01

大部分用人單位的勞動(dòng)合同模板中，都會(huì)有”本合同附件包括以下協(xié)議和規(guī)章制度，與本合同具有同等法律效力”、“乙方已詳細(xì)閱讀本合同及附件所列示的文件以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并承諾認(rèn)真履行和遵守”等相關(guān)文字。

這實(shí)際是在履行新入職員工的制度告知流程，以便公司相關(guān)規(guī)章制度能夠?qū)π氯肼殕T工產(chǎn)生法律效力。

那這種勞動(dòng)合同附件的方式，是有效的制度告知嗎？有什么利弊嗎？

新入職員工還有哪些制度告知的方式？

02

從制度告知形式上，其實(shí)就是線(xiàn)下和線(xiàn)上兩種。

線(xiàn)下主要就是簽收簽閱，包括制度書(shū)面簽收簽閱、線(xiàn)下會(huì)議培訓(xùn)簽到、辦公區(qū)的公告欄張貼公示。

線(xiàn)上主要是電子告知形式，包括OA系統(tǒng)和內(nèi)部網(wǎng)站公告、電子郵件發(fā)送、通訊工具發(fā)布（企業(yè)微信、釘釘?shù)龋⑿畔⑾到y(tǒng)（如人力系統(tǒng)，電子合同等）確認(rèn)等。

勞動(dòng)合同中制度附件告知形式其實(shí)是線(xiàn)下的一種補(bǔ)充方式。

之所以說(shuō)是補(bǔ)充方式，是因?yàn)閹资习夙?yè)的制度基本不會(huì)作為勞動(dòng)合同的附件文本。如果不能進(jìn)一步舉證勞動(dòng)者確實(shí)看過(guò)這些制度，其實(shí)還是存在比較大的風(fēng)險(xiǎn)。

第二點(diǎn)是如果勞動(dòng)合同中的附件列明了具體版本，將來(lái)修改制度以后，是適用新的制度，還是以勞動(dòng)合同制度附件規(guī)定內(nèi)容為準(zhǔn)，存在不確定性。

很可能哪個(gè)版本的制度對(duì)勞動(dòng)者有利，便會(huì)適用哪個(gè)版本。

如果不標(biāo)明具體的制度版本，那無(wú)法定位具體的制度，也就發(fā)揮不了預(yù)想的作用。

可考慮在勞動(dòng)合同中加入以下文字，會(huì)有一定積極作用：本人知曉公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要對(duì)制度進(jìn)行修訂或更新，修訂后的制度將通過(guò)公司指定渠道（郵件系統(tǒng)、企業(yè)微信等）公示，如本合同的附件制度與公司新發(fā)布的制度有任何沖突或不一致之處，以新發(fā)布的制度為準(zhǔn)。

03

關(guān)于新員工的制度告知，建議采取線(xiàn)下加線(xiàn)上組合的方式，避免單一形式帶來(lái)的潛在風(fēng)險(xiǎn)。

下面詳細(xì)介紹一下各類(lèi)新員工制度告知方式的操作方式及注意事項(xiàng)。

（1） 制度簽收簽閱（線(xiàn)下）

簽字類(lèi)證據(jù)是勞動(dòng)仲裁中最直接、效力最高的證據(jù)之一。

只要把公司相關(guān)的制度編制成員工手冊(cè)，提供給員工閱讀，通過(guò)《員工手冊(cè)簽收確認(rèn)書(shū)》或《制度知曉確認(rèn)書(shū)》進(jìn)行簽收和簽閱即可。

對(duì)于部分重要的制度，如《勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》、《考勤管理制度》，可考慮單獨(dú)簽收。

如果單位人員規(guī)模小，入職人員不多，可考慮讓新入職員工在已打印好的每一頁(yè)制度上進(jìn)行已閱簽字。

（2） 線(xiàn)下會(huì)議培訓(xùn)簽到（線(xiàn)下）

在進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)時(shí)，簽到表詳細(xì)注明培訓(xùn)的制度名稱(chēng)，讓新員工進(jìn)行簽到。

有條件情況下，培訓(xùn)結(jié)束后還可以組織簡(jiǎn)單的考試，將新員工考試試卷存檔。

（3） 辦公區(qū)公告欄公示（線(xiàn)下）

對(duì)公告欄粘貼的公告內(nèi)容應(yīng)該拍照、錄制視頻留存作為證據(jù)。

此方式缺點(diǎn)是無(wú)法證明員工已經(jīng)閱讀了公告內(nèi)容，因此一般需要結(jié)合其他形式一起使用。

（4） OA系統(tǒng)和內(nèi)部網(wǎng)站公告（線(xiàn)上）

此種方式一般適合全員使用，對(duì)于新員工，不可能單獨(dú)再次發(fā)送制度公告。

且部分系統(tǒng)和網(wǎng)站公告只能看到已閱讀人數(shù)，無(wú)法顯示具體閱讀人員姓名。

與線(xiàn)下公告欄公示相同，需要與其他形式配合使用。

（5） 電子郵件發(fā)送（線(xiàn)上）

電子郵件的發(fā)送在舉證時(shí)，一般需要舉證勞動(dòng)者在收件人范圍，如果能從后臺(tái)查到收件人已經(jīng)閱讀的證據(jù)則更為有效。

基于以上原因，對(duì)于新入職員工，建議可單獨(dú)發(fā)送，并要求回復(fù)郵件進(jìn)行確認(rèn)。

這種方式的優(yōu)點(diǎn)是非常便捷，在舉證上由于需要證明收件人收到，有一定舉證難度。也需要與其他形式配合使用。

（6） 通訊工具發(fā)送（線(xiàn)上）

企業(yè)微信和釘釘都有已讀功能，對(duì)于單一對(duì)話(huà)窗口，能夠準(zhǔn)確顯示對(duì)方已讀，如果是發(fā)送群消息，則一般只能顯示閱讀人數(shù)，無(wú)法顯示閱讀人員明細(xì)。

可以考慮制作制度已讀的電子收集表，并附上制度附件，發(fā)送到群中，則能夠準(zhǔn)確獲得哪些人已讀，哪些人未讀，并能對(duì)未讀人員一鍵進(jìn)行催讀提醒。

（7） 信息系統(tǒng)確認(rèn)（線(xiàn)上）

通過(guò)人力資源系統(tǒng)或者單獨(dú)的電子合同系統(tǒng)，一般可以實(shí)現(xiàn)將制度自動(dòng)推送給新員工，并且在后臺(tái)保留已經(jīng)送達(dá)或閱讀的記錄。

也可以將制度閱讀作為入職流程的線(xiàn)上環(huán)節(jié)，只有閱讀完制度以后，才能辦理后續(xù)流程。