在食品行業(yè)深耕多年的從業(yè)者或許都有這樣一種感受：

曾經(jīng)那些風(fēng)里來雨里去、穿梭于大街小巷的“鐵腳板”業(yè)務(wù)員形象，如今似乎越來越難見到。取而代之的，是那些頻繁打卡卻難見實(shí)效的身影。

他們按時出現(xiàn)在門店，完成所謂的“拜訪動作”，填寫規(guī)范的報(bào)表，上傳標(biāo)準(zhǔn)的照片，看似勤勞有序，但終端動銷不見起色，客戶關(guān)系原地踏步，業(yè)績數(shù)據(jù)也長期停滯。

當(dāng)管理層追問結(jié)果時，回應(yīng)往往是：“市場太差了”“消費(fèi)者不買了”“競品價格太低”……仿佛一切問題都源于外部環(huán)境，唯獨(dú)與自身無關(guān)。

當(dāng)“市場不好”成為萬能借口

如今不少企業(yè)在復(fù)盤銷售數(shù)據(jù)時經(jīng)常都會發(fā)出這樣的感慨：現(xiàn)在的業(yè)務(wù)員越來越不好好干活了。

更令人焦慮的是，每當(dāng)業(yè)績未達(dá)預(yù)期，一句輕描淡寫的“市場環(huán)境不好”，便成了許多業(yè)務(wù)人員心照不宣的“護(hù)身符”。仿佛只要外部環(huán)境不佳，一切結(jié)果的缺失都可以被合理化。

但事實(shí)果真如此嗎？真的是市場變了，才讓業(yè)務(wù)員“無能為力”？還是說，在渠道碎片化、消費(fèi)多元化、競爭白熱化的今天，部分業(yè)務(wù)員早已失去了主動適應(yīng)變化的能力，陷入了“表面忙碌、實(shí)質(zhì)無效”的工作慣性之中？

我們不能否認(rèn)，如今的外部環(huán)境的確發(fā)生了翻天覆地的變化。過去那種依靠人海戰(zhàn)術(shù)、密集鋪貨、短期促銷就能撬動銷量的時代已經(jīng)過去。而現(xiàn)在，消費(fèi)者的決策路徑更加復(fù)雜，購買行為愈發(fā)理性，品牌忠誠度下降，信息獲取渠道多元，銷售渠道則呈現(xiàn)出前所未有的分散性與不確定性。

似乎每一個變量都在擠壓傳統(tǒng)業(yè)務(wù)員的生存空間。在這樣的背景下，傳統(tǒng)“打卡式作業(yè)”顯得越發(fā)不合時宜。

所謂“打卡式”，并非指業(yè)務(wù)員懶惰懈怠，而是一種典型的低效工作狀態(tài)。他們每天按時打卡式地走訪門店，完成既定的拜訪任務(wù)清單，卻很少深入分析單店動銷情況，不關(guān)注庫存周轉(zhuǎn)周期，也不參與策劃本地化營銷活動。僅僅是滿足于“我來過了”“貨鋪下去了”，卻忽視了“賣出去了多少”“消費(fèi)者是否認(rèn)可”這些核心問題。

這正是為何許多企業(yè)明明投入了大量人力成本，終端覆蓋率也不低，但整體動銷率卻始終低迷的根本原因。

更重要的是，這種模式背后實(shí)則反映出業(yè)務(wù)員固有思維的僵化。他們習(xí)慣于等待公司下達(dá)任務(wù)指令，缺乏自主判斷市場機(jī)會的能力；習(xí)慣于向上匯報(bào)“做了什么”，卻很少思考“為什么要做”以及“如何做得更好”。一旦外部環(huán)境發(fā)生變化便直接陷入被動應(yīng)對的狀態(tài)，進(jìn)而將業(yè)績下滑歸因于“市場不好”等外部因素。

什么才是“好好干活”？

新消費(fèi)環(huán)境下，如果業(yè)務(wù)員仍停留在“打卡式”的舊有模式中，即便再勤奮，也只是在重復(fù)無效勞動?？此坪苊?、很苦，但無法換來真正的業(yè)績突破。

當(dāng)然，這也并不能說是懶惰，只不過是認(rèn)知滯后帶來的行動錯位而已。換句話說，不是他們不愿意好好干活，而是他們不知道該怎么干才叫“好好干活”。

因此，我們必須重新定義，什么才是“好好干活”？

過去，衡量一名優(yōu)秀業(yè)務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)可能是月均拜訪門店數(shù)量、回款達(dá)成率、訂單增長率等量化指標(biāo)。這些數(shù)據(jù)固然重要，但在今天，僅靠這些已不足以支撐可持續(xù)的增長。

當(dāng)前環(huán)境下，過度強(qiáng)調(diào)過程控制反而容易催生形式主義，業(yè)務(wù)員為了達(dá)標(biāo)而“刷拜訪”，拍幾張照片上傳系統(tǒng)就算完成任務(wù)，至于店內(nèi)陳列是否規(guī)范、消費(fèi)者是否有興趣了解產(chǎn)品，反倒成了次要任務(wù)。

但真正有價值的“干活”，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)在能否幫助終端提升運(yùn)營效率、能否洞察并滿足消費(fèi)者的真實(shí)需求，并在碎片化的渠道中構(gòu)建穩(wěn)定的動銷結(jié)果。

換言之，業(yè)務(wù)員的角色不再只是單純的送貨員、跑腿者，而是應(yīng)當(dāng)成為連接廠商與終端、驅(qū)動動銷與轉(zhuǎn)化的“價值創(chuàng)造者”。

