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新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院

民事裁定書

（2026）新民申345號

再審申請人（一審原告、二審上訴人）：鄭某，女，1991年9月17日出生。

被申請人（一審被告、二審被上訴人）：新疆某某超市集團有限公司。

再審申請人鄭某因與被申請人新疆某某超市集團有限公司（以下簡稱某某超市公司）勞動爭議一案，不服新疆維吾爾自治區(qū)烏魯木齊市中級人民法院（2025）新01民終2856號民事判決，向本院申請再審。本院依法組成合議庭進行了審查，現(xiàn)已審查終結(jié)。

鄭某申請再審稱，一、鄭某原崗位為運營審計，某某超市公司將鄭某調(diào)崗至財務(wù)部出納崗位。根據(jù)《中華人民共和國會計法》第三十六條、《會計人員管理辦法》第四條及《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》第十四條規(guī)定，會計人員應(yīng)當(dāng)具備從事會計工作所需的專業(yè)能力。財務(wù)部官網(wǎng)亦明確答復(fù)出納人員屬于會計從業(yè)人員，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定判斷會計人員是否具備從事會計工作所需的專業(yè)能力。原審判決以出納工作內(nèi)容相對簡單為由認(rèn)定出納工作與是否具備財務(wù)專業(yè)知識及工作經(jīng)驗不存在必然聯(lián)系，違反上述法律強制性規(guī)定。原審判決認(rèn)定出納屬于財審崗系混淆財務(wù)和審計兩類不同性質(zhì)的崗位，違背基本常識與行業(yè)慣例。原審判決對上述關(guān)鍵問題認(rèn)定錯誤，導(dǎo)致后續(xù)關(guān)于調(diào)崗合法性、曠工認(rèn)定乃至解除勞動合同合法性問題認(rèn)定錯誤。

二、鄭某在一審期間提交的內(nèi)部聯(lián)絡(luò)函、審計報告、審計人員管理職責(zé)等證據(jù)證實其在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間實際崗位系運營審計，與勞動合同約定財審崗并不一致。某某超市公司認(rèn)可上述證據(jù)真實性。鄭某在運營審計崗位實際工作已超過一個月，符合《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十四條規(guī)定勞動合同變更情形。某某超市公司調(diào)崗行為違反法律強制性規(guī)定，不屬于2017年7月7日的《勞動合同書》約定可以根據(jù)工作需要變動崗位的范疇。原審法院忽視某某超市公司認(rèn)可的上述事實，亦無視《中華人民共和國會計法》對會計從業(yè)人員專業(yè)能力的強制性規(guī)定。在未對勞動合同約定與實際履行情況不一致、某某超市公司調(diào)崗的必要性等進行實質(zhì)審查，亦未依法分配某某超市公司就調(diào)崗行為承擔(dān)舉證證明責(zé)任的情況下認(rèn)定調(diào)崗合理錯誤。

三、鄭某始終在原崗位出勤，未到新崗位系因調(diào)崗違法且無勝任能力，并非無正當(dāng)理由曠工。鄭某無法勝任新崗位時某某超市公司未按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，而是收回鄭某工作系統(tǒng)權(quán)限、不安排工作，導(dǎo)致鄭某無法正常提供勞動。原審法院未審查鄭某未到崗的正當(dāng)性及某某超市公司剝奪鄭某勞動條件的事實。某某超市公司調(diào)崗行為本身因違反法律強制性規(guī)定而無效，鄭某拒絕到崗有正當(dāng)理由，不構(gòu)成無正當(dāng)理由曠工，某某超市公司解除勞動合同違反法律規(guī)定。

本院審查認(rèn)為，本案系再審審查案件，應(yīng)當(dāng)圍繞再審申請人的再審申請事由是否成立進行審查。經(jīng)審查，鄭某的再審申請事由不能成立，具體理由如下：

根據(jù)《關(guān)于員工嚴(yán)重違反單位管理制度處理意見的函》《解除勞動關(guān)系通知書》、某某超市公司關(guān)于鄭某《要求提供勞動條件通知書》的復(fù)函載明內(nèi)容來看，某某超市公司以鄭某自2024年7月9日起連續(xù)曠工達(dá)三天以上符合嚴(yán)重違反其規(guī)章制度解除勞動合同情形為由出具解除通知。鄭某雖認(rèn)可調(diào)崗后未正常提供勞動的事實，但認(rèn)為系某某超市公司原因所致，并非其無正當(dāng)理由不提供勞動。對此本院認(rèn)為：

