近日，吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站發(fā)布《中共吉林省委組織部吉林省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于認(rèn)真做好2025年度全省事業(yè)單位工作人員考核和獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》，詳情如下：

中共吉林省委組織部

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于認(rèn)真做好2025年度全省事業(yè)單位

工作人員考核和獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知

　　吉人社明電〔2025〕9號(hào)

各市（州）黨委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，長(zhǎng)白山黨工委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，梅河口市委組織部、人力資源和社會(huì)保障局，省直各部門(mén)（單位）人事（干部）處，各省屬高等學(xué)校黨委：

　　為全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，現(xiàn)就做好2025年度全省事業(yè)單位工作人員年度考核、定期獎(jiǎng)勵(lì)和聘期考核有關(guān)事宜通知如下：

一、時(shí)間安排

　　2025年全省事業(yè)單位人員年度考核工作從2025年12月開(kāi)始，至2026年3月末結(jié)束。2025年全省事業(yè)單位工作人員聘期考核工作一般在一個(gè)聘期結(jié)束前進(jìn)行，聘期考核期間與年度考核不超過(guò)三個(gè)月的，根據(jù)情況可以合并進(jìn)行。

二、考核對(duì)象

　　全省各級(jí)各類事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員，參照《公務(wù)員法》管理的事業(yè)單位工作人員除外。對(duì)同時(shí)在事業(yè)單位管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位兩類崗位任職人員的考核，應(yīng)當(dāng)以兩類崗位的職責(zé)任務(wù)為依據(jù)，實(shí)行雙崗位雙考核，考核結(jié)果就低確定。

三、考核內(nèi)容

　　事業(yè)單位工作人員考核，以推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)、崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，突出對(duì)德和績(jī)的考核。

四、年度考核優(yōu)秀名額核定

　　事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般不超過(guò)本單位應(yīng)參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的20%。優(yōu)秀名額應(yīng)當(dāng)向一線崗位、艱苦崗位、安全生產(chǎn)和防災(zāi)減災(zāi)救災(zāi)履職情況好的人員傾斜。

　　事業(yè)單位在考核年度內(nèi)有下列情形之一的，工作人員2025年度考核優(yōu)秀檔次的比例可以提高，在20%基準(zhǔn)上提高5%：

　?。ㄒ唬﹩挝荒甓日?jī)考核結(jié)果為第一等次的；

　?。ǘ﹩挝蝗〉弥卮蠊ぷ鲃?chuàng)新或者作出突出貢獻(xiàn)，取得有關(guān)機(jī)關(guān)（部門(mén)）認(rèn)定的；

　?。ㄈ﹩挝猾@得集體記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的。

　　單位年度政績(jī)考核結(jié)果為第四等次的,以及問(wèn)題較多、被問(wèn)責(zé)的事業(yè)單位，工作人員2025年度考核優(yōu)秀檔次的比例降低，在20%基準(zhǔn)上降低5%。

五、開(kāi)展定期獎(jiǎng)勵(lì)

　　按照中共吉林省委組織部 吉林省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<關(guān)于印發(fā)事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的通知>的通知》（吉人社明電〔2019〕12號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》）精神，各地各部門(mén)要將事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果與獎(jiǎng)勵(lì)工作相結(jié)合，聯(lián)動(dòng)開(kāi)展定期獎(jiǎng)勵(lì)工作，增強(qiáng)考核工作實(shí)效。年度考核被確定為優(yōu)秀檔次的工作人員，由事業(yè)單位、主管部門(mén)或者事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)按照管理權(quán)限給予嘉獎(jiǎng)；對(duì)取得突破性成就、作出重大貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的，記功，名額不得超過(guò)參加年度考核人員總數(shù)的2%。省直部門(mén)（單位、省屬高校）、各市（州）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)按照規(guī)定，分別給予記功獎(jiǎng)勵(lì)。各市（州）記功、各縣（市、區(qū)）嘉獎(jiǎng)由本地事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)籌組織實(shí)施。

