一家僅有30名參保員工的小公司，

兩年間竟有24名女性員工先后生育并申領(lǐng)津貼。

這些反常的數(shù)據(jù)背后，

是一場精心設(shè)計(jì)的騙局……

近日，

云南省昆明市醫(yī)保部門通過數(shù)據(jù)分析，

發(fā)現(xiàn)一家名為云南通昇茶葉貿(mào)易有限公司的企業(yè)存在異常。

該公司月平均繳費(fèi)基數(shù)高達(dá)1.7萬元以上，

24名女性均在生育前2至3個(gè)月“精準(zhǔn)”入職，

領(lǐng)取津貼后迅速離職。

仿佛就是為了生育津貼而來。

而在隨后的調(diào)查下，

昆明市醫(yī)保部門發(fā)現(xiàn)這居然是一起涉案金額達(dá)227.1萬元的騙保案。

那么，

這些騙保人究竟是通過什么方法騙取生育經(jīng)費(fèi)的呢？

首先，

騙保人讓24位懷孕女性在生育前2到3個(gè)月來到自己公司。

然后公司通過偽造勞動(dòng)合同、工資流水等材料，

讓這些未實(shí)際工作的參保人“入職”。

之后再集中參保，

利用生育津貼申領(lǐng)的“時(shí)間差”騙取資金。

為了得到更高的生育津貼。

這些騙保人還將參保人的月平均繳費(fèi)基數(shù)虛增至1.7萬元以上，

通過提高繳費(fèi)基數(shù)的方式拉高生育津貼的申領(lǐng)金額。

要知道，

生育津貼=用人單位月人均繳費(fèi)基數(shù)÷30天×產(chǎn)假天數(shù)，

繳費(fèi)基數(shù)越高，

津貼越高。

而當(dāng)參保人申領(lǐng)生育津貼后，

公司立即辦理停保。

參保人再轉(zhuǎn)移至其他單位或未參保，

以此來逃避追查。

云南通昇茶葉貿(mào)易有限公司累計(jì)騙取227.1萬元，

平均每人騙領(lǐng)9.46萬元。

數(shù)額之大令人乍舌。

而這種騙保方式已然形成了一條黑色產(chǎn)業(yè)鏈，

中間人尋找目標(biāo)孕婦，

公司提供虛假勞動(dòng)關(guān)系，

最后各方按約定比例瓜分生育津貼。

而處于鏈條末端的孕婦，

往往因?yàn)楦鞣N原因無法通過正規(guī)渠道參保，

成為了被利用的對象。

可以說，

在那些不法分子的眼中。

生育津貼正在成為“唐僧肉”。

他們把生育當(dāng)成了一門生意。

那么，

為什么這些騙子這么容易就能鉆政策的空子呢？

這背后跟我國生育保險(xiǎn)制度本身存在的問題有關(guān)。

在我國，

有2.53億人參保生育保險(xiǎn)，

年度基金支出高達(dá)4383億元，

如此龐大的資金規(guī)模必然成為不法分子的目標(biāo)。

另一方面，

部分靈活就業(yè)人員、失業(yè)女性等群體參保困難，

給了騙保產(chǎn)業(yè)鏈生存空間。

生育補(bǔ)貼政策的本意是“讓大家在不降低自身收入的情況下安心生孩子”，

工資越高的人，

拿到的補(bǔ)貼越多。

所以才有了騙子們隨便找一家皮包公司，

突擊入職，

報(bào)送一個(gè)高薪，

突擊拿補(bǔ)貼后走人。

也有公司和中介專門做這種業(yè)務(wù)，

從中間抽成盈利。
因?yàn)楣べY和稅掛鉤，

在以前沒有補(bǔ)貼的時(shí)候，

誰也不會多報(bào)。

現(xiàn)在有補(bǔ)貼了，

管理力度明顯跟不上了。

那么，

有什么好辦法可以堵上這個(gè)漏洞嗎？

想要從根上解決問題需要多維度著手。

簡化參保流程，擴(kuò)大覆蓋面，

讓更多有需要的人能夠通過正規(guī)渠道享受保障；

加強(qiáng)部門協(xié)作，

打破信息壁壘，

實(shí)現(xiàn)醫(yī)保、稅務(wù)、公安等部門的數(shù)據(jù)共享；

提高違法成本，

不僅追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任，

更要強(qiáng)化刑事責(zé)任，

形成有效震懾。

只有技術(shù)監(jiān)管與制度完善形成雙重防線，

才能更好地鏟除這條黑色產(chǎn)業(yè)鏈。

而確保每一分“生娃錢”都用在刀刃上，

生育保險(xiǎn)制度才能真正發(fā)揮其保障作用，

成為支撐國家生育政策的堅(jiān)實(shí)基石。

那么，

各位親愛的朋友，

你們怎么看昆明這起24人騙保案呢？

歡迎留言討論，我們一起交流。

我是榕樹洞里看世界，小小樹洞縱論天下瑣事。