這種轉(zhuǎn)變的背后，必須建立在對渠道變遷的深刻理解之上。

近年來，行業(yè)的渠道結(jié)構(gòu)經(jīng)歷了深刻的重構(gòu)。傳統(tǒng)商超因租金高漲、客流下滑而面臨困境；便利店網(wǎng)絡(luò)雖密集但單點(diǎn)產(chǎn)出有限；電商平臺成為標(biāo)配，但流量成本居高不下；社區(qū)團(tuán)購一度火爆，卻因低價傾銷和供應(yīng)鏈不穩(wěn)定難以持續(xù)盈利；直播帶貨興起，但對品牌控價和渠道秩序造成沖擊。

與此同時，會員制零售、即時配送平臺等新興形態(tài)不斷涌現(xiàn)，進(jìn)一步加劇了渠道的多元化與碎片化。

但值得一提的是，面對這樣的沖擊，很多業(yè)務(wù)員也意識到需要改變，但問題是缺乏必要的工具與方法指導(dǎo)。因此，企業(yè)也需要為業(yè)務(wù)員提供相應(yīng)的支持，不能再依賴單一渠道或粗放式覆蓋來獲取增長。

比如，在面對一家動銷緩慢的煙酒店時，普通業(yè)務(wù)員可能會選擇繼續(xù)勸說老板加大進(jìn)貨量，但經(jīng)過企業(yè)系統(tǒng)性指導(dǎo)后的業(yè)務(wù)員則會嘗試分析周邊消費(fèi)人群構(gòu)成，判斷是否存在宴席場景未被挖掘，或是年輕人聚會需求未被滿足，然后聯(lián)合店主策劃一場一些互動活動，吸引顧客了解，從而激活更多潛在消費(fèi)。

如何改變？

長期以來，行業(yè)的銷售體系過于側(cè)重對經(jīng)銷商和終端門店的服務(wù)，忽視了消費(fèi)者的影響力。但在社交媒體高度發(fā)達(dá)的今天，消費(fèi)者的口碑傳播速度不可小覷，一次滿意的購物體驗(yàn)可能帶來十次轉(zhuǎn)發(fā)，但一次負(fù)面評價也可能迅速發(fā)酵成品牌危機(jī)。

因此，今天的業(yè)務(wù)員不僅要維護(hù)好與老板的關(guān)系，更要關(guān)注顧客的反饋，收集消費(fèi)數(shù)據(jù)，參與消費(fèi)互動，形成良性的動銷循環(huán)。

這就是bC一體化理念的實(shí)際應(yīng)用：通過賦能B端（終端門店），使其具備服務(wù)C端（消費(fèi)者）的能力；同時借助C端的反饋與參與，反過來增強(qiáng)B端對品牌的信心與推廣意愿。

這也是如今業(yè)務(wù)員面臨的關(guān)鍵命題所在：如何重新找回自己的價值定位？答案就在于推動bC一體化戰(zhàn)略的落地實(shí)施。在這一實(shí)施的過程中，業(yè)務(wù)員的角色被賦予了全新的內(nèi)涵，他們既要懂產(chǎn)品賣點(diǎn)，又要懂消費(fèi)心理，甚至還要學(xué)會使用數(shù)字化工具記錄客戶畫像，追蹤動銷效果。

但需要認(rèn)清的一點(diǎn)是，這種角色轉(zhuǎn)變并不意味著要完全否定過去經(jīng)驗(yàn)的價值。恰恰相反，老業(yè)務(wù)員多年積累的客情資源、區(qū)域洞察和應(yīng)急處理能力，依然是極其寶貴的財(cái)富。問題在于，這些經(jīng)驗(yàn)需要被選擇性挑揀使用，并與新的市場邏輯相結(jié)合，才能釋放出更大的能量。

例如，一位熟悉本地校園渠道的業(yè)務(wù)員，完全可以利用過往經(jīng)驗(yàn)與資源，聯(lián)合幾家高校共同推出促銷方案，并通過短視頻平臺進(jìn)行本地化傳播，形成口碑效應(yīng)。

可以說，未來的優(yōu)秀業(yè)務(wù)員，將是集銷售、運(yùn)營、服務(wù)、傳播于一體的復(fù)合型人才。

這種復(fù)合型能力的要求，無疑提高了業(yè)務(wù)員的職業(yè)門檻，但也極大提升了其不可替代性。當(dāng)一個業(yè)務(wù)員既能搞定老板，又能打動顧客，還能玩轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)與社交工具時，他就不再只是員工簿上的一個名字，而是實(shí)實(shí)在在的增長引擎。

當(dāng)然，這樣的轉(zhuǎn)型不可能一蹴而就，在這一轉(zhuǎn)變過程中，我們也不必悲觀地認(rèn)為“業(yè)務(wù)員越來越不好好干活”，歸根結(jié)底，所謂“業(yè)務(wù)員不好好干活”，本質(zhì)上是一場關(guān)于適應(yīng)力的考驗(yàn)，那些一味的把“市場不好”掛在嘴邊而不主動應(yīng)變的人，結(jié)局必然被市場所淘汰。

而對企業(yè)而言，與其苛責(zé)業(yè)務(wù)員“不作為”，不如反思自身的管理體系是否足夠開放與包容，是否為員工提供了足夠的成長土壤與發(fā)展通道。畢竟，渠道建設(shè)不是一個人的力量支撐起來的，市場也從來不會辜負(fù)真正用心干活的人。