北京
自2025年中期以來，硅谷AI人才爭奪戰(zhàn)已演變?yōu)槌嗦懵愕摹按蟛鸾狻睍r代。Meta、谷歌、英偉達三大巨頭在所謂“收購性招聘”中累計投入超過360億美元，目標直指頂尖人才而非公司實體。
這場戰(zhàn)爭呈現(xiàn)多重赤裸現(xiàn)實。薪酬方面，九位數(shù)錄用通知已成常態(tài)，Meta被曝向前蘋果AI負責人龐若鳴開出超2億美元總包，甚至用1億美元簽約獎金從OpenAI挖人。操作模式上，“合法挖角”成為主流，英偉達與Groq的200億美元“技術許可”協(xié)議被指實為規(guī)避反壟斷的“后門收購”，谷歌花費24億美元“買走”AI編程公司W(wǎng)indsurf核心技術團隊卻拋棄公司實體，留下滿地狼藉。
頂級AI實驗室間同樣上演“無間道”。OpenAI與Anthropic互相挖角，OpenAI前CTO米拉·穆拉蒂創(chuàng)立Thinking Machines后，其團隊人員又被OpenAI反聘。創(chuàng)始人帶頭“跳船”成為趨勢，早期員工淪為交易籌碼，“使命驅(qū)動”淪為笑談，“自由球員”心態(tài)席卷整個行業(yè)。
風投機構緊急自救，瘋狂加注保護性條款，像防賊一樣審視創(chuàng)始團隊。Google Ventures管理合伙人戴夫·慕尼基洛直言，投資初創(chuàng)公司時要知道它可能會被拆分。戴爾創(chuàng)始人邁克爾·戴爾警告，新老員工間巨大薪酬差距將毒化企業(yè)文化。
行業(yè)評論家指出，當理想主義讓位于純粹實用主義，普通雇傭合同已無法保護任何一方。這場由無盡資本、狂奔的技術迭代與極度稀缺人才共同催化的戰(zhàn)爭，正將硅谷從“改變世界”的烏托邦變?yōu)槿瞬沤嵌穲觥＃?6氪）
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