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入職就生孩子,兩年生了2胎,放開3胎生3胎3年一共見了這女的2面

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職場中總有一些匪夷所思的故事,讓人瞠目結(jié)舌。當(dāng)職業(yè)發(fā)展遭遇生育挑戰(zhàn),當(dāng)企業(yè)管理遇到極致的人力資源難題,往往會上演一出荒誕而又無奈的職場大戲。

這個看似不可能的故事,正是當(dāng)代職場生育困境的一個縮影。

最近聽聞了一樁奇聞

小王是我一個HR朋友的同事。

3年前,小王通過社會招聘進入了一家國企。

入職不久,小王就懷孕了。

按規(guī)定休完產(chǎn)假后,小王馬上又懷上了二胎。

等二胎產(chǎn)假結(jié)束,正好趕上三胎政策開放,小王毫不猶豫地又生了三胎。

3年時間里,小王總共只上了不到半年班。

好不容易等她三胎產(chǎn)假結(jié)束回來上班,才兩個月,小王就提出要調(diào)到另一個城市的分公司。

原來她老公工作調(diào)動了,她要隨遷。

我那個HR朋友哭笑不得:“3年時間我總共就見過她兩面,一次是入職面試,一次是她來辦理調(diào)動手續(xù)。

這位同事也太會了吧!”



這波操作很迷??!領(lǐng)導(dǎo)三年內(nèi)僅見過她兩面,驚愕之余不禁發(fā)問:“她真的是咱們公司的員工嗎?”

初聞此事,仿佛是個笑話,但背后折射出的問題卻不容小覷。更令人咋舌的是,此類情況并非孤例。

體制內(nèi)工作日益成為“避風(fēng)港灣”

職場競爭激烈,“35歲危機”讓眾多青年視體制內(nèi)為穩(wěn)妥之選。

然而,穩(wěn)定之下亦潛藏隱憂。正如那位女職員,她的種種行為雖“合規(guī)合法”,卻讓上司與同事倍感無奈。

類似的故事比比皆是,諸如入職即請病假的、擅長溜須拍馬卻怠于工作的,甚至依靠父母施壓逃避工作的……種種離奇操作,使得單位運作全賴?yán)蠁T工苦苦支撐。

不干活的人卻成了單位的“隱形贏家”

一個耐人尋味的現(xiàn)象是,這些怠工員工往往難以被懲處。

緣何如此?體制內(nèi)的天然穩(wěn)定性使然,只要不犯大錯,便無被辭退之憂。

有的員工擅長甜言蜜語,給人留下“態(tài)度端正”的印象,實則無所事事;有的則以“備考”為名,年復(fù)一年地復(fù)習(xí)備考,最終證書未獲,工作亦無所成。

最終,能干者承擔(dān)更多重任,疲憊不堪;怠工者卻穩(wěn)坐釣魚臺。“能者多勞”反而催生擺爛心態(tài)。

職場中有言:“能干者愈累,好說話者愈吃虧?!?/p>

此言非虛。那些勤勉踏實的員工,總是被賦予更多任務(wù),因為“別人做不好,你做得好”。

我有個朋友便是如此,他能力強,什么工作都能勝任,備受領(lǐng)導(dǎo)與同事青睞。然而,年終評優(yōu)時,獎金卻與那些“摸魚”同事無異,令他心生挫敗。

此后,他開始假裝“平庸”,減少主動承擔(dān)工作的次數(shù)。久而久之,這種現(xiàn)象導(dǎo)致單位內(nèi)無人愿多干活,真正的人才或被壓垮或另尋高就。

工作態(tài)度的問題比能力差更致命

那些能力平平卻勤勉工作的員工,至少不會惹人反感。但若遇上既不干活又不愿掩飾的同事,整個工作氛圍都將受到負(fù)面影響。

單位里還有一位奇特員工,其母親頻繁為其抗議崗位分配,最終單位不得不妥協(xié),讓他從事簡單瑣碎的工作。

這樣的同事看似無害,實則對其他員工構(gòu)成隱形的“職場傷害”。

一個團隊中,每個人都渴望自己的付出得到認(rèn)可。若干多干少無差別,將對大家的積極性造成毀滅性打擊。

單位需要解決的不是懶人,而是機制問題

公司缺乏公平與激勵的環(huán)境,易讓人產(chǎn)生“干多干少一個樣”的錯覺。

對于普通人而言,擺爛看似輕松,但長此以往缺乏成就與存在感,終將害己。

體制內(nèi)雖穩(wěn)定,但時間一長,單位內(nèi)的領(lǐng)導(dǎo)與同事亦能分辨出誰真干活、誰摸魚。對于單位而言,建立公平的獎懲機制至關(guān)重要。能者多勞,但不應(yīng)“能者多受罪”。合理的分工與獎勵才是團隊高效運作的關(guān)鍵。

躺平擺爛絕非職場的長久之計。回顧開頭的故事,那位員工雖看似聰明,但真的前途無量嗎?未必。

躺平只是短暫的“機智”,長遠(yuǎn)來看,真正受益的永遠(yuǎn)是那些腳踏實地的人。

職場如同馬拉松而非短跑。擺爛或許能讓你一時輕松,但要想贏得長遠(yuǎn)機遇,唯有努力提升自己才是正道。

畢竟,機會永遠(yuǎn)青睞有準(zhǔn)備的人。你是選擇擺爛,還是在穩(wěn)定中尋求進步呢?

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