▲頭圖由AI輔助生成

智東西
作者 陳佳
編輯 漠影

智東西5月9日消息，今日，據(jù)外媒TechCrunch獲取的一份信函，曾有一批員工聯(lián)合起來和美國數(shù)據(jù)庫與云計算巨頭甲骨文（Oracle）談判，至少90人簽署公開請愿書，敦促甲骨文對標(biāo)其他以AI為由大規(guī)模裁員的科技大廠，給出同等離職補償待遇。

遣散方案的爭議之處不僅在于補償金額偏低，還牽涉限制性股權(quán)激勵（RSU）的強制沒收。對部分資深員工來說，股權(quán)補償構(gòu)成其總薪酬的絕大部分，被裁時損失動輒數(shù)十萬乃至數(shù)百萬美元。與此同時，有員工發(fā)現(xiàn)，甲骨文將遠(yuǎn)程辦公者排除在美國《工人調(diào)整與再培訓(xùn)通知法》（WARN Act）保護(hù)范圍之外，進(jìn)一步壓縮了他們的法律救濟(jì)空間。

▲2007年6月26日，位于加利福尼亞州雷德伍德城的甲骨文公司總部大樓外景（圖源：美聯(lián)社）

多家外媒報道，甲骨文于今年3月31日凌晨6時通過一封郵件，一次性解雇了約2萬至3萬名員工。

甲骨文拒絕任何協(xié)商余地。甲骨文員工稱，公司態(tài)度是要么接受補償方案，要么直接放棄補償。

當(dāng)被問及離職補償條款、遠(yuǎn)程員工歸類方式，以及員工集體談判失敗一事時，甲骨文拒絕發(fā)表任何評論。

這場大裁員背后，是甲骨文為籌措AI數(shù)據(jù)中心建設(shè)資金而采取的財務(wù)操作。彭博社2026年3月31日報道，甲骨文在年初新增了約580億美元（約合人民幣3944億元）債務(wù)，并計劃在本財年投入500億美元（約合人民幣3400億元）建設(shè)AI數(shù)據(jù)中心。

華爾街投行TD Cowen估計，甲骨文此輪裁員每年可釋放80億至100億美元（約合人民幣544億至680億元）現(xiàn)金流，直接用于支撐上述基礎(chǔ)設(shè)施投入。

▲OpenAI和甲骨文計劃在威斯康星州150億美元的數(shù)據(jù)中心站點（圖源：Vantage Data Centers）

一、凌晨一封郵件通知被裁，一夜失去百萬股票獎勵，退休計劃泡湯

當(dāng)天被裁的一名甲骨文員工向TechCrunch講述了其親身經(jīng)歷。3月31日當(dāng)天，他心里莫名有種不好的預(yù)感，試著登錄公司VPN，收到的提示是“該用戶不存在”。他隨后詢問同事才確認(rèn)自己已被踢出企業(yè)通訊平臺Slack。

不久后，一封落款為“甲骨文管理層（Oracle Leadership）”的裁員通知郵件送達(dá)，文中寫道：“經(jīng)綜合考量甲骨文當(dāng)前業(yè)務(wù)需求，作為整體組織架構(gòu)調(diào)整的一部分，公司決定撤銷你的崗位，即日起為你在公司的最后一個工作日?！?/p>

數(shù)日后，甲骨文通過企業(yè)電子合同平臺DocuSign向員工發(fā)送正式遣散文件。但甲骨文給出的裁員條款很快引發(fā)爭議，部分被裁員工對此表示不滿并選擇抗?fàn)幘S權(quán)。

甲骨文向被裁員工提供了美國企業(yè)較為常規(guī)的補償條款：員工在簽署放棄訴訟權(quán)利的免責(zé)協(xié)議后，可獲得至少4周工資作為基礎(chǔ)補償，此后工齡每增加1年，補償額再增加1周工資，最高不超過26周。公司同時還承擔(dān)員工一個月的《聯(lián)邦統(tǒng)一綜合預(yù)算協(xié)調(diào)法案》（COBRA）醫(yī)保費用，即員工離職后可暫時延續(xù)原公司的醫(yī)療保險。

但其中有一項苛刻條件：股票激勵原本是美國科技員工收入的重要組成部分，甲骨文員工同樣依賴股權(quán)收入。但甲骨文并未允許被裁員工提前獲得即將兌現(xiàn)的限制性股票獎勵。凡是在離職當(dāng)天尚未正式歸屬到甲骨文員工名下的股票，都會被直接取消。

