當初搶人有多高調(diào)，現(xiàn)在人跑了就有多尷尬。

去年Meta的一波高薪搶人大戰(zhàn)，相信大家還有印象。彼時“龐若鳴”是一個很有代表性的人物，因為：

第一，他很重要，是蘋果基礎模型團隊的負責人。

第二，Meta給他開了高薪，當時的報道稱多年總包高達2億美元。

甚至因為龐若鳴被Meta挖走這件事，正發(fā)生在蘋果新Siri延期、AI策略不被看好之時，一時間，人才的出走讓蘋果更加受到質(zhì)疑。

但如今，Meta也沒能留住龐若鳴。

加入Meta七個月之后，龐若鳴已經(jīng)奔赴下一站——OpenAI。據(jù)說OpenAI已經(jīng)和他接觸了好幾個月。

退后一步看，龐若鳴的離開，是Meta之動蕩的一個最新例證，去年AI重組并高調(diào)挖人之后，Meta人才留存率不高，甚至頻繁有老將出走。

退后兩步看，整個硅谷的AI戰(zhàn)事中，人才來來又去去，在不同公司間穿梭，也“生”出更多初創(chuàng)企業(yè)，已經(jīng)是常態(tài)了。

01

龐若鳴一年兩度跳槽

龐若鳴出生于上海，本科畢業(yè)于上海交通大學，擁有南加州大學計算機科學碩士學位，并于2006年獲得普林斯頓大學博士學位。

他職業(yè)生涯中任職時間最長的一段經(jīng)歷是在谷歌。從2006年至2012年，他在谷歌參與創(chuàng)建并共同領導了“Bigtable Index”和“ZipIt”等項目。

2012年，他與同事共同創(chuàng)立了Zanzibar——谷歌的全球一致性授權(quán)系統(tǒng)。2014年至2017年期間，龐若鳴擔任Zanzibar的唯一團隊負責人。

自2017年起，他領導谷歌大腦（Google Brain）的語音識別研究及產(chǎn)品合作項目，并與吳永輝及Zhifeng Chen共同擔任該項目負責人。

龐若鳴還參與開發(fā)了Babelfish/Lingvo框架，這是谷歌內(nèi)部按張量處理單元（TPU）使用量計算最廣泛使用的深度學習框架，其使用量超過AdBrain和DeepMind。

此外，他還是Tacotron 2（谷歌的文本轉(zhuǎn)語音系統(tǒng)）的重要貢獻者之一。

2021年，龐若鳴離開工作了15年的谷歌，來到了蘋果，擔任“高級杰出軟件工程師”。

在蘋果后期，龐若鳴已經(jīng)是蘋果AI基礎模型團隊的負責人。

去年，龐若鳴突然加入Meta，也是負責人工智能基礎模型的建設，據(jù)傳他獲得的薪酬方案價值超過2億美元，分幾年支付，具體金額取決于是否達到某些里程碑。

這對蘋果公司來說無疑是一次打擊，其一直在努力為其設備開發(fā)人工智能模型和功能。

可以說，龐若鳴是去年Meta突然發(fā)起的一波“重金人才搶奪戰(zhàn)”中極具代表性的一位。

實在很難說對于Meta來說，哪種情況更好些：是龐若鳴從未被成功挖來好呢，還是龐若鳴被挖來但是僅僅7個月之后就被挖走呢？

據(jù)Information，OpenAI已經(jīng)用了幾個月的時間和龐若鳴“軟磨硬泡”。龐若鳴并未對外顯露出對Meta的不滿，相反，他給同事說在Meta工作得很開心，公司的基礎設施運行良好。

不知怎地，OpenAI最終還是成功了。

OpenAI尚未披露龐的職位、職責范圍或薪酬條款。薪酬方案可能相當豐厚?！度A爾街日報》報道稱，OpenAI員工的年薪和股權(quán)總價值約為150萬美元。外界普遍預期龐將繼續(xù)從事基礎模型和超級智能研究。

02

Meta搶人續(xù)集

Meta在2025年（去年）發(fā)起的AI人才搶奪戰(zhàn)確實轟轟烈烈，馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）親自上陣，巨額簽約獎金和多年總包之外，扎克伯格甚至親自給人才送湯，可謂無所不用其極。

陸續(xù)地，Meta從OpenAI、Google DeepMind、Anthropic、Apple等處搶了50+位頂級研究員和工程師，組建超級智能實驗室（MSL），目標直指超級智能。

但諷刺的是，這波“高價買入”后，人才的留存率似乎并不高。去年就有報道稱，MSL成立僅2個月就有8個人離職。

尤其是一些人“剛來就走”，讓人不禁對Meta的氣質(zhì)產(chǎn)生懷疑。

伊?！つ翁?Ethan Knight)從xAI被挖走，加入Meta的MSL僅數(shù)周，便于去年八月跳槽到了OpenAI。這段經(jīng)歷短到根本沒出現(xiàn)在他的領英個人資料中。

還有一位工程師艾維·維爾馬(Avi Verma)從OpenAI挖來，已經(jīng)在Meta完成了入職流程，但沒正式上班就反悔了，又回到了OpenAI。

不過有一說一，龐若鳴是目前Meta去年搶來又離開的人中最“大牌”的一個。

還有一位重量級的人才趙晟佳，被傳差點走。趙晟佳也是從OpenAI被挖去Meta的，《連線》等報道，他在加入Meta沒幾天的時候開始有猶豫的情緒，表示想回OpenAI，最后是扎克伯格親自介入，快速給他升職為MSL的首席科學家，這才留住了他。

