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今天（12月10日），江西南昌市青云譜區(qū)城市管理與綜合執(zhí)法局在《南昌日報》“民生聯(lián)播”版（6版）刊發(fā)的《督促辦理辭職手續(xù)公告》引發(fā)媒體關(guān)注。

公告稱，

柴曉曉同志：你于2025年8月18日至12月8日未履行請假及報備手續(xù)擅自脫崗，連續(xù)曠工超15個工作日，已符合《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的解除聘用合同情形?！耙蚨啻温?lián)系你未果，且你此前已提交辭職申請，現(xiàn)公告通知：請自見報之日起立即與我單位聯(lián)系，配合辦理辭職手續(xù)。

若自公告發(fā)布之日起15日內(nèi)，你仍未到崗辦理相關(guān)手續(xù)，我單位將依法按程序處理，相關(guān)法律后果由你本人承擔(dān)。

說到公務(wù)員這個群體，大家首先到的是穩(wěn)定、體面與保障。確實，《公務(wù)員法》賦予公務(wù)員職業(yè)保障，但這種保障從來不是無條件的。法律明確規(guī)定，連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計超過30天者，應(yīng)當(dāng)辭退。

青云譜區(qū)城市管理與綜合執(zhí)法局在媒體上公告通知柴曉曉自見報之日起立即與單位聯(lián)系，配合辦理辭職手續(xù)，正是這一條款從文本走向現(xiàn)實的實例。單位需要通過登報這種形式尋找失聯(lián)的公務(wù)員，這本身就已說明問題的嚴(yán)重性，他們不僅離開了工作崗位，更切斷了與公共服務(wù)的聯(lián)系。

公務(wù)員崗位的特殊性在于，它絕非普通的謀生職業(yè)。每一個公務(wù)員崗位都對應(yīng)著具體的公共服務(wù)職能。

稅務(wù)局的公務(wù)員不在崗，可能意味著納稅人無法及時辦理業(yè)務(wù)，影響的是國家稅收與政府公信力；

市場監(jiān)管局的公務(wù)員不在崗，可能意味著企業(yè)注冊審批停滯，市場秩序維護出現(xiàn)缺口；

社保局的公務(wù)員缺勤，可能意味著民眾無法及時辦理養(yǎng)老保險，晚年生活保障可能受到影響。

基層公務(wù)員長期缺勤，可能意味著某個社區(qū)的民生訴求得不到及時響應(yīng)。公共服務(wù)鏈條上的任何一環(huán)斷裂，受影響的終將是普通民眾的切身利益和社會的正常運轉(zhuǎn)。這種“停滯”帶來的損失，往往是難以用簡單的數(shù)字來衡量的。

長期以來，“鐵飯碗”的觀念在部分人心中根深蒂固，仿佛一進入公務(wù)員隊伍，便可高枕無憂，將職業(yè)保障誤解為可以懈怠的資本。柴曉曉的事例再次表明，這種觀念已經(jīng)到了必須徹底扭轉(zhuǎn)的時候。

公務(wù)員的“鐵飯碗”，盛的應(yīng)該是責(zé)任與擔(dān)當(dāng)，而非安逸與懈怠。當(dāng)一個人選擇成為公務(wù)員，他選擇的不僅僅是一份工作，更是對公眾的承諾，承諾將自己的時間和精力投入到公共服務(wù)中，承諾在崗位上履職盡責(zé)。

從管理角度看，依法辭退不合格的公務(wù)員，是公務(wù)員制度走向成熟的重要標(biāo)志。

一個健康的職業(yè)群體，必須有暢通的“出口”。過去，公務(wù)員隊伍一定程度上存在“能進不能出”的問題，少數(shù)人抱著“躺平”心態(tài)，影響了整體隊伍的形象和效率。

青云譜區(qū)城市管理與綜合執(zhí)法局的這則《督促辦理辭職手續(xù)公告》，釋放出明確信號：公務(wù)員管理正在形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性機制。這不僅是對不稱職者的懲戒，更是對廣大恪盡職守公務(wù)員的公平對待，他們的辛勤付出不應(yīng)被少數(shù)人的懈怠所拖累。

進一步看，公務(wù)員隊伍的嚴(yán)格管理，關(guān)乎社會公平正義的維護。公務(wù)員手中的權(quán)力來自人民，其工資待遇來源于納稅人。每一個職位都對應(yīng)著公共服務(wù)需求，占著位置不干事，本質(zhì)上是對公共資源的浪費，也是對公眾信任的辜負(fù)。

當(dāng)公眾看到公務(wù)員隊伍能夠自我凈化、嚴(yán)格管理，他們對政府的信任感才會增強。反之，如果對明顯違規(guī)違紀(jì)行為姑息遷就，損害的將是整個政府系統(tǒng)的公信力。（作者：賓語）

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