大學時光，宛如一幅絢麗多彩的畫卷，在最初的兩年里，我對入黨這件事一直抱著一種“敬而遠之”的態(tài)度。那時的我，涉世未深，看待入黨這件事更多是淺顯地停留在表面。

我片面地認為入黨的程序極其復雜，從遞交入黨申請書開始，要經(jīng)過黨課學習、思想?yún)R報、政治審查、支部大會討論等一系列繁瑣的流程，每一個環(huán)節(jié)都需要投入大量的時間和精力。而且整個入黨過程所需的時間相當漫長，可能要歷經(jīng)數(shù)年才能成為一名正式黨員。再看看身邊的同學，真正能夠走完入黨全程的人寥寥無幾，這讓我更加堅定了遠離入黨的想法。

記得當時輔導員在班會上多次提及入黨的相關(guān)事宜，苦口婆心地為我們講解入黨的意義和價值。然而，年少輕狂的我根本沒把這些話放在心上，左耳進右耳出。在我膚淺的認知里，入黨似乎只有那些想要走選調(diào)之路或者準備考公務員的人才需要，而我一心只想著未來從事與專業(yè)相關(guān)的普通工作，根本沒有走這些道路的打算，所以我心里暗自嘀咕：“我又不走選調(diào)，又不考公，入這個黨干什么呢？”于是，我便心安理得地將入黨這件事拋諸腦后，繼續(xù)沉浸在自己簡單的大學生活中。

時光悄然流逝，大三那年暑假，一件事情徹底改變了我對入黨的看法。我的室友去參加了一個國企的開放日活動。當他回來的時候，我明顯感覺到他的情緒不太對勁。他整個人顯得有些落寞，臉上失去了往日的神采。我關(guān)切地詢問他發(fā)生了什么事，他沉默了片刻后緩緩說道：“其他條件我都符合，最后填表的時候有個‘政治面貌’欄，人家問是不是黨員。我說不是，然后人家就說‘好的，下一個’?！彼麤]有再多說什么，我也沒有繼續(xù)追問。但那個晚上，我看到他坐在電腦前發(fā)了很久的呆，他的背影顯得那么孤單和無助。那一刻，我仿佛看到了他內(nèi)心的失落和懊悔。這件事讓我第一次深刻地意識到，有些門檻，并不是明明白白地寫在招聘簡章里的，但卻實實在在地存在著。

這件事之后，我開始認真思考大學入黨到底有多重要這個問題。經(jīng)過一番深入的了解和思考，我現(xiàn)在有了明確的答案：入黨雖然不是通向成功的唯一道路，但它確實能打開一些其他路打不開的門。從現(xiàn)實的角度來看，很多崗位對黨員身份有著明確的要求。不僅僅是公務員崗位，許多國企、事業(yè)單位、軍工研究所，甚至一些大型民企的管培項目，黨員身份都成為了一道硬門檻。

以國企為例，國企作為國家經(jīng)濟的重要支柱，承擔著重要的社會責任和政治使命。在國企的發(fā)展過程中，需要有一批政治素質(zhì)高、思想覺悟強的員工來引領和推動企業(yè)的發(fā)展。因此，很多國企在招聘時會優(yōu)先考慮黨員。比如一些大型能源國企，在招聘管理崗位時，明確要求應聘者必須是黨員。這是因為黨員通常具有更強的組織紀律性、責任感和奉獻精神，能夠更好地貫徹企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和方針政策。

事業(yè)單位也是如此，像學校、醫(yī)院等事業(yè)單位，在選拔干部和骨干人才時，黨員身份往往是一個重要的考量因素。黨員在工作中能夠發(fā)揮先鋒模范作用，帶動身邊的同事共同進步，為單位的發(fā)展貢獻更多的力量。

軍工研究所更是對黨員身份有著嚴格的要求。軍工行業(yè)涉及國家的安全和核心利益，需要員工具備高度的政治覺悟和保密意識。黨員經(jīng)過黨組織的培養(yǎng)和教育，在政治素質(zhì)和思想道德方面有著更高的標準，能夠更好地保守國家機密，為國防事業(yè)做出貢獻。

甚至一些大型民企的管培項目也開始重視黨員身份。這些民企希望通過選拔黨員人才，為企業(yè)注入更多的正能量和責任感。黨員在團隊中能夠發(fā)揮積極的引領作用，帶動團隊成員共同努力，提高企業(yè)的凝聚力和競爭力。

有些單位雖然在招聘簡章上沒有明確要求黨員身份，但在篩簡歷的時候會優(yōu)先看黨員的簡歷。這并不是所謂的“卷”，而是一種現(xiàn)實的選擇。在競爭激烈的就業(yè)市場中，黨員身份就像是一塊敲門磚，能夠讓求職者在眾多的競爭者中脫穎而出。它代表著一種優(yōu)秀的品質(zhì)和能力，是對求職者綜合素質(zhì)的一種認可。