老板沒變，似乎仍停留在那個崇尚所謂“硬核奮斗”的舊周期里。但員工變了，他們再也不是任勞任怨、沉默的“牛馬”。

內容/劉平

編輯/詠鵝

校對/莽夫

釘釘又有員工加班到凌晨了。

21日00：03，釘釘服務號推文《加班，做了個讓大家能早點回家的東西》，宣布將在本月25號的發(fā)布會上推出全新版本“蕨”。

在#釘釘被曝CEO凌晨巡查工位#的熱搜輿論壓力下，借力打力，高調宣布釘釘員工加班是為了更新版本讓用戶早下班。這個機靈抖的，只能感嘆無招又有招了。

近日有網友在小紅書發(fā)“避雷帖”，稱某天凌晨12點到12點半之間，釘釘CEO陳航（花名“無招”）巡查了釘釘的辦公室，發(fā)現工位上沒幾個人，于是第二天就把所有部門痛批一頓，質問“大家為什么提前下班”？

對此，有媒體聯系到釘釘辦公軟件工作人員，對方回應事情是假的，至少自己沒遇到過這種情況，CEO晚上也是要睡覺的。

一波未平一波又起。8月20日，互聯網博主“網界”發(fā)文，稱釘釘將對多位不主張加班高管進行優(yōu)化。其表示有可靠消息，目前，釘釘CEO無招已經布置完任務，涉及4位P10以及15位P8級別以上員工，三個月內會進行邊緣或者優(yōu)化。新浪科技向釘釘方面求證，對方表示“消息不實”。

無論如何，今年6月離職的釘釘產研負責人元安（花名）寫下的萬字離職感言，含金量仍在提高：

“996毫無實際價值，純粹是明面上大家忙起來了，工時堆高了，可是我們不是體力工種。要相信創(chuàng)造力是被激勵的，不是被壓迫的，只要激勵制度合理，無論是內心的成就感，還是物質上的激勵，公司讓過程公正，大家就會努力地為自己干?！?/p>

Part.1

釘釘十周年

歸來還是抓考勤

上述爆料的原帖已經找不到，但凌晨加班的風波仍在各社交平臺發(fā)酵中。

“無招確實沒招了”“阿里只需要螺絲釘，不需要人”“一家公司抓考勤是要完蛋的開始”……

甚至引出更多的“細節(jié)”，有的稱CEO是下午游泳、晚上工作，有的稱員工為應對抓考勤的問題玩起了“貓抓老鼠”的游戲，有的稱聽說為不讓員工吃東西把販賣機挪走。

但無招狠抓考勤不是最近才有的事，這是他一直以來的管理風格。

晚點LatePost曾報道，早在釘釘創(chuàng)業(yè)期間，他本人就是個工作狂，團隊身著印有“BE CRAZY”（保持瘋狂）的T恤，招聘廣告直接寫“歡迎加入瘋人院”。據說他一天工作經常超過15個小時，從早上8點一直工作到晚上凌晨都是常態(tài)。

相傳，早些年拼多多有段時間定點挖阿里的人，但最喜歡釘釘的人，因為不嫌棄拼多多的工作強度。拼多多看中一個釘釘的人，怕對方臨時反悔，于是先打招呼說公司的強度大，對方聽完哈哈一笑，你們這強度比釘釘差遠了。

有意思的是，2018年3月，有爆料稱無招在內部大會上表示：員工晚上11點還在加班，就是Leader的無能！

這時的釘釘和無招正值春風得意。截至2018年3月末，釘釘注冊用戶突破1億，釘釘的企業(yè)組織數已經超過700萬家，在智能移動辦公領域，釘釘的活躍用戶數排名第一；在移動辦公市場中的份額，超過第二名到第十名的總和，位居中國企業(yè)級移動辦公市場的絕對霸主地位。

無招替阿里在B端狠狠出了口氣，即使釘釘幾乎沒有營收，也沒有找到合適的收入模式，阿里也愿意持續(xù)輸血，對釘釘的要求是“先做大，不盈利”，資金、技術、流量全部敞開供應。

