（本圖非AI生成，與內(nèi)容有關(guān)）

作者 | 鄒成效

最近看到這樣一個有意思的新聞。

2025年11月24日，佳能（中山）辦公設(shè)備有限公司向全體員工發(fā)出公告稱，近年由于市場環(huán)境急劇變化，LBP（激光打印機）市場持續(xù)萎縮、中國國內(nèi)LBP品牌快速崛起，公司經(jīng)營困難持續(xù)加劇，決定11月21日停止生產(chǎn)經(jīng)營。

佳能（中山）辦公設(shè)備有限公司是日本佳能株式會社2001年6月在中山火炬開發(fā)區(qū)投資設(shè)立的企業(yè)，生產(chǎn)多品種激光打印機，是佳能主要的激光打印機生產(chǎn)公司之一，到2022年4月累計生產(chǎn)1.1億臺激光打印機，2022年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值近32億元，其租用的工業(yè)廠房面積達12.5萬平方米，截至2025年9月底，該廠員工約為1400人。

佳能中山工廠的裁員補償方案以“2.3N+1”經(jīng)濟補償金為核心（N為員工實際工齡），疊加5個月稅前工資的就業(yè)支援金、1萬元銘恩貢獻獎及5000元新征程奮斗獎。

然而，在社交媒體上卻看到了一些現(xiàn)象。

有人指責佳能在搞“惡意補償”，動搖我們“吃苦耐勞”奮斗根基。

如果說，“惡意補償”、“惡意福利”這些內(nèi)容還有可能是作者的“反串”、“反諷”的話，那有佳能員工將拿到63萬余元的離職補償金發(fā)到抖音“記錄美好生活”的時候，被平臺以“炫富”為由予以封禁，就頗有些讓人感到驚詫了。

難道展現(xiàn)一下離職補償金就成了“誤導大眾消費觀、金錢觀，可能是未成年人樹立唯金錢論等不當價值觀”的“炫富”行為？

作為一名資深LSP，我們還是要從法律的角度來看待這個問題。

我國《勞動合同法》規(guī)定的勞動補償（經(jīng)濟補償金）法定標準是：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年按一年計；不滿六個月按半個月工資計；月工資高于當?shù)仄骄べY三倍的，按三倍數(shù)額及最高十二年限封頂。計算基數(shù)是解除合同前12個月的應(yīng)得工資（含獎金津貼等），且低于最低工資的按最低工資算。

這就是所謂的“N+1”公式：

N：勞動者工作年限，每滿一年算一個N，不足一年按上述規(guī)則折算。

N+1：當用人單位依據(jù)《勞動合同法》第四十條（非過錯）辭退勞動者時，除了N的經(jīng)濟補償金，還需額外支付一個月工資（即N+1）。

那么，如果企業(yè)自愿以超過“N+1”的方式對勞動者進行補償，是否合法？是否懷有從事非法行為的主觀故意，也就是“惡意”？

答案當時是否定的。

《勞動合同法》規(guī)定的補償標準是最低標準， 企業(yè)與勞動者之間當然可以通過協(xié)商的方式約定高于法律標準的補償。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》的規(guī)定：

第三十五條　勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當認定有效。

前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。

企業(yè)關(guān)愛勞動者，總不能說是違法行為吧？

但是，從另外一個角度來看，也可以說確實是“惡意”。

不是對勞動者的惡意，是對社會管理的“間接惡意”。

這里可以引入一個《刑法》中的“間接故意”理論，間接故意是指行為人明知自己的行為可能發(fā)生危害社會的結(jié)果，并持放任態(tài)度的心理狀態(tài)，在刑法中也屬于犯罪故意的一種。

如果套用這種概念，那么超額補償也可以理解成是一種對社會穩(wěn)定管理的“間接惡意”。

就拿這次的佳能補償引發(fā)全網(wǎng)熱議來說，這么高的補償標準，至少會成為當?shù)仄髽I(yè)的一個強有力參照。未來，中山地區(qū)或者辦公用品行業(yè)在進行人員優(yōu)化時，勞動者的心理預期就會更高，攀比心理未得到滿足的話，甚至會成為引發(fā)社會不穩(wěn)定的誘因。這種間接提升企業(yè)用工成本、激化“優(yōu)化”矛盾的行為，顯然不是地方政府管理部門說愿意見到的。

地方政府肩負著保障勞動者合法權(quán)益與維護營商環(huán)境穩(wěn)定的雙重責任，正所謂“不患寡而患不均”，佳能那么做了，讓其他企業(yè)情何以堪，讓地方政府何以置喙，分分鐘考驗著領(lǐng)導的治理智慧與協(xié)調(diào)水平。

從這個角度來說，明知這些可能的后果，依然參照國際標準，罔顧中國國情，放任對員工超高補償，造成地方管理困境，加大勞資維穩(wěn)難度，說他是“間接惡意”，也不是不可以。

要解決這些問題，管理部門當然是希望“悄悄滴進村，打槍滴不要”，小日子愿意搞超額補償，讓勞動者得到福利，那當然樂見其成，但又不希望引發(fā)社會熱議，為今后的管理和維穩(wěn)帶來難度，最好勞資雙方簽訂“保密協(xié)議”，不向社會公開補償方式和具體金額。

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