在勞動爭議案件審理與代理實務中，在校大學生與用人單位之間能否建立勞動關系，長期以來存在爭議且裁判傾向不一。

傳統(tǒng)觀念往往將學生身份簡單視為阻卻勞動關系成立的法定事由，用人單位亦常以此為由規(guī)避法定義務。然而，隨著勞動形態(tài)的多元化與學生參與社會實踐的深入，機械地以“在校生”身份否定勞動關系，已難以適應復雜的用工現(xiàn)實，亦不符合勞動立法保護勞動者合法權(quán)益的宗旨。

本文通過代理案例與法理分析，對在校大學生勞動關系確認問題展開專業(yè)辨析，以厘清法律適用的核心標準。

本文目錄

一、問題的提出：學生身份是否構(gòu)成勞動關系建立的絕對障礙？

對原勞動部309號文第12條的誤讀與正解

從“身份論”轉(zhuǎn)向“實質(zhì)論”的司法趨勢

二、法律關系的本質(zhì)：勞動關系的實質(zhì)認定標準

“從屬性”理論的法理剖析

“用工”事實作為勞動關系建立的根本標志

三、實務案例辨析：以“張三”案為例

案情回溯與裁判結(jié)果

一審、二審裁判思路評析

從“從屬性”標準重審本案事實

四、證據(jù)規(guī)則與律師代理要點

舉證責任分配規(guī)則解析

三類關鍵證據(jù)的收集指引

律師代理策略與舉證突破點

五、結(jié)論與建議

摒棄“身份論”，回歸“從屬性”標準的司法立場

對大學生勞動者的維權(quán)建議

對用人單位合規(guī)用工的風險提示

一、問題的提出：學生身份是否構(gòu)成勞動關系建立的絕對障礙？

實踐中，否定在校大學生勞動關系主體資格的主要依據(jù)，常追溯至原勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第12條：

“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?！?/p>

部分用人單位及司法機關將此規(guī)定作擴大化解釋，認為只要是在校學生提供勞動，一概只能認定為“勤工助學”或“實習”，進而排除勞動關系。

此種理解系對上述規(guī)范的誤讀。

該條款的規(guī)制對象明確限定為“利用業(yè)余時間勤工助學”，其立法本意在于區(qū)分以學業(yè)為主、兼職獲取少量補貼的勤工儉學行為與以就業(yè)為目的、接受用人單位全面管理的職業(yè)勞動。該規(guī)定并未，亦無權(quán)從根本上否定在校生作為符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者主體的資格。

判斷的核心，應從形式身份轉(zhuǎn)向?qū)嵸|(zhì)法律關系。

筆者曾二審介入代理的一起案件，在勞動仲裁階段及一審階段均以不屬于勞動關系被駁回。二審雖維持原判，但在說理部分明確：在校大學生在特定情形下可以與用人單位構(gòu)成勞動關系，只是本案尚不具備勞動關系的特征，給當事人開了另一扇窗，可以勞務關系另案起訴。

該裁判意見為類似案件打開了通道。

二、法律關系的本質(zhì)：勞動關系的實質(zhì)認定標準

判斷是否存在勞動關系，不應取決于勞動者的身份標簽，而應聚焦于雙方之間是否存在勞動關系所特有的“從屬性”特征。

《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條規(guī)定：

• 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
  （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
  （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
  （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

此三要件構(gòu)成認定事實勞動關系的核心標準，其精髓在于“從屬性”，具體體現(xiàn)為三點，最重要的，也是最明顯的特征，人身隸屬性（人格從屬性）：

人格從屬性：勞動者服從用人單位的指揮、管理與監(jiān)督，遵守其規(guī)章制度，工作內(nèi)容、時間、地點由用人單位決定或經(jīng)其同意方可變更。

經(jīng)濟從屬性：勞動者為用人單位創(chuàng)造經(jīng)營效益，勞動報酬是其主要生活來源，由用人單位定期、相對固定地支付。

組織從屬性：勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條亦明確規(guī)定：

• “用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系?！?/li>

這確立了“用工”這一事實行為作為勞動關系建立的根本標志。

因此，當一名在校大學生進入用人單位，接受其管理，從事其安排的有報酬勞動，且該勞動內(nèi)容構(gòu)成用人單位業(yè)務部分時，即滿足了“用工”的實質(zhì)要件，應當嚴格依據(jù)上述“從屬性”標準進行審視，而非優(yōu)先考慮其學生身份。

說到勞社部（2005）12號文，記憶最深的還是之前幫朋友的父親協(xié)助寫了一個再審申請書，勞動仲裁、一審、二審都被駁回了，案件未敲打勞動關系的大門，可見阻力之大，翻盤的渺茫，案子越往上走幾率越小，但因為當事人不停的堅持，才有了撥云見日的再審，后新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院伊犁哈薩克自治州分院指令塔城地區(qū)中級人民法院再審，案件的突破點就是在個案中尋找建筑領域項目經(jīng)理與公司符合構(gòu)成勞動關系的特征，最終方才啟動了再審程序。案件雖然難，但最終做了，往前更進了一步。

