在當(dāng)前激烈的市場競爭環(huán)境下，越來越多的企業(yè)為了保護(hù)自身的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢，在與員工簽訂勞動合同時，都會同時簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

　　一、員工被辭退，是否還需要遵守競業(yè)限制協(xié)議

　　員工被辭退時，原則上仍需遵守合法有效的競業(yè)限制協(xié)議，但用人單位明確解除協(xié)議、未按約定支付經(jīng)濟(jì)補償或者協(xié)議本身無效的除外。

　　競業(yè)限制制度設(shè)立的根本目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢，同時兼顧勞動者的就業(yè)權(quán)和生存權(quán)。只要競業(yè)限制協(xié)議是雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的，內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，就對雙方具有法律約束力。無論勞動合同是因員工主動辭職、雙方協(xié)商一致解除，還是因用人單位辭退而終止，只要用人單位沒有明確表示解除競業(yè)限制協(xié)議，并且愿意按照協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)遵守協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)。需要特別強(qiáng)調(diào)的是，用人單位辭退員工的原因，無論是合法辭退還是違法辭退，原則上都不影響競業(yè)限制協(xié)議的效力。

　　如果競業(yè)限制協(xié)議本身不符合法律規(guī)定的生效要件，那么即使員工沒有被辭退，協(xié)議也是無效的，員工自然無需遵守。如果競業(yè)限制協(xié)議的主體不適格，比如用人單位與普通員工簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，或者協(xié)議約定的競業(yè)限制期限超過了二年，那么該協(xié)議就是無效的，對員工沒有法律約束力。

　　二、用人單位違法辭退員工，員工還需要遵守競業(yè)限制協(xié)議嗎

　　用人單位違法辭退員工，原則上不影響競業(yè)限制協(xié)議的效力，員工仍然需要遵守協(xié)議約定的義務(wù)，但有權(quán)要求用人單位支付違法解除勞動合同的賠償金和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。如前所述，競業(yè)限制協(xié)議具有相對獨立性，其效力不受勞動合同解除原因的影響。勞動合同的解除是雙方勞動關(guān)系的終止，而競業(yè)限制協(xié)議是勞動關(guān)系終止后雙方仍然需要履行的義務(wù)。用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的是違法解除的法律責(zé)任，即按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。但這并不意味著勞動者可以免除其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的競業(yè)限制義務(wù)。

　　需要注意的是，雖然用人單位違法辭退不影響競業(yè)限制協(xié)議的效力，但勞動者有權(quán)要求用人單位按照協(xié)議約定支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以根據(jù)法律規(guī)定行使解除權(quán)，解除競業(yè)限制協(xié)議。此外，如果用人單位在違法辭退員工的同時，明確表示解除競業(yè)限制協(xié)議，那么協(xié)議自用人單位作出解除意思表示之日起失效，員工無需再遵守。

　　三、員工違反競業(yè)限制協(xié)議支付違約金后，還需要繼續(xù)遵守嗎

　　員工違反競業(yè)限制協(xié)議支付違約金后，用人單位仍然有權(quán)要求員工繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。

　　競業(yè)限制協(xié)議的核心目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和競爭優(yōu)勢，而不是為了獲取違約金。違約金只是對勞動者違反協(xié)議行為的一種懲罰和對用人單位損失的一種賠償，其本身并不能實現(xiàn)保護(hù)商業(yè)秘密的目的。如果勞動者支付違約金后就可以不再遵守競業(yè)限制協(xié)議，那么用人單位的商業(yè)秘密仍然會處于被泄露和濫用的風(fēng)險之中，競業(yè)限制制度也就失去了其存在的意義。因此，法律規(guī)定用人單位在勞動者支付違約金后，仍然有權(quán)要求其繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)，直到競業(yè)限制期限屆滿。

唐裕文律師

廣東國穗律師事務(wù)所創(chuàng)始人、負(fù)責(zé)人、主任，擅長辦理全國性重大、疑難、復(fù)雜民商事案件和刑事案件。