「問題的提出」

哪些情形用人單位調(diào)崗降薪無需協(xié)商一致？

「法律解答」

調(diào)崗降薪必須協(xié)商一致，這是非常片面的理解。不少勞動者就因為親信了普法小視頻以及小文章掉坑里。近日，筆者便遇到了一位勞動者提出被迫離職最終沒得到支持的案例，感到非常的可惜。

調(diào)整工作崗位分為法定調(diào)崗與約定調(diào)崗兩種，倘若用人單位符合法定調(diào)崗的條件，勞動者必須予以配合。

說的通俗點，用人單位在一定情況下，可以享有單方調(diào)崗權(quán)。

1.勞動者不勝任工作

《勞動合同法》第四十條第二項：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2.患病或非因工負傷

《勞動合同法》第四十條第一項 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

3.女職工孕期

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

4.職業(yè)禁忌

《職業(yè)病防治法》第三十五條第二款：對在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。

因此，遇到調(diào)整崗位需要根據(jù)實際情況靈活應(yīng)對。

還有一種有爭議的情形：默示變更。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十三條　用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

雖然勞動者沒有簽過字，內(nèi)心也不同意這個調(diào)崗、降薪、降職的問題。但是去到了新的崗位，實際干了超過一個月，甚至更久。雖然在此過程中勞動者一直向公司提出這么做不對，但沒有保留提出異議的證據(jù)，這個時候就相當(dāng)于勞動者認可了新的崗位的調(diào)整，想要主張被迫離職難度就很大了。

聲明：本公眾號所刊登的文章僅代表本人發(fā)表文章時的觀點，不視為出具的正式法律意見或建議。鑒于勞動爭議、各類糾紛案件性質(zhì)特殊，每個地方有各自規(guī)則，建議具體問題咨詢律師，謹慎引用。如您有意就相關(guān)問題進一步交流或探討，歡迎與我們聯(lián)系。