很多香港人常會仰天長嘆：點(diǎn)解我老豆唔係李嘉誠？（為什么我老爸不是李嘉誠？）

對此，李嘉誠的回答是：我老爸也不是李嘉誠。我是奮斗出來的。

嗯……話雖如此，但今時今日，普通人恐怕很難逆襲成李嘉誠。

最實(shí)際的是找一份“筍工”，不求大富大貴，但求衣食無憂，有瓦遮頭。

作為香港三百多萬打工仔中的一個，我就把找工作這回事和大家講一講。

本文適用于市面上多數(shù)工作，不包含考公務(wù)員、高人引薦等內(nèi)容。

新人老人，渠道不同

根據(jù)個人經(jīng)驗(yàn)和觀察，如果本身能力過硬，在香港工作不算難事。

從學(xué)校到社會往往是最難的一步。

在學(xué)校交學(xué)費(fèi)，吸收知識；在職場付出勞動，賺取金錢。

賺錢總比付錢難，所以找工作時要放平心態(tài)。

有些大企業(yè)會到學(xué)校進(jìn)行career talk，招收畢業(yè)生。

偌大的階梯教室人山人海，現(xiàn)場氣氛十分熱烈。這也是企業(yè)形象宣傳的手法之一。

對應(yīng)屆生和畢業(yè)三年內(nèi)的社會新鮮人來說，最熱門的職位之一無疑是Management Trainee。

又稱MT或管培生。

新人用兩三年輪崗不同部門，之后作為儲備型管理人才，目標(biāo)是成為公司的中流砥柱。

甚至C字頭大佬。

隱約記得參加過一個頂尖大企業(yè)的管培生招聘宣講會。

現(xiàn)場大概有一千人，據(jù)說三千人報名，招六個人。

最后，多數(shù)人淪為分母，其中就有我。

之后我做了其他工作，有機(jī)會作為企業(yè)代表到學(xué)校宣講，也當(dāng)過管培生的mentor和buddy。

當(dāng)初坐我隔壁天天聊八卦的管培生小哥近年辭職云游四海了。

命運(yùn)好神奇。

現(xiàn)在的公司熱衷以管培生名號招徠人才，曾有家連鎖零售店以11k薪水招管培生被瘋狂吐槽。

后來不罵了，因?yàn)榇蠹野l(fā)現(xiàn)有家山間小賣部也在招“管培生”，實(shí)際就是理貨員兼收銀員……

對于多數(shù)求職者，最主要、也最有保證的揾工渠道是JobsDB和LinkedIn。

各種信息一覽無余，有些職位還可以一鍵申請，十分高效。

看多了招聘網(wǎng)站，你會發(fā)現(xiàn)有些公司一年到頭一直在招人，可能有幾個原因：

一是給公司打廣告，不招人；二是這個職位人員流轉(zhuǎn)率高；三是招人賣保險。

并不是說賣保險不好的意思，只是無論做什么，入行都需謹(jǐn)慎。

還有些職位掛羊頭賣狗肉，也請注意甄別。

找工作是看緣分的，但總的來說，多試不一定會成功，但不試一定不會成功。

所以一時找不到合適的工作，也別心急，多試幾次，nothing to lose。

全職兼職，鎖定目標(biāo)

