我們都見(jiàn)過(guò)職場(chǎng)上因?yàn)槿鼻诙晦o退，

可你有見(jiàn)過(guò)早到被辭退的嗎？

近日，

一名22歲的西班牙女子被自己工作的快遞公司解雇，

理由居然是她持續(xù)無(wú)視公司規(guī)定，

每天提前45分鐘到崗。

據(jù)了解，

這位女士自2023年起堅(jiān)持在早上6點(diǎn)45分至7點(diǎn)之間到崗，

遠(yuǎn)早于公司規(guī)定的7點(diǎn)半。

期間，

該女子多次被提醒不要在早上6點(diǎn)45分至7點(diǎn)之間到公司，

盡管公司明確告知，

不得在上班前打卡或開(kāi)始工作，

但她仍堅(jiān)持天沒(méi)亮就到辦公室。

這樣“過(guò)度積極”的表現(xiàn)讓她的主管感到非常不安。

公司里有員工表示，

她的行為“擾亂了團(tuán)隊(duì)協(xié)作”。

她的上司以“嚴(yán)重不當(dāng)行為”為由將其解雇，

認(rèn)為她持續(xù)提前到公司，

不僅沒(méi)有實(shí)際貢獻(xiàn)，

反而是在無(wú)視指示。

法院審理后認(rèn)為，

該員工的問(wèn)題遠(yuǎn)非“準(zhǔn)時(shí)過(guò)頭”這么簡(jiǎn)單。

她反復(fù)無(wú)視管理層指示，

拒不遵守規(guī)定的上班時(shí)間，

影響團(tuán)隊(duì)正常運(yùn)作，

違背了雇傭關(guān)系中的基本忠誠(chéng)義務(wù)。

更為嚴(yán)重的是，

她曾在離開(kāi)辦公地點(diǎn)后才記錄下班時(shí)間，

甚至是在距離公司數(shù)公里外才“打卡”，

違反出勤制度。

綜合上述情況，

法院認(rèn)定公司依據(jù)《西班牙工人法典》第54條作出的“正當(dāng)理由解雇”合法且適當(dāng)，

無(wú)需向其支付賠償。

同時(shí)，

勞動(dòng)法專(zhuān)家指出，

只要公司已明確告知相關(guān)規(guī)定，

企業(yè)便有權(quán)嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)出制度。

目前，

該女子仍可向更高一級(jí)的勞動(dòng)法庭提出上訴，

但她尚未表示是否會(huì)采取進(jìn)一步的法律行動(dòng)。

消息曝光后，

網(wǎng)友們紛紛展開(kāi)了熱議，

有網(wǎng)友表示：支持公司決定，職場(chǎng)就該禁止內(nèi)卷。

有網(wǎng)友表示：看到了不一樣的世界。

還有網(wǎng)友感嘆：這也太人性化了吧。

確實(shí)，

在我們傳統(tǒng)的職場(chǎng)認(rèn)知中，

早到通常被視為敬業(yè)的表現(xiàn)。

然而在這起事件中，

管理層的視角完全不同。

他們認(rèn)為這名女員工的“過(guò)度積極”實(shí)際上破壞了團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

當(dāng)一名員工堅(jiān)持在非工作時(shí)間出現(xiàn)在工作場(chǎng)所，

這可能給其他同事帶來(lái)無(wú)形的壓力，

破壞既定的工作節(jié)奏和團(tuán)隊(duì)平衡。

與中國(guó)近年來(lái)一些勞動(dòng)糾紛案例相比，

西班牙法院的判決展現(xiàn)出不同的法律邏輯。

在西班牙的案例中，

法院明顯更傾向于保護(hù)雇主的經(jīng)營(yíng)管理權(quán)，

認(rèn)為員工反復(fù)違反規(guī)定構(gòu)成了對(duì)基本忠誠(chéng)義務(wù)的違背。

而在中國(guó)的司法實(shí)踐中，

法院更加注重保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，

防止用人單位濫用“單方解除權(quán)”。

這種差異反映了不同法律體系對(duì)勞動(dòng)關(guān)系平衡點(diǎn)的不同理解。

對(duì)于現(xiàn)代職場(chǎng)人而言，

這一事件提供了重要的啟示。

理解并尊重職場(chǎng)規(guī)則，

比單純展示個(gè)人勤勉更為重要。

在團(tuán)隊(duì)環(huán)境中，

個(gè)人的行為應(yīng)當(dāng)考慮對(duì)整體的影響，

邊界意識(shí)是職場(chǎng)成熟度的重要標(biāo)志。

當(dāng)個(gè)人工作習(xí)慣與團(tuán)隊(duì)規(guī)范發(fā)生沖突時(shí)，

溝通與調(diào)整比堅(jiān)持己見(jiàn)更為明智。

這位西班牙女員工如果能及時(shí)調(diào)整自己的到崗時(shí)間，

或許就能避免失去工作的結(jié)局。

“如果你遲到，他們會(huì)生氣；

如果你早到，他們也會(huì)生氣?！?/p>

西班牙社交媒體上的一條評(píng)論，

道出了西班牙職場(chǎng)的精髓。

在這個(gè)個(gè)體表達(dá)日益強(qiáng)烈的時(shí)代，

我們需要在尊重規(guī)則的前提下展現(xiàn)自我價(jià)值，

在維護(hù)團(tuán)隊(duì)秩序的同時(shí)包容個(gè)體差異，

這是每一個(gè)職場(chǎng)人和管理者都需要面對(duì)的永恒課題。

那么，

各位親愛(ài)的朋友，

你們?cè)趺纯次靼嘌琅釉绲奖晦o退事件呢？

歡迎留言討論，我們一起交流。

我是榕樹(shù)洞里看世界，小小樹(shù)洞縱論天下瑣事。