案例編輯︱勞動(dòng)法庫(kù)小編

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【案情介紹】

常某于2023年5月26日入職南京某公司，從事前臺(tái)工作，入職當(dāng)日雙方簽署書面勞動(dòng)合同。試用期自2023年5月26日至2023年7月25日。

入職當(dāng)日，常某填寫《員工登記表》，在“是否有孕在身”一欄填寫否。常某另在《新員工入職須知》上確認(rèn)“目前尚未懷孕”。

2023年7月4日上午，常某填寫《離職申請(qǐng)表》，在姓名、身份證號(hào)碼、職務(wù)、本人簽名處簽名，“離職原因”一欄空白。

常某向公司交表后，認(rèn)為不妥，要求撤回，遭到拒絕。雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議，常某在當(dāng)日下午報(bào)警。

報(bào)警內(nèi)容為“稱領(lǐng)導(dǎo)讓我寫離職報(bào)告，因此有糾紛，需要處理”。

處警記錄影像顯示，公司工作人員趙某某提出因?qū)ΤＤ彻ぷ髂芰己瞬缓细?，故讓常某填寫《離職申請(qǐng)表》，常某當(dāng)時(shí)同意遂填寫了該《離職申請(qǐng)表》。

2023年7月4日15時(shí)16分，公司工作人員趙某某在微信工作群發(fā)送消息：“@常某，常某你的辭職報(bào)告已提交總公司，通知你明天可以不用來(lái)上班”。

常某回復(fù)“我不是自愿辭職，是你們強(qiáng)行讓我簽的字，就因?yàn)槲疑舷词珠g十幾分鐘，就以不適合工作為由把我辭退，我要求繼續(xù)履行合同！”。

當(dāng)日17時(shí)01分，常某在該工作群發(fā)送了2023年6月8日和6月30日兩份彩色超聲檢查報(bào)告單，報(bào)告單顯示常某宮內(nèi)早孕。

2023年7月5日，公司作出《關(guān)于與常某終止或解除勞動(dòng)合同的證明》。

常某提起仲裁訴訟，請(qǐng)求公司繼續(xù)履行與常某簽訂的勞動(dòng)合同。

【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

簽署《離職申請(qǐng)表》后能否以受脅迫及處于孕期為由要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同？

一審判決：常某簽署離職申請(qǐng)表系協(xié)商一致解除，要求繼續(xù)履行依據(jù)不足

一審法院認(rèn)為，本案中，公司以不勝任工作為由勸導(dǎo)孕期員工離職，實(shí)屬不妥。

而常某則在明知懷孕的情況下簽署《離職申請(qǐng)表》，雖稱受到脅迫，但并未提供受到脅迫的相關(guān)證據(jù)或簽字前的報(bào)警記錄等材料。

故常某所稱受到脅迫，缺乏證據(jù)予以證明。

常某、公司之間的勞動(dòng)合同實(shí)際上系經(jīng)公司提出，常某當(dāng)即同意簽署離職而解除，并不違反法律規(guī)定。

常某要求繼續(xù)履行雙方之間的勞動(dòng)合同，依據(jù)不充分，一審法院不予支持。

綜上，一審判決如下：駁回常某的訴訟請(qǐng)求。

提起上訴：我填寫《離職申請(qǐng)表》系受脅迫所致，公司明知我懷孕違法解除

常某上訴理由：我填寫《離職申請(qǐng)表》是在公司負(fù)責(zé)人的言語(yǔ)脅迫下，使我陷入恐懼，并因恐懼的心理做出了不真實(shí)的意思表示，公司在明知我懷孕違法解除違反法律規(guī)定。

二審判決：勞動(dòng)關(guān)系解除系形成權(quán)，公司收到離職申請(qǐng)表后解除即生效

二審法院認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系解除系形成權(quán)，當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。

本案中，常某于2023年6月8日知曉其已懷孕，但其并未告知公司。

在試用期間，經(jīng)公司提出，常某當(dāng)即同意后簽署了《離職申請(qǐng)表》并將《離職申請(qǐng)表》交給公司，不違反法律規(guī)定。

公司收到《離職申請(qǐng)表》后，雙方勞動(dòng)合同即發(fā)生解除效力。

常某雖主張受公司脅迫而簽署《離職申請(qǐng)表》，但其未提交證據(jù)予以證實(shí)，對(duì)其該主張，本院不予采信。

因雙方勞動(dòng)合同已解除，常某要求繼續(xù)履行雙方之間的勞動(dòng)合同，無(wú)事實(shí)依據(jù)，一審法院不予支持，并無(wú)不當(dāng)。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2024年6月24日

案號(hào)：（2024）蘇01民終4982號(hào)

【實(shí)務(wù)要點(diǎn)】

1.勞動(dòng)關(guān)系解除系形成權(quán)

員工簽署《離職申請(qǐng)表》并交付給用人單位后，解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示即到達(dá)對(duì)方并生效。員工事后單方反悔要求撤回的，不影響勞動(dòng)合同已經(jīng)解除的法律效力。員工主張簽署離職文件系受用人單位脅迫所致，必須承擔(dān)舉證責(zé)任。

2.孕期特殊保護(hù)的邊界

孕期女職工雖受法律特殊保護(hù)，用人單位不得單方隨意解除。但若系雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同（如公司提出勸退，員工同意并簽署離職申請(qǐng)），則屬于合法解除，員工事后以孕期為由要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，法院不予支持。

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