過年回家，在朋友聚會上，偶遇了多年未見的同學(xué)小D。

寒暄幾句后，他透露了已經(jīng)透過優(yōu)才計劃過來香港工作半年，成功開啟了職場新篇章。

這讓我又驚又喜。

談話期間，跟我說起了人到中年突然轉(zhuǎn)變的原因。

這里埋個伏筆，下文會詳細(xì)敘述，也跟我談?wù)摚ò素裕┝撕芏嘞愀勐殘霾煌奈幕諊?/p>

在過去一年，香港的人才引進(jìn)政策，在朋友圈里熱度很高。

身邊各行各業(yè)的精英人才紛紛通過高才和優(yōu)才計劃來香港展現(xiàn)自己的才華，小D是其中一個。

我作為一個10年以上經(jīng)驗的資深港漂，免不了收到很多身邊朋友的咨詢。

因為我曾在香港和上海都有工作過。而且有一個在北京某國企深耕多年的大學(xué)閨蜜。

在平時與朋友們的交流（吐槽）中，慢慢積累了對于香港和內(nèi)地的職場環(huán)境和文化的親身體驗（痛的領(lǐng)悟）。

簡單粗暴概括就是：香港職場注重工作經(jīng)驗和個人能力，而內(nèi)地更加強(qiáng)調(diào)學(xué)歷和背景。

比起內(nèi)地人均碩士以上的教育水平，香港職場基本上都是本科學(xué)歷。

經(jīng)過我多年的觀察和對身邊成功人士linkedin的研究——

大部分普通職場人的路徑，基本上都是本科畢業(yè)就找到一個專業(yè)對口的好工作。

然后積累相關(guān)的工作經(jīng)驗，考牌晉升。

除了個別想要轉(zhuǎn)專業(yè)的同學(xué)會繼續(xù)讀一個研究生，洗洗學(xué)歷之外；

大家都不會再多花1到2年的時間，讀書（耽誤賺錢）。

相比之下，內(nèi)地的同學(xué)更傾向于攻讀碩士學(xué)位，以提升自己的學(xué)術(shù)背景。

香港職場就像一個大工廠，工作量信息量都很大，對效率的要求很高。

用人企業(yè)招聘時候更加看重工作經(jīng)驗。

用大白話說，就是想要找到一個熟練工，不用培訓(xùn)，可以立馬上手的。

所以，簡歷上可以看到相關(guān)的工作經(jīng)驗，是會大大提高找工作的成功率的。

我在香港讀大學(xué)期間，身邊的本地生，基本上是不來上課的，因為時間都用在了實習(xí)和兼職上面。

基本從大二開始，他們就開始找專業(yè)相關(guān)的工作。

一方面可以有實習(xí)工資，更重要的是可以在實習(xí)中提升自己工作的熟練程度。

將自己打磨成為一顆轉(zhuǎn)動更加順滑的螺絲釘。

當(dāng)年，我和其他內(nèi)地同學(xué)還在努力練習(xí)粵語的時候，身邊的本地生或者廣東省的同學(xué)，已經(jīng)提前進(jìn)入了職場學(xué)習(xí)。

偷偷贏在了起跑線上。

香港的工作文化還是比較注重平衡的。年假普遍比內(nèi)地多。

除了紅日（政府規(guī)定的公共假日）以外，還有至少14天的帶薪年假。

這也是跟我閨蜜聊天的時候，才發(fā)現(xiàn)的香港職場的優(yōu)勢。

閨蜜是國資委背景的企業(yè)，年假只有7天。

所以每次約她出去玩，她都是摳摳搜搜，盡量安排在公眾假期，能不動用寶貴的年假，就不用。

雖然香港公司在忙季的時候會有很多加班，但是香港公司通常提供較多的年假。

一般來說，剛?cè)肼殕T工每年都會有14天的帶薪年假，

隨著工作年限和職級的提升，年假的天數(shù)也會增加，最高可以達(dá)到22天或者更多。

此外，素質(zhì)較高的領(lǐng)導(dǎo)（有國外背景的）通常會嚴(yán)格遵守邊界，不會在員工的私人時間打擾你。

性別平等在香港職場得到很好的體現(xiàn)。

由于香港本來就是女多男少的地方，所以在公司高層常常可以看到女性領(lǐng)導(dǎo)的身影。

性別不再是制約晉升的因素，香港職場相對較為公平。

我的好幾個直系領(lǐng)導(dǎo)都是女性，工作起來一點不掉鏈子。

而且多了一些女性的關(guān)懷。

比如偶爾遇到身體不舒服（痛經(jīng)）的時候，女領(lǐng)導(dǎo)會主動批準(zhǔn)休假或者安排我在家工作。

因為工作量大，勞動力供給不足，所以在香港，只要你愿意，可以一直工作到70歲。

許多公司的40、50歲員工仍然保持著高度的工作熱情和干勁。

因此，年齡并不是一個限制，35歲并不代表需要被迫離開職場。

70依舊可以找到工作

說回小D的的心路歷程，他曾在國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠擔(dān)任設(shè)計師，每月平均薪水高達(dá)2萬。

然而，嚴(yán)重的加班和內(nèi)卷現(xiàn)象讓他感到壓抑。

他不僅沒有得到更多的報酬，還承受了許多委屈。

工作上60%的時間是用于處理人際關(guān)系，剩下40%的時間才是真正專注于設(shè)計。

久而久之，他陷入了瑣碎的小需求中，逐漸失去了最初的初心，對創(chuàng)意的敏感度也逐漸下降。

他感到自己變得越來越平庸，失去了工作初期的熱情，每天都過著麻木的生活。

一個偶然的機(jī)會，小D看到朋友成功申請到香港身份的消息，決定也試試申請優(yōu)才，過來香港發(fā)展。

來了之后，發(fā)現(xiàn)香港真香，他找回了自己的價值。

在香港的公司，一半的工位可以欣賞到壯麗的海景；

合作伙伴主要是香港人和鬼佬，大部分老板都非常溫和，而且同事們能力強(qiáng)且肯承擔(dān)責(zé)任。

公司內(nèi)部也不強(qiáng)制要求粵語。

雖然偶爾有一些小團(tuán)體存在，最多也是八卦一下茶水間的水杯為什么少了一只。

工作時間與內(nèi)地差不多，但現(xiàn)在他可以準(zhǔn)時下班，每天六點就可以放工了！沒有人會指責(zé)他。

有時候甚至還有人催促他下班，這讓他感到非常開心。

即使在遇到項目緊急需要加班的情況下，加班時間也不會太長，因為他們的團(tuán)隊非常高效。

相較于國內(nèi)，整體的工作強(qiáng)度簡直是天壤之別。

薪資待遇更是不言而喻，小D在第一年就享有15天的年假。

目前的薪水是12個月，據(jù)說能力出眾的人還可以爭取到13個月的薪水。

盡管近年來香港的經(jīng)濟(jì)面臨困難，但由于大量的人口移民，仍然存在許多工作機(jī)會。

整體失業(yè)率大約在百分之三左右，相對較低。

香港職場也存在一些挑戰(zhàn)：由于競爭激烈，工作壓力較大，特別是在忙季的時候。

此外，高昂的生活成本也是一個需要考慮的因素。

簡單分享了一些片面的對比，希望可以給即將來到香港的朋友更多有用的資訊。

歡迎大家評論區(qū)討論。

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／本 文 作 者／

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