近期，上海企業(yè)用工管理迎來一個(gè)關(guān)鍵性法律信號——關(guān)于“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，員工提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位能否拒絕”的爭議，終于塵埃落定。

2025年10月24日，上海市高級人民法院在一場專題直播講座中明確指出：只要員工在第二次固定期限合同到期前或到期時(shí)，明確提出續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同，企業(yè)就必須依法簽訂，不得單方終止勞動(dòng)關(guān)系。

這一表態(tài)并非“新法”，而是對《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的權(quán)威重申與本地化適用。

過去半年，不少企業(yè)HR陷入困惑：有人認(rèn)為合同到期即可自然終止，也有人聽聞上海高院內(nèi)部口徑已傾向保護(hù)勞動(dòng)者。

如今，嘉定法院周逸敏法官在直播中公開確認(rèn)，年初的內(nèi)部口徑屬實(shí)，且具有司法指導(dǎo)意義。

這意味著，上海在該問題上已與全國司法實(shí)踐統(tǒng)一立場，“地方特殊規(guī)則”不復(fù)存在。企業(yè)若再以“合同到期”為由拒絕續(xù)簽，將構(gòu)成違法解除，需承擔(dān)“2N”賠償責(zé)任。

從實(shí)操角度看，有兩個(gè)細(xì)節(jié)必須引起重視：

01

員工需“主動(dòng)提出”，但無需

提前多久

只要在第二次合同到期前或到期當(dāng)日，通過郵件、微信、書面函件等方式明確提出“因已連續(xù)訂立兩次固定期限合同，現(xiàn)要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同”，即視為有效主張。

關(guān)鍵在于“保留證據(jù)”——口頭溝通難舉證，書面記錄才保險(xiǎn)。

02

違法成本高昂

如果企業(yè)執(zhí)意終止合同，員工可申請勞動(dòng)仲裁，主張2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（即2N）。

如果一名工作5年、月薪1萬元的員工，企業(yè)將面臨10萬元賠償，遠(yuǎn)高于正常續(xù)簽的成本。

對企業(yè)而言，當(dāng)務(wù)之急是：立即梳理勞動(dòng)合同臺賬，對即將到期的“第二次固定期合同”員工提前溝通。

若員工提出無固定期限續(xù)簽要求，應(yīng)直接啟動(dòng)簽約流程，切勿心存僥幸。

對勞動(dòng)者來說，這是法律賦予的正當(dāng)權(quán)利。符合條件時(shí)，不妨依法主張；若遭遇違法終止，務(wù)必保存好勞動(dòng)合同、續(xù)簽申請記錄、解除通知等證據(jù)，及時(shí)維權(quán)。

需要強(qiáng)調(diào)的是，這一規(guī)則并非“偏向員工”，而是《勞動(dòng)合同法》對長期穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的制度保障。

對企業(yè)而言，合規(guī)不是負(fù)擔(dān)，而是規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、構(gòu)建和諧用工環(huán)境的基礎(chǔ)。

用工合規(guī)的核心，從來不是“能不能拒絕”，而是“知規(guī)則、早準(zhǔn)備、守底線”。