Meta并不是沒有在一開始就考慮人才留存的問題。

一方面，Meta放松面試流程、快速發(fā)高薪Offer，旨在快速招攬人才。

另一方面，“高薪總包”里往往包含著多年期與附帶條件，基本薪資和簽約獎金外，真正的大頭實際上是股票獎勵，往往與特定績效里程碑掛鉤，比如任職時間、特定績效目標達成等等。

越是頂級的人才，這個總包的設計可能就越復雜，也許包括團隊搭建等里程碑。

換句話說，加入是一回事，但拿到所謂的“2億美元薪酬”是另一回事。龐若鳴7個月后離開Meta，極有可能是放棄了“總包”中的大部分權(quán)益。

視角拉遠一些，不難發(fā)現(xiàn)，Meta的人才流失并非只發(fā)生在最新加入的這些人才中，自從MSL成立、Meta內(nèi)部大重組之后，老將也流失了不少。

Rohan Varma曾經(jīng)是PyTorch核心開發(fā)者，在Meta效力六年，在內(nèi)部重組加入MSL之后很快就離職了。

十二年老將、軟件工程師Bert Maher也離開Meta，加入了Anthropic。

九年老將、Meta生成式AI產(chǎn)品管理總監(jiān)Chaya Nayak，投奔了OpenAI。

最為人所知的當然是楊立昆（LeCun Yang）的離開，他是12年來Meta在AI領域的“金字招牌”，首先是Facebook AI研究的創(chuàng)始負責人，而后獲得Meta首席AI科學家的頭銜，繼續(xù)指導Meta的AI戰(zhàn)略。

去年年底，楊立昆離開Meta去創(chuàng)業(yè)。

除了自己與Meta的路徑分歧之外，楊立昆也不避諱談及內(nèi)部管理上的一些問題，比如如今Meta的AI總舵手Alexandr Wang經(jīng)驗的不足：“他沒有研究經(jīng)驗，也不知道科研人員喜歡什么?！?/p>

03

人才來來去去

Meta正在經(jīng)歷巨大的內(nèi)部動蕩，從結(jié)構(gòu)大重組，到空降“AI總舵手”、AI路徑轉(zhuǎn)向，人才來來去去，倒也不算在人意料之外。

說到底，整個硅谷AI界的人才都來來又去去，流動性極大。

以埃隆·馬斯克旗下的xAI為例，這家2023年成立、旨在挑戰(zhàn)OpenAI的公司在短短幾年內(nèi)就經(jīng)歷了嚴重的人事震蕩。

12名聯(lián)合創(chuàng)辦人組成的核心團隊，如今已有6人離開，占比接近半數(shù)。最近更是有吳宇懷和Jimmy Ba在48小時內(nèi)接連宣布辭職的情況，他們分別在GROK語言模型推理能力與模型開發(fā)方向擔綱重要角色。

更早之前，該公司基礎設施負責人Kyle Kosic、前谷歌資深研究員Christian Szegedy等亦已陸續(xù)出走，還有一位因健康原因卸任。這樣的創(chuàng)始團隊流失規(guī)模，對于一個仍在IPO并購關(guān)鍵節(jié)點的AI公司來說，確實不大妙。

與此同時，OpenAI這邊也不是風平浪靜。

據(jù)多家媒體報道，隨著公司戰(zhàn)略向ChatGPT和大型語言模型性能傾斜，多名資深研究人員和高管在過去幾個月內(nèi)選擇離開。

其中包括擔任研究副總裁的Jerry Tworek、模型政策負責人Andrea Vallone以及經(jīng)濟學家Tom Cunningham等，他們的離職與內(nèi)部資源重新配置有關(guān)。

更有報道統(tǒng)計，截至2025年底，OpenAI最初的11人創(chuàng)始團隊中，僅剩下兩人仍在核心管理層中，另外9人已全部離開，其中大多數(shù)轉(zhuǎn)向了競爭對手或者成立了新的創(chuàng)業(yè)項目。

硅谷其他AI初創(chuàng)公司也出現(xiàn)類似趨勢。

例如前OpenAI CTO米拉·穆拉蒂（Mira Murati）創(chuàng)辦的Thinking Machines Lab就有聯(lián)合創(chuàng)始人和高管相繼離開，其中一些加入了Meta或OpenAI，這一來一去之間形成了更大的行業(yè)人才重組格局。

過去幾年，硅谷講的是算力、估值和模型參數(shù)，但真正決定勝負的，其實一直是人。

現(xiàn)在的現(xiàn)實是，頂級AI人才在不同平臺之間快速遷移：今天在xAI做聯(lián)合創(chuàng)始人，明天去Meta搭團隊，后天又被OpenAI軟磨硬泡著挖走。

創(chuàng)始成員流失、核心研究員轉(zhuǎn)投競爭對手，已經(jīng)變成了某種行業(yè)常態(tài)。

當方向感不再穩(wěn)定，組織結(jié)構(gòu)反復重組，技術(shù)路線持續(xù)搖擺，人才就會重新下注。

Meta的動蕩、xAI的創(chuàng)始團隊流失、OpenAI的高管出走，本質(zhì)上都是同一件事：在這場AI競賽里，連最頂層的人也在尋找更確定的未來。

而龐若鳴的離開，不過是這場遷徙中的一個坐標點。