即便是作為留任激勵、或是替代升職加薪發(fā)放的股票，也同樣不予特殊處理。據(jù)美國《時代周刊》4月31日報道，一名在甲骨文工作30年的技術(shù)培訓(xùn)師Jill稱，此次裁員讓她一夜之間失去了約30萬美元（約合人民幣204萬元）原本即將到手的股票獎勵，原定退休計劃也因此被打亂。

二、甲骨文被指將2月通知期薪資并入遣散費，被裁員工未獲額外補償

部分甲骨文員工還發(fā)現(xiàn)，若被公司歸類為遠(yuǎn)程辦公人員，且不在加州、紐約等勞工保障法規(guī)更完善的州工作，甲骨文便認(rèn)定其無法享有WARN Act的相關(guān)保護(hù)。

WARN Act規(guī)定，企業(yè)進(jìn)行大規(guī)模裁員時，需提前兩個月通知員工；單一地點裁員人數(shù)達(dá)50人及以上就需遵守該法案。而甲骨文將員工劃為遠(yuǎn)程辦公人員，便可規(guī)避這一地點人數(shù)的硬性要求。

還有不少甲骨文員工壓根不知道自己被歸為遠(yuǎn)程辦公人員，他們?nèi)粘＾k公地點就近園區(qū)，一直采用混合辦公模式。

即便員工符合WARN Act保護(hù)條件，甲骨文也不會額外增加離職補償。一名甲骨文前員工對TechCrunch說，甲骨文把法案要求的兩個月通知期薪資，直接并入原本的遣散賠償方案統(tǒng)一計算，而不是在原有補償之外再單獨發(fā)放。

三、90人簽署請愿書遭拒，甲骨文拒絕對標(biāo)其他科技大廠裁員方案

據(jù)TechCrunch看到的一封信函，至少90人簽署公開請愿書，要求甲骨文向其他美國科技大廠的裁員補償方案看齊。甲骨文最終拒絕了任何集體協(xié)商談判。

根據(jù)Business Insider于2025年2月公開的內(nèi)部郵件，同樣以AI轉(zhuǎn)型為由裁員的Meta，其向被裁員工提供的遣散方案為16周基本工資起步、每工作一年額外加2周，同時承擔(dān)員工被裁后18個月的COBRA醫(yī)保費用。

▲Meta裁員遣散費計算示意（圖源：faangfire）

微軟則在2026年4月23日推出自愿退休計劃。據(jù)The Seattle Times和The Verge報道，該計劃允許提前兌現(xiàn)部分原本尚未到期的股票獎勵，提供最低8周工資的遣散金，以及長達(dá)5年的醫(yī)療福利覆蓋。

網(wǎng)絡(luò)安全公司Cloudflare則于2026年5月7日宣布裁減約1100名員工，約占全球員工總數(shù)的20%。該公司的遣散方案是：被裁員工將領(lǐng)取相當(dāng)于其基本工資的全額補償直至2026年底，美國員工的醫(yī)療保險覆蓋至年底，且所有公司股票統(tǒng)一加速至8月15日全部解禁，只要員工原本臨近下一期股票解禁，都能全額拿到股權(quán)激勵。

結(jié)語：AI資本開支失控后，科技巨頭開始向員工“要現(xiàn)金流”

隨著科技巨頭持續(xù)加碼AI數(shù)據(jù)中心、算力集群與云基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，企業(yè)資本開支正快速攀升，越來越多公司開始通過裁員、壓縮福利與收緊股權(quán)激勵等方式，為AI投入騰挪現(xiàn)金流。

甲骨文、Meta、微軟、Cloudflare四家公司裁員條款的核心差異，集中體現(xiàn)在股權(quán)處理方式上。Cloudflare和微軟均選擇在解雇員工的同時，為其保留一段時間的股權(quán)歸屬；Meta的方案也包含現(xiàn)有歸屬周期內(nèi)的股票連續(xù)。甲骨文是四家中唯一一家在被裁當(dāng)日即強制沒收全部未歸屬股權(quán)的公司。

這場裁員揭示出一個結(jié)構(gòu)性矛盾：在科技行業(yè)人才緊俏時，高薪與股權(quán)承諾是吸引員工的核心籌碼；而當(dāng)公司占據(jù)主動地位時，員工幾乎沒有任何制度性保障來兌現(xiàn)這些承諾。

來源：TechCrunch