福建省財(cái)政廳發(fā)布2025年度高級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力資源評(píng)審申報(bào)安排，時(shí)間定于3月5日至3月31日。

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福建省25年度高經(jīng)申報(bào)安排

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材料報(bào)送流程

采取線上申報(bào)和現(xiàn)場(chǎng)審核相結(jié)合的方式。

（一）線上申報(bào)1.線上申報(bào)網(wǎng)址：福建省職稱申報(bào)評(píng)審管理平臺(tái)。申報(bào)截止時(shí)間：2026年3月5日至3月31日。

2.各單位應(yīng)組織指導(dǎo)申報(bào)人員按照“福建省職稱申報(bào)評(píng)審管理平臺(tái)”的“政策文件”欄目中有關(guān)操作流程、要求申報(bào)，于2026年4月6日前完成對(duì)符合條件申報(bào)人員的審核上報(bào)。

（二）現(xiàn)場(chǎng)審核

未經(jīng)線上申報(bào)審核通過(guò)的、申報(bào)材料與線上已審核通過(guò)材料不一致或不全的，材料不予受理。省直有關(guān)單位、各設(shè)區(qū)市人社局、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)應(yīng)對(duì)收到的申報(bào)材料進(jìn)行審核，并在2026年4月1日至4月22日集中報(bào)送材料（材料報(bào)送地址：福州市鼓樓區(qū)思兒亭路11號(hào)福建省人力資源和社會(huì)保障廳行政服務(wù)中心2樓綜合窗口。聯(lián)系電話：0591-83xxxxxx）。

申報(bào)后需修改、補(bǔ)充材料的，應(yīng)在組織評(píng)審前，由省直有關(guān)單位、各設(shè)區(qū)市人社局、平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)統(tǒng)一收齊后提交至省人社廳行政服務(wù)中心窗口，逾期視為放棄申報(bào)。

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材料報(bào)送要求

（一）申報(bào)人員可自行登錄福建省人力資源和社會(huì)保障廳官方網(wǎng)站-“政務(wù)公開”-“最新文件”或“人事信息”欄目或福建省職稱申報(bào)評(píng)審管理平臺(tái)相應(yīng)欄目下載所需表格，按規(guī)定填報(bào)（不得增減表格欄目），并按《申報(bào)材料清單》（詳見附件）要求報(bào)送材料。

（二）提交的論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、業(yè)績(jī)等應(yīng)為任現(xiàn)職以來(lái)取得，并與人力資源管理專業(yè)相關(guān)。任職年限、論文發(fā)表、獎(jiǎng)項(xiàng)業(yè)績(jī)?nèi)〉煤透呒?jí)經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試等的計(jì)算時(shí)間截止到2025年12月31日。

（三）省屬公立醫(yī)院、省屬科研院所、教育系統(tǒng)和龍巖市等實(shí)行“評(píng)聘合一”的單位，須在委托評(píng)審函中注明單位正高級(jí)、高級(jí)人力資源管理師專技崗位空崗情況。

（四）在職取得本科以上學(xué)歷或?qū)W位的，須提供各前置學(xué)歷證書并在相關(guān)表格中注明。教育部學(xué)信網(wǎng)能正常查詢到學(xué)歷、學(xué)位證書信息的，可提供學(xué)歷、學(xué)位證書編號(hào)和學(xué)信網(wǎng)查詢結(jié)果截屏圖，無(wú)須提供學(xué)歷證書復(fù)印件。在國(guó)外取得的學(xué)歷、學(xué)位應(yīng)提供教育部門的學(xué)歷認(rèn)證證明。

（五）申報(bào)人員應(yīng)在《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》“繼續(xù)教育經(jīng)歷”一欄詳細(xì)登記2021-2025年的繼續(xù)教育情況，年均不少于90學(xué)時(shí),由主管單位填寫審核意見并蓋章。