在香港沒什么“鐵飯碗”一說。

contract job是說干滿一段時間就走人；

permanent job是說先干活，不知道哪天你就和這份工作一拍兩散。

而full time和part time呢，前者就是全職，通常按月“出糧”（發(fā)工資），有相對完善的員工福利。

包括MPF、醫(yī)療保險等等。

后者是兼職，一般是按小時計(jì)費(fèi)，干多少拿多少，自然也不存在加班。

這幾年網(wǎng)絡(luò)騙徒多，有些陷阱會偽裝成餡餅，打著高薪遠(yuǎn)程兼職的旗號來騙錢。

和相親的“殺豬盤”差不多套路，千萬避雷。

通常大家都想找高薪穩(wěn)定的全職工作，有些人閑暇時搞搞副業(yè)。

公司一般會約法三章，禁止員工做某些兼職。

比如你在銀行上班，再去證券公司做兼職不可以，但業(yè)余去調(diào)酒、運(yùn)營自媒體、開的士都是OK的。

一個人擁有很多酷炫的身份，也就是所謂的“斜杠青年”。

過往同事或朋友公開過自己五花八門的兼職。

包括但不限于鋼琴老師、健身教練、鋼管舞、保險從業(yè)員、外賣員……

公司真的臥虎藏龍。

有一次，一個同事說：“唔好意思，這個時間段我要去推廣新歌，麻煩大家改個時間開會?！?/p>

那時我才發(fā)現(xiàn)他不是普通靚仔，而是一個小有名氣的歌手！

在香港，娛樂圈并不意味著高薪，影帝也會出街買菜，大家普遍更崇拜企業(yè)家或?qū)I(yè)人士。

香港樂壇首位“牙醫(yī)歌手”許廷鏗出道以來一直打兩份工。

港姐麥明詩、朱千雪退圈做律師……數(shù)不勝數(shù)。

圖源：香港經(jīng)濟(jì)日報

如果在事業(yè)之外還有其他愛好，又能合理分配時間和精力，不妨兩手都抓，兩手開花。

知己知彼，搞定面試

市場上充斥著千里馬和伯樂，但是能否配對就不一定了。

獵頭俗稱“人販子”，他們會盡力把求職者賣個好價錢，這樣一來，他們的傭金也會水漲船高。

一般是多金的行業(yè)或者重要職位才會找獵頭挖人，普通崗位不會這么大手筆。

為了招聘到合適的人才，一些公司會設(shè)立內(nèi)推機(jī)制。

被內(nèi)部員工推薦的候選人會被優(yōu)先考慮，成功入職一段時間后，推薦人也有獎勵。

假如你心儀某家公司，又有熟人在那里工作，不妨大家一起發(fā)達(dá)。

如果有親屬在某家企業(yè)工作，求職者很可能會被拒之門外。

如果同事拍拖或結(jié)婚，其中一個必須走。

但也有公司很喜歡員工成為夫妻檔，甚至兩代人一起工作，據(jù)說是可以增強(qiáng)凝聚力。

正規(guī)公司不會問求職者的婚育狀態(tài)、身高體重，簡歷上也不會有照片、性別或年齡。

雖然猜也猜得到。

不過話說回來，也要分行業(yè)。比如零售業(yè)靚仔靚女多，Lululemon的銷售小姐姐貌比女團(tuán)。

娛樂圈更是“靠樣揾食”（靠臉吃飯）。

各行各業(yè)不同機(jī)構(gòu)的面試方式和流程不同，以辦公室職位為例，面試流程短則一兩周，長則幾個月。

有多輪面試、筆試，也分為單面和群面，通常會由HR輔助，由部門或機(jī)構(gòu)高管拍板。

有些人說自己求職的公司給了題目讓做一份方案。

辛辛苦苦做好發(fā)過去就沒下文，卻發(fā)現(xiàn)該公司的新產(chǎn)品正是自己的想法，才發(fā)現(xiàn)被對方騙了方案。

遇到這種沒開工就要干活的公司，就要留心了。

對于通過終面的候選人，雇主可能會做reference check，即背景調(diào)查。

需要求職者提供原雇主的推薦信或電話，方便他們?nèi)チ私馇闆r。

以防有人資料造假、虛報過往薪水、職位和學(xué)歷等等。

假如雇主要的是這些資料，可以給。如果問你要太過私密的資料，要小心。

來去之間，注意細(xì)節(jié)

過五關(guān)斬六將之后，拿到offer，就可以準(zhǔn)備入職了。

一般來說，如無注明，從簡歷到合同等官方文件都是英文的，偶爾有雙語版本，我沒見過純中文的。

合約里面可能有一些“魔鬼細(xì)節(jié)”，盡量在入職前和HR了解清楚，免得貼錢打工。

上班是為了賺錢，培訓(xùn)也是公司應(yīng)該提供給員工的。假如剛上班就讓你交“培訓(xùn)費(fèi)”，快跑！

圖源：香港01

對于非永居、持有條件逗留簽注的朋友，揾工時需要注意公司是否可以幫你續(xù)簽。

大公司HR通常熟悉這一套流程，小公司就未必了。

從面試到正式入職，一般是一兩個月，這也是多數(shù)上家要求的通知期。

職位越高，通知期越長。

有些公司入職時間比較有彈性，愿意等員工一兩個月。

如果在此期間，原公司擔(dān)心員工“身在曹營心在漢”，就會給放個帶薪的garden leave。

有些公司急等著用人，愿意buyout，即替候選人交代通知金給原公司以求“贖身”。

塞翁失馬，焉知非福。

不著急你來，可能說明工作節(jié)奏適度；花錢挖你，或許意味著工作量排山倒海。

最離譜的是，有人被獵頭發(fā)掘，buyout去了新公司，但沒多久公司整體裁員，拿了補(bǔ)償走人。

只好感嘆：公司在我身上花了不少錢，但沒多少進(jìn)我口袋！

這就是職場，公司覺得用人貴，員工覺得賺得不夠多。

在薪水以外，有人注重“WLB”，希望工作和生活有個平衡。

有人看重醫(yī)療保險，因?yàn)橄愀鄣膯T工醫(yī)療保險多數(shù)不包牙科，銀行和大牌外企才有。

有人注重美食，但有飯?zhí)玫墓厩缚蓴?shù)，通常是中資。

而外資Bloomberg的pantry絕對是天花板級別，年初還新來了一批水母供觀賞。

匯豐中心不僅有飯?zhí)茫瑯窍戮褪怯變簩W(xué)校，方便員工子女就學(xué)。

有人則希望下班可以走路到蘭桂坊，一醉解千愁……

總之，各花入各眼，大家按照實(shí)際情況自己評估吧。

新工作的probation，即試用期通常在三到六個月不等。

一方面新人可以逐漸融入工作環(huán)境，一方面雇主可以考察員工，合適了就留，不合適就走。

天上不會突然掉餡餅，假如突然有了，首先甄別是不是陷阱。

天下沒有不散的筵席。

如果離職，記得派“散水餅”，大家江湖再見！

*圖像影音來自網(wǎng)絡(luò)和作者，本文版權(quán)歸香港體驗(yàn)官所有，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系香港體驗(yàn)官微信公眾號（ID：ExperiencehkGPQ）。

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／本 文 作 者／

海的干女兒

中環(huán)麗人，西環(huán)散人

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