，這也是員工容易被領(lǐng)導拿捏的原因。

其實，領(lǐng)導害怕員工不聽話，不按照他的劇本走，不配合他的工作，當眾不給他面子，并且敢和他鬧，或者動不動就說要去告他。

你別把領(lǐng)導想得太高明了，好像可以掌控一切，其實從你開始和他對抗開始，他就已經(jīng)難受了，他的焦慮可比對多多了，畢竟他還穿著鞋，而你卻光著腳，他擔心你豁出去了，和他斗到底，你頂多失去這份工作，而他失去的卻是好不容易才得到的前途。