六、考核、獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果備案

　　（一）考核結(jié)果電子備案。為實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作“零跑動(dòng)”，省直事業(yè)單位年度考核結(jié)果繼續(xù)實(shí)行電子備案。省直事業(yè)單位主管部門(mén)（單位、省屬高校）在開(kāi)展考核、獎(jiǎng)勵(lì)工作時(shí)，首先在吉林省機(jī)關(guān)保前置業(yè)務(wù)系統(tǒng)提交《事業(yè)單位工作人員記功名額征求意見(jiàn)表》（附件1），省直事業(yè)單位再在吉林省機(jī)關(guān)保前置業(yè)務(wù)系統(tǒng)做獎(jiǎng)勵(lì)人員的獎(jiǎng)勵(lì)備案，最后由省直事業(yè)單位將工作人員考核結(jié)果錄入到吉林省機(jī)關(guān)保前置業(yè)務(wù)系統(tǒng)，提交《事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀檔次名額核定備案表》（附件2）。年度考核結(jié)果備案通過(guò)后，省直事業(yè)單位在吉林省機(jī)關(guān)保前置業(yè)務(wù)系統(tǒng)中，自行打印留存《事業(yè)單位考核結(jié)果優(yōu)秀人員備案名冊(cè)》（附件3）、《事業(yè)單位工作人員考核備案統(tǒng)計(jì)表》（附件4）、《事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果不合格、基本合格及不確定檔次情況說(shuō)明》（附件5）。

　?。ǘ┛己私Y(jié)果紙質(zhì)備案。各地按照管理權(quán)限，由同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)對(duì)本地事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果進(jìn)行紙質(zhì)備案，有條件的地區(qū)可進(jìn)行電子備案。

　?。ㄈ┯浌Κ?jiǎng)勵(lì)情況報(bào)送。省直部門(mén)（單位、省屬高校）、各市（州）事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)開(kāi)展記功獎(jiǎng)勵(lì)情況，于2026年4月底前報(bào)送省事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)。

七、相關(guān)要求

　?。ㄒ唬└叨戎匾?，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)。各地各部門(mén)（單位）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決扛起政治責(zé)任，樹(shù)牢政治意識(shí)，強(qiáng)化改革思維，重點(diǎn)解決當(dāng)前年度考核與政績(jī)考核工作存在的突出問(wèn)題，改進(jìn)充實(shí)考核方案，充分發(fā)揮好考核指揮棒作用，落實(shí)好我省2025年度事業(yè)單位工作人員年度考核、定期獎(jiǎng)勵(lì)和聘期考核工作。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，要依據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅糾正處理，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

　?。ǘ﹦?chuàng)新方法，客觀公正。事業(yè)單位要依據(jù)高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效結(jié)果、聘用合同和崗位職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)，分別制定明確具體的考核目標(biāo)，創(chuàng)新使用服務(wù)對(duì)象滿意度調(diào)查等考核方式方法，充分體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)，對(duì)工作人員德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的情況進(jìn)行全面的考察和評(píng)價(jià)，確?？己私Y(jié)果的準(zhǔn)確性。對(duì)考核優(yōu)秀擬記功人選，要按照“優(yōu)中選優(yōu)、寧缺毋濫”的原則嚴(yán)格審核把關(guān)，確保獎(jiǎng)勵(lì)工作的嚴(yán)肅性。

　　（三）及時(shí)備案，兌現(xiàn)待遇。各地各部門(mén)（單位）要在考核結(jié)束后，及時(shí)將《事業(yè)單位（機(jī)關(guān)工勤）人員年度考核登記表》（附件6）、《事業(yè)單位（機(jī)關(guān)工勤）人員聘期考核登記表》（附件7）和給予嘉獎(jiǎng)、記功人員的《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)審批表》（附件8）存檔。備案通過(guò)的，依據(jù)工資政策及時(shí)兌現(xiàn)事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果待遇，獲得獎(jiǎng)勵(lì)人員相關(guān)待遇按照《獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》執(zhí)行。

　　聯(lián) 系 人：高貴軍（省人社廳事業(yè)單位人事管理處）

　　聯(lián)系電話：0431－88690529

中共吉林省委組織部

吉林省人力資源和社會(huì)保障廳

　　2025年11月24日

來(lái)源：吉林省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站

編輯：張瑜
初審：張瑜
復(fù)審：李沖
終審：王繼峰