三、實務案例辨析：以“張三”案為例

筆者代理的“張三與商貿(mào)公司勞動爭議”一案，張三于2022年9月至2023年7月期間在商貿(mào)公司從事銷售工作，雙方未簽訂書面合同，約定底薪加業(yè)務提成。

張三負責考勤、業(yè)務開展款項支付，接受日常管理，有考勤通報批評等記錄。勞動仲裁及一審均以張三系全日制在校大學生，需接受學校管理為由，認定雙方“不具備一般勞動關系所要求的緊密性和支配性”，從而否定勞動關系。

此裁判思路正是將學生身份作為前置性否定因素的典型體現(xiàn)。

然而，接受學校管理與其接受用人單位管理并非對立關系。一名學生完全可以在遵守校紀校規(guī)的同時，與用人單位建立具有從屬性的勞動關系。學校管理與用人單位管理分屬不同領域，并行不悖。以存在前者為由直接否定后者，邏輯上難以自洽。

從“從屬性”標準審視本案事實：

組織從屬性：張三長期從事銷售工作，系商貿(mào)公司業(yè)務的核心組成部分，遠超短期、臨時“勤工助學”范疇。

人格從屬性：張三負責考勤、接受工作安排、受日常管理，存在考勤通報批評等情況，清晰描繪出接受用人單位規(guī)章制度約束的管理與被管理圖景。

經(jīng)濟從屬性：報酬結(jié)構(gòu)（底薪加業(yè)務提成）是勞動關系中的典型計薪方式，與實習或勞務關系中的單純補貼性質(zhì)不同。用人單位雖辯稱支付“生活費”，但該單方定性不能改變款項的勞動報酬實質(zhì)。

四、證據(jù)規(guī)則與律師代理要點

在此類爭議中，證據(jù)的組織與運用至關重要。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條之規(guī)定：

• 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

作為主張存在勞動關系的大學生一方，應著力收集能證明“從屬性”的證據(jù)：

?人格從屬性證據(jù)：

工作安排微信/郵件記錄、考勤記錄（打卡截圖、考勤表）、工作匯報記錄、含有服從管理內(nèi)容的溝通記錄、工牌、服裝等

?經(jīng)濟從屬性證據(jù)：

約定工資標準的聊天記錄、錄音錄像、銀行轉(zhuǎn)賬記錄（即使標注為“生活費”、“補貼”，也應結(jié)合金額、規(guī)律性主張其報酬性質(zhì)）、提成計算依據(jù)（銷售記錄、業(yè)績報表等）

?組織從屬性證據(jù)：

代表用人單位對外聯(lián)系業(yè)務的記錄、處理用人單位核心業(yè)務的憑證、其他員工作證等

代理律師應論證勞動者提供的證據(jù)已初步形成證據(jù)鏈，證明其接受管理、從事有酬勞動的事實。此時，關于工資支付憑證、考勤記錄、內(nèi)部規(guī)章制度等關鍵證據(jù)，依法由用人單位掌握并承擔舉證責任。若用人單位無法提供或提供的證據(jù)不足以反駁，則應依法承擔不利后果。

五、結(jié)論與建議

司法實踐與律師代理中，應堅決摒棄“身份論”，回歸“從屬性”標準。

對于用人單位安排在校生長期、規(guī)律性地從事其主營業(yè)務，接受其常態(tài)化管理，并約定或?qū)嶋H支付具有勞動報酬性質(zhì)款項的情形，應當依法認定雙方已建立事實勞動關系。

在此基礎上，勞動者有權(quán)主張未簽訂勞動合同雙倍工資、工資報酬支付等法律權(quán)益。

• 面對用工形式的不斷創(chuàng)新與發(fā)展，法律的適用應保持穿透事實本質(zhì)的洞察力與保護合法權(quán)益的堅定立場。

作者：楊志紅 律師

執(zhí)業(yè)證號：16107201810028186

中共黨員 | 陜西恒愛律師事務所 執(zhí)業(yè)律師

執(zhí)業(yè)領域

民商事爭議解決 | 勞動與社會保障 | 企業(yè)合規(guī)與公司治理

行業(yè)職務與社會兼職

第四屆漢中市律師協(xié)會勞動與社會保障委員會 副主任

第四屆漢中市律師協(xié)會文化建設與文體福利委員會 委員

陜西省第五屆青年律師領軍人才訓練營 學員

無訟特邀講師、無訟作者

專業(yè)成就與榮譽

承辦案件入選陜西律協(xié) “2023年陜西省勞動爭議十大影響力案例”

2022年-2023年連續(xù)兩年入選無訟閱讀 “最受讀者歡迎TOP30作者之一”

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