沒有盈利壓力的無招，對考勤還能有放松的一面。時過境遷，重回創(chuàng)業(yè)狀態(tài)的釘釘，無招使出的招數依然離不開抓考勤。

今年4月，無招正式回歸釘釘，對辦公室作風進行了整頓，涉及考勤、晨會、超強加班時長、代碼量等方面，并削減員工福利。

清明假期前后，有多位網友在社交平臺爆料，無招頒布了多項新規(guī)定，如要求上班時間調整至早上9點，組織早會、晚上的工作總結，上班期間非工作需求禁止使用手機微信、微博、小紅書等App。

而且在那時，就已經出現無招晚上會在釘釘辦公室“掃樓”的消息，專門查看誰沒有加班。

毫無意外，釘釘被送上熱搜。后來據“智能涌現”報道，有00后釘釘員工當面詢問無招如何看待加班。無招現場回應稱，“我們還是要確保雙休，嚴禁過度加班?！钡瑫r要求，如果有同學下班還沒走，leader就不該離開，“不要讓我看到leader跑了，但讓員工在加班。”

釘釘誕生的初衷是幫助中小企業(yè)提高管理效率，多年過去，釘釘、企業(yè)微信、飛書陷入“三國殺”，市面上提高效率的工具越來越多，職場加班風氣卻愈演愈烈，釘釘自己在不到半年就兩次因加班爭議火上熱搜。

老板沒變，似乎仍停留在那個崇尚所謂“硬核奮斗”的舊周期里。但員工變了，他們再也不是任勞任怨、沉默的“牛馬”。

Part.2

除了抓考勤

無招還有什么招

阿里找回無招，意在AI時代搶占B端市場。面向C端的夸克已經做出了一定的成績，率先在C端展現通往AGI道路上的Agent可能性，被市場認為定義了AI搜索新標準。

QuestMobile于8月發(fā)布的《2025年AI應用市場半年報》顯示，在國內眾多的AI應用中，夸克AI搜索以月均64.9次的用戶使用頻率，遙遙領先于傳統(tǒng)搜索引擎，雙方之間用戶使用頻率相差6倍以上。

這無疑增加了釘釘的壓力，釘釘屢被詬病AI能力落后，尤其釘釘還被飛書撬走了多個大客戶。

綜合公開報道，全部接受過阿里投資的AI大模型“六小強”——MiniMax、月之暗面、智譜AI、零一萬物、百川智能、階躍星辰，集體轉投飛書，伊芙麗、好想來、珀萊雅、茉莉奶白等多個新消費品牌從釘釘遷移至飛書。

無招要證明自己，必須要拿出足夠震撼的產品，其把寶押在了多維表格。

7月8日，釘釘踩著飛書的宣發(fā)節(jié)奏，搶先一天發(fā)布AI表格，強調“表格即文檔”，以自然語言數據分析、表格自動化流程等為AI賣點，文檔、圖片、視頻等非結構化信息都可直接嵌入表格。

被“截胡”的飛書隔日發(fā)布AI多維表格，并甩出一枚重磅“炸彈”，宣布其多維表格將登陸騰訊企業(yè)微信和釘釘平臺，打入對手體系。

實際上，多維表格是飛書2020年推出來的產品，吸引了不少新用戶。釘釘的多維表格則上線于2022年年末，算是追隨者。

經過多次迭代，雙方在多維表格上的功能差異并不明顯，為了凸顯區(qū)別，釘釘宣布其多維表格完全免費，而飛書僅支持基礎版免費。飛書CEO謝欣接受采訪時則明確表示，“飛書多維表格比釘釘至少領先12個月”。

無招回歸已有4個月，外界看到的并非產品突破，更多是考勤整頓和加班爭議。面對客戶，釘釘使用的招數仍是多年前的免費牌，面對員工，仍是不考慮效率的加班時長。

在AI重塑一切的當下，釘釘最需要的不是更多加班、更嚴管控，而是一款顛覆性產品，如其十年前亮相市場般。

王慶儒@ okokok-74

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