本篇對(duì)標(biāo)的是《公司要搬遷，會(huì)給我賠償嗎？》。搬到千里之外，屬于企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)的一種，大概率是要裁員的。當(dāng)然也會(huì)有一部分先留守，畢竟關(guān)一家公司可不是說關(guān)就關(guān)的，尤其大公司。

公司想搬遷，主要是出于戰(zhàn)略考量，而不是想著甩掉老員工或賴掉補(bǔ)償金。即將搬到其他城市，說明至少在中國(guó)這家企業(yè)還是想繼續(xù)經(jīng)營(yíng)下去的，這就不大會(huì)出現(xiàn)突然撤資或者“老板跑路”式的無疾而終。也就是N或者N+1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是大致可以拿到的。

很多外企，都是高于《勞動(dòng)合同法》的要求給N+2、N+4，甚至給N+8的都有。內(nèi)資企業(yè)也可以談?wù)効?，至今我聽說的主要是國(guó)企、央企和合資公司比較好談補(bǔ)償金，也有互聯(lián)網(wǎng)大廠給N+3補(bǔ)償金的，但不多見。

我們剛得到這個(gè)搬遷消息時(shí)，也要對(duì)這個(gè)企業(yè)行為做個(gè)綜合分析：先大致去了解下公司是整體搬遷，還是部分搬；不去新城市的話，大致的補(bǔ)償方案；去的話，異地薪資如何調(diào)整、探親福利等是不是有；期間能否先遠(yuǎn)程辦公；崗位和組織架構(gòu)是否有重大調(diào)整；等等。

當(dāng)然，更要評(píng)估下自己的家庭情況，尤其配偶、孩子、父母的支持程度?？紤]項(xiàng)當(dāng)然也包括自己的年齡、職位、學(xué)歷、薪資、跳槽能力等等。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條，工作地點(diǎn)重大變更的，需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不少公司在搬遷時(shí)會(huì)提供"留任獎(jiǎng)金"，也就是老員工如果愿意留任并跟隨搬遷，會(huì)得到一筆獎(jiǎng)金，這部分可能比法定補(bǔ)償更優(yōu)厚。

我當(dāng)初經(jīng)歷過一次上海市內(nèi)相隔30公里的搬遷，還有一次是勞動(dòng)合同主體的變更，我都答應(yīng)了，兩家外企都給了我大致3個(gè)月的改簽費(fèi)，應(yīng)該就屬于這里的"留任獎(jiǎng)金"。

但是內(nèi)資企業(yè)尤其私企民企，不保證有，他們的說辭主要有“都幫你提供新工作機(jī)會(huì)了，你還要好處費(fèi)？！”我建議你不要聽信他們的，先談?wù)効?，你先禮后兵，別被他們忽悠了。

來看下今天這位星友遇到了什么搬遷難題。

“幽哥五一好，本人男 單身，本科畢業(yè)六年。目前在北京一家互聯(lián)網(wǎng)大廠入職一年半了，現(xiàn)在公司計(jì)劃把我所在這條業(yè)務(wù)線所有人base從北京改到南方沿海非一線城市，目前人事口徑是薪資不變，職級(jí)平移過去，我的疑問是

1.這是否只是公司的緩兵之計(jì)，到那邊后再慢慢降薪”

節(jié)日好！你目前大致30歲，在北京互聯(lián)網(wǎng)大廠待了超過18個(gè)月，你的N就是2，N+1是3個(gè)月工資，違法辭退的話你就可以得到2N大致是4個(gè)月的工資。小米應(yīng)該算互聯(lián)網(wǎng)大廠，你的情況類似小米手機(jī)事業(yè)部中的一條產(chǎn)品線，準(zhǔn)備搬遷到東莞去，大致這樣一個(gè)比方。

你們公司的這條事業(yè)線，現(xiàn)在也準(zhǔn)備從北京搬遷到東莞去，你可以選擇薪資不變+職級(jí)平移，但可以問下留任獎(jiǎng)勵(lì)金有多少；如果選擇不去的話，問下補(bǔ)償金是N+幾。

但公司不大可能如你想的這樣，說是為了辭退老員工而故意搬家，然后再慢慢降薪。小米更不大可能了，小米還要不要臉了？老雷人設(shè)也不能這么崩塌，那就太得不償失了。