（六）作為送審的論文代表作復(fù)印一式2份，要求從期刊原件中復(fù)印，不體現(xiàn)作者姓名與單位，不蓋章。按照“實(shí)行學(xué)術(shù)造假‘一票否決制’”規(guī)定精神，申報(bào)人員的送審代表作均進(jìn)行文字復(fù)制比檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果將提交評(píng)委會(huì)。

（七）提交的正式出版發(fā)行刊物或省、設(shè)區(qū)市日?qǐng)?bào)理論版的，須附上國(guó)家新聞出版署門戶網(wǎng)站“辦事服務(wù)”欄目的“期刊/期刊社”或“出版物信息查詢”中CN刊號(hào)或CIP核字號(hào)的查詢結(jié)果截屏圖；并提供在中國(guó)知網(wǎng)查詢論文截屏圖。發(fā)表在增刊、?？］?、副刊、特刊、電子刊、一號(hào)多刊、論文集等刊物上的論文一律不予認(rèn)可。所有的清樣稿、論文錄用通知（證明）不能作為論文已發(fā)表的依據(jù)。

（八）業(yè)績(jī)證明材料應(yīng)符合閩人社發(fā)〔2025〕2號(hào)規(guī)定的相關(guān)類別工作人員的條件要求，并填寫業(yè)績(jī)材料清單作為業(yè)績(jī)材料封面（樣表見附件）。

（九）評(píng)審未通過(guò)的再次申報(bào)者，應(yīng)補(bǔ)充新的業(yè)績(jī)、論文材料，未補(bǔ)充新業(yè)績(jī)、論文材料的不予受理。

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福建省高級(jí)經(jīng)濟(jì)師-人力業(yè)績(jī)成果要求

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專業(yè)理論知識(shí)要求

任現(xiàn)職以來(lái)，滿足下列條件中的1項(xiàng)：

1.主持或作為主要人員，編寫或修訂1部公開出版發(fā)行的人力資源管理專業(yè)相關(guān)著作。

2.在正式出版發(fā)行刊物、設(shè)區(qū)市以上日?qǐng)?bào)理論版獨(dú)立或第一作者發(fā)表2篇人力資源管理專業(yè)相關(guān)論文、理論文章。縣級(jí)以下企事業(yè)單位、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織工作人員，可用人力資源工作實(shí)踐中的發(fā)明專利、項(xiàng)目報(bào)告、軟課題研究報(bào)告、可行性研究報(bào)告、規(guī)劃設(shè)計(jì)方案、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等替代1篇。

3.主持或作為主要人員，承擔(dān)1項(xiàng)?。ú浚┘?jí)或2項(xiàng)市（廳）級(jí)人力資源開發(fā)和管理重點(diǎn)課題的研究（以相應(yīng)層級(jí)部門出具的立項(xiàng)文件、驗(yàn)收通知、結(jié)題證明及相關(guān)材料為依據(jù)）。

4.作為主要撰寫人，在省（部）級(jí)行業(yè)發(fā)展論壇、理論研討會(huì)上發(fā)表具有較高水平的人力資源管理專業(yè)學(xué)術(shù)報(bào)告，或在?。ú浚┘?jí)行業(yè)課題調(diào)研活動(dòng)（有具體通知、結(jié)果公告等）中提交具有較高水平的人力資源管理專業(yè)研究報(bào)告，合計(jì)不少于2篇。

5.作為主要撰寫人，針對(duì)本行業(yè)（地區(qū)、部門）人力資源開發(fā)和管理問(wèn)題撰寫調(diào)研報(bào)告、決策咨詢等，被?。ú浚┘?jí)單位采用1次或市（廳）級(jí)單位采用2次（以相應(yīng)層級(jí)單位文件及證明材料為依據(jù)）。

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工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)要求

?對(duì)企業(yè)、社會(huì)組織、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員，任現(xiàn)職以來(lái)，滿足下列條件中的2項(xiàng)：

?對(duì)事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員，任現(xiàn)職以來(lái)，滿足下列條件中的2項(xiàng)：