首先，《中華人民共和國就業(yè)促進法》第八條第一款規(guī)定：“用人單位依法享有自主用人的權(quán)利�！睆碾p方當(dāng)事人原審?fù)応愂黾霸诎傅臅h記錄、會議決議等證據(jù)來看，某某超市公司基于經(jīng)營需要、優(yōu)化工作流程等原因開展的案涉崗位調(diào)整工作，此次崗位調(diào)整亦涉及某某超市公司其他工作人員，并非針對鄭某一人。故某某超市公司進行的崗位調(diào)整系行使上述法律賦予用人單位的用工自主權(quán)。

其次，《中華人民共和國勞動合同法》第三條第二款規(guī)定：“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)�！北景钢�，雙方當(dāng)事人2017年7月7日簽訂的《勞動合同書》第五條約定，鄭某任職崗位系財審崗，某某超市公司有權(quán)根據(jù)工作需要對鄭某的工作內(nèi)容、工作崗位、工作地點進行調(diào)整，鄭某應(yīng)服從某某超市公司的工作調(diào)整安排。該合同系雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后達(dá)成的有效約定，對雙方當(dāng)事人均具有法律約束力。2024年5月30日某某超市公司將鄭某從審計部調(diào)整至財務(wù)部擔(dān)任出納工作與上述雙方當(dāng)事人簽訂勞動合同即已達(dá)成的鄭某崗位范圍及崗位調(diào)整規(guī)則的約定相符，即某某超市公司進行的崗位調(diào)整有合同依據(jù)。

再次，從雙方當(dāng)事人原審?fù)応愂黾霸诎傅男劫Y明細(xì)、聊天記錄等證據(jù)來看，某某超市公司進行崗位調(diào)整前安排管理人員與鄭某進行談話即協(xié)商，告知鄭某調(diào)整原因及政策等事宜，鄭某調(diào)整后的崗位工作地點與原崗位在同一棟辦公樓，某某超市公司亦未降低鄭某原薪酬待遇，即某某超市公司的調(diào)崗行為并未損害鄭某的勞動權(quán)利。

最后，從鄭某原審?fù)彸鍪咀C據(jù)反映內(nèi)容來看，鄭某以調(diào)整后的崗位需要財務(wù)相關(guān)知識、與其此前審計部的工作內(nèi)容不一致為由不愿意前往調(diào)整后的崗位就職。鄭某提交網(wǎng)頁截圖雖能反映從事出納工作需具備相應(yīng)的專業(yè)能力，但未反映就職出納工作前必須取得會計職業(yè)相關(guān)資格證。鄭某提交的《要求提供勞動條件的通知書》僅反映其要求恢復(fù)原崗位，并無要求某某超市公司提供其新調(diào)整崗位任職所需條件、抑或某某超市公司拒絕提供相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容，亦無2024年7月9日以后鄭某在某某超市公司實際提供勞動的相關(guān)證據(jù)。某某超市公司原審期間提供經(jīng)培訓(xùn)及公示的規(guī)章制度顯示，勞動者連續(xù)曠工達(dá)三天以上符合解除勞動合同的情形。截至2024年7月24日某某超市公司出具解除通知，鄭某未提供正常勞動的時間確實已達(dá)上述規(guī)章制度載明解除勞動合同的情形。原審判決根據(jù)上述查明事實認(rèn)定某某超市公司調(diào)整鄭某崗位系依法行使用工自主權(quán)，并未違反法律規(guī)定及雙方合同約定，亦未侵犯鄭某作為勞動者的合法權(quán)益，原審法院未支持鄭某關(guān)于某某超市公司支付違法解除勞動合同賠償金的主張并無不當(dāng)。

綜上，鄭某的再審申請不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十一條規(guī)定應(yīng)予再審的情形。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百一十五條第一款、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》第三百九十三條第二款規(guī)定，裁定如下：

駁回鄭某的再審申請。

審判長：劉　　俊　　英

審判員：趙　　　　　　倩

審判員：孜巴爾姑?阿不拉

二Ｏ二六年三月二十四日

書記員：生巴提　　?木沙

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