正常來說，即使再小的公司，一般也不會(huì)做出個(gè)人常見的這種“削足適履”舉動(dòng)，花錢可不是用來開玩笑的，辭退賠償金遠(yuǎn)小于企業(yè)搬遷上千公里的成本??！你都說了是互聯(lián)網(wǎng)大廠，更加不大可能了。

退一步，即使公司有這個(gè)算計(jì)，你也選擇了愿意去新工作城市，你的勞動(dòng)合同是要要改簽的，你的司齡可以續(xù)上。如果公司不提的話，你可以要求在新勞動(dòng)合同上注明你的司齡從當(dāng)初第一份合同的入職日算起，如果公司這都不同意，你還不如選擇拿北京公司的賠償金直接走人。

繼續(xù)，即使你沒有要求司齡延續(xù)，也不要啥留任獎(jiǎng)金，但你在東莞此后被降薪時(shí)，可以選擇不答應(yīng)，還是可以拿到賠償金的，甚至是2N。只要你愿意仲裁，這里的N是可以算上目前在北京待的年數(shù)的。

這點(diǎn)人事很清楚，一般也到不了他們耍小聰明的那一步，畢竟人事違法行事的概率也不高，他們違法省下的辭退賠償金，不會(huì)進(jìn)他們的個(gè)人腰包，何必頂風(fēng)作案呢。

“2.我目前996，工作壓力較大，但是目前薪資其他公司很難增長(zhǎng)，我是應(yīng)該平薪跳出去換工作還是跟著公司去小城市呢”

其實(shí)這是個(gè)仁者見仁智者見智的個(gè)人問題，也是程度問題，你得根據(jù)自己身的家庭等情況去綜合判斷。當(dāng)然你來問，雖然沒有詳述個(gè)人情況，我也還是給你個(gè)大致參考：

因?yàn)槟銌紊?，且公司高于同齡人，則可以選擇答應(yīng)留任，即跟隨公司產(chǎn)品線去東莞，愿意配合改簽合同。如果能有改簽費(fèi)、留任獎(jiǎng)金，甚至比如給你6個(gè)月的兩地往返交接期和適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼，那當(dāng)然更好，可以保留住高工資的流水，此后有好的工作機(jī)會(huì)再回北京。

以上只是我初步的建議，因?yàn)槟銢]有提供更詳細(xì)的內(nèi)容，我只能大致這么判斷。話說回來，假設(shè)你已經(jīng)有了女朋友甚至有妻有子，則選擇拿錢走人為好，不要去東莞了，無論最終拿到了N+幾，總之你在公司人事來找你談賠償方案之前，就可以行動(dòng)了，也就是加快找工作。

不答應(yīng)去東莞，當(dāng)然也有好處，除了賠償金，你還可以拖幾個(gè)月用來找工作，屆時(shí)類似無縫銜接進(jìn)新公司。單身也可以選擇這個(gè)不同意改簽合同的搬家方案，這樣至少可以大致結(jié)束這種996加班的工作，求職時(shí)的離職原因非常好解釋。

此外，做選擇時(shí)還得考慮下自己的跳槽水平，很多人不會(huì)找工作。你是我的群友簡(jiǎn)星友，找工作是會(huì)的，但具體方法上你得先降低工資要求，先獲得第一個(gè)Offer，哪怕加班也行，這才能迎來下一個(gè)更高工資的Offer甚至不加班。需要一個(gè)循序漸進(jìn)的具體操作過程。

“3.我老家內(nèi)蒙古，搬到南方離家更遠(yuǎn)，應(yīng)該怎么選擇定居哪里呢”

老家內(nèi)蒙古，在北京工作了6年，無論你是否獨(dú)生子，當(dāng)然還是定居北京為好，次選擇是天津，內(nèi)蒙古老家所在的地級(jí)市排在第三。如果你35歲前考上了這三個(gè)城市之一的公務(wù)員，則就選擇這個(gè)城市定居為好。

當(dāng)然，在單身且沒公考成功之前，這次求職幾個(gè)月也一直沒找到合適工作的話，是可以去南方小城市待個(gè)半年到3年的，期間找機(jī)會(huì)回北京總部或者跳槽回北京。

最后，祝福各位群友、星友和讀者，都能職場(chǎng)一帆風(fēng)順，永遠(yuǎn)碰不到搬廠千里之外的問題！

如果你有AI都無解的問題，可以提問。

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