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為適應(yīng)新時期工作要求，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化公務(wù)員隊伍，近年來，重慶市云陽縣委組織部從源頭入手，切實抓好公務(wù)員招錄、試用期培養(yǎng)管理工作，推動公務(wù)員隊伍源頭入口建設(shè)提質(zhì)增效。

多維度評估需求，立好用人“指示牌”。云陽縣委組織部充分確立考錄主渠道地位，嚴(yán)格把控轉(zhuǎn)任等其他渠道進入公務(wù)員隊伍人數(shù)，結(jié)合未來三年退休情況和各部門需求，科學(xué)擬定公招初計劃。加強對重點崗位、緊缺專業(yè)的分析研判，結(jié)合實際需求指導(dǎo)用人單位合理設(shè)置崗位條件，2026年設(shè)理工科類崗位71個，占招錄總數(shù)的69%，為縣域工業(yè)發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。同時繼續(xù)堅持錄用政策向重點人群及艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜，堅決消除艱邊地區(qū)招錄崗位不合理限制條件，保障艱邊地區(qū)公務(wù)員隊伍得到及時補充。近三年，累計通過公招為全縣工業(yè)戰(zhàn)線、基層一線輸送公務(wù)員400余人，全縣公務(wù)員隊伍的年齡、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化。

多環(huán)節(jié)細(xì)化方案，守好招錄“警戒線”。云陽縣委組織部針對公招考試關(guān)鍵環(huán)節(jié)制定專項工作方案，嚴(yán)格落實資格審查全過程質(zhì)控管理，建立“分層匯總、隨機復(fù)核”的審核機制，確保每個考生信息至少審核2次，守好公招公務(wù)員的第一道關(guān)卡。選派原則性強、公道正派、業(yè)務(wù)熟悉、作風(fēng)扎實的干部組成考察組，將政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿錄用考察全過程，深入了解考察對象對重大政治問題的立場、觀點、態(tài)度，全面掌握家庭成員、主要社會關(guān)系的政治表現(xiàn)以及有無違法犯罪記錄，堅決將政治上不合格的人排除在考察這一重要屏障之外。近年來，云陽縣公務(wù)員招錄工作零差錯、零上訪，公務(wù)員招錄公平公正的良好氛圍進一步鞏固。

多渠道培訓(xùn)培養(yǎng)，配好干部“培養(yǎng)基”。云陽縣委組織部做深做實公務(wù)員初任培訓(xùn)，將新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)課程與新時期工作緊密相連，首次將《信訪工作條例解讀》等納入初任培訓(xùn)課程，重點提升年輕公務(wù)員特別是基層新錄用公務(wù)員處理復(fù)雜群眾工作的能力，上好入職的第一課。推動實施招錄單位中層干部1對1“傳幫帶”制度，讓單位中堅力量成為新錄用公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的輔導(dǎo)員、疑難困惑的解扣人、健康成長的好伙伴，讓年輕干部感受組織溫暖，愿意扎根奉獻(xiàn)。規(guī)范實施縣級部門頂崗交流制度，打通城鄉(xiāng)公務(wù)員交流壁壘，為基層優(yōu)秀年輕公務(wù)員提供更高平臺的鍛煉機會，近三年共選派基層年輕干部到縣級部門頂崗鍛煉50余人次，基層公務(wù)員能力素質(zhì)進一步提升。