三晉工匠技能實(shí)訓(xùn)示范基地舉辦培訓(xùn)班。

產(chǎn)業(yè)工人在生產(chǎn)一線進(jìn)行技術(shù)探討。

大同市總工會(huì)工匠學(xué)院舉行產(chǎn)業(yè)工人夜校培訓(xùn)。

“五小”創(chuàng)新大賽展區(qū)現(xiàn)場(chǎng)。

全省職工職業(yè)技能大賽現(xiàn)場(chǎng)。

晉城工匠學(xué)院開(kāi)展教學(xué)。

技能工匠進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)展示。

我省工會(huì)打造“三晉工匠”品牌。

在今年省“五小”創(chuàng)新大賽優(yōu)秀成果展上，一尊參加了紀(jì)念中國(guó)人民抗日戰(zhàn)爭(zhēng)暨世界反法西斯戰(zhàn)爭(zhēng)勝利80周年大會(huì)的禮炮莊嚴(yán)矗立。這門(mén)由山西北方機(jī)械制造有限責(zé)任公司生產(chǎn)的禮炮，不僅是國(guó)家慶典的“重器”，更是“大國(guó)工匠”精神與一線“小微創(chuàng)新”完美融合的見(jiàn)證。制造它的工人，正是“五小”創(chuàng)新大賽中成長(zhǎng)起來(lái)的杰出代表。

與此同時(shí)，在山西焦煤西山煤電斜溝礦井下，采煤隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)王師傅正熟練操作一臺(tái)嶄新的儀器——“礦用工作面通訊沿線故障查找與模擬儀器”。過(guò)去排查故障全靠老師傅經(jīng)驗(yàn)，如今只需一鍵定位，幾分鐘搞定。這臺(tái)從“痛點(diǎn)”里誕生的設(shè)備，每年為礦井減少60小時(shí)故障時(shí)間，避免經(jīng)濟(jì)損失約5100萬(wàn)元。

這兩個(gè)看似毫不相關(guān)的場(chǎng)景，卻由同一個(gè)群眾性創(chuàng)新活動(dòng)緊密相連。這就是發(fā)端于山西、現(xiàn)已走向全國(guó)的“五小”創(chuàng)新大賽。

發(fā)軔于一項(xiàng)車(chē)間競(jìng)賽，山西“五小”競(jìng)賽走過(guò)十一載不平凡歷程，從一個(gè)工會(huì)品牌行動(dòng)，升格為“十四五”期間全國(guó)引領(lǐng)性勞動(dòng)和技能競(jìng)賽項(xiàng)目。兩年來(lái)，“五小”競(jìng)賽覆蓋2.51萬(wàn)家單位、吸引448.36萬(wàn)人次參與、創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益649.6億元的職工“創(chuàng)新洪流”，無(wú)數(shù)“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議”走出實(shí)驗(yàn)室、走進(jìn)生產(chǎn)線，成為深化產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革的重要抓手，勾勒出全省產(chǎn)業(yè)工人的技能圖譜，為資源型經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型發(fā)展注入了澎湃動(dòng)能。

競(jìng)賽為舞臺(tái)：

一線“痛點(diǎn)”點(diǎn)燃賽場(chǎng)“沸點(diǎn)”

“搞技術(shù)，咱能拼；講技術(shù)，可真難?！比珖?guó)勞模、中車(chē)永濟(jì)電機(jī)有限公司鉗工薛金良至今記得10年前第一次站上省總工會(huì)講臺(tái)時(shí)的窘迫——面對(duì)臺(tái)下黑壓壓的人群，他幾分鐘就“卡了殼”。

“走，咱們回車(chē)間，邊干邊講！”帶隊(duì)的工會(huì)干部靈機(jī)一動(dòng)，冷場(chǎng)變熱場(chǎng)。這個(gè)看似微小的轉(zhuǎn)變，卻揭示了我省技能人才培育的邏輯：真正的技能淬煉，根植于火熱的生產(chǎn)一線，答案藏在一個(gè)個(gè)具體的“痛點(diǎn)”里。

作為采煤設(shè)備的關(guān)鍵部件，中部槽是煤炭開(kāi)采能否提質(zhì)增效的“硬杠杠”。在下料、裝配、焊接、加工過(guò)程中，因精度和裝配誤差，中部槽會(huì)出現(xiàn)間隙導(dǎo)致焊漏，使生產(chǎn)速度大大降低。

全國(guó)勞模、太原重工技術(shù)中心焊接研究所焊接工人樊志勤提出中部槽焊接工藝改進(jìn)法，將水平位置焊接改為橫焊封底焊接，焊接質(zhì)量提高30%，每年為企業(yè)節(jié)約成本246萬(wàn)元。這個(gè)從問(wèn)題中“鉆”出來(lái)的“金點(diǎn)子”，在“五小”成果展上引人注目，成為“問(wèn)題從一線中來(lái)，方案到一線中去”的鮮活標(biāo)本。

“山西代表隊(duì)，團(tuán)體總分第一名！”2024年，第八屆全國(guó)職工職業(yè)技能大賽決賽捷報(bào)傳來(lái)，三晉工匠技驚四座。在這場(chǎng)國(guó)內(nèi)規(guī)格最高的技能盛會(huì)中，山西選手在六個(gè)工種上全面開(kāi)花，18位選手中有14位個(gè)人成績(jī)進(jìn)入全國(guó)前二十，刷新了山西歷史最好成績(jī)。沉甸甸的獎(jiǎng)牌背后，是層層練兵、人人比武的深厚根基。

“五小”競(jìng)賽，正是這場(chǎng)“大比武”中最具群眾性、基礎(chǔ)性的環(huán)節(jié)。它聚焦生產(chǎn)一線最具體、最實(shí)際的問(wèn)題，鼓勵(lì)職工圍繞提升質(zhì)量效益、改造落后工藝、推動(dòng)節(jié)能降耗、保障安全健康等提出“金點(diǎn)子”。在中國(guó)鐵路太原局集團(tuán)，便攜式接觸網(wǎng)狀態(tài)智能巡檢機(jī)器人像“自己會(huì)跑的檢測(cè)小能手”，解決了人工檢測(cè)痛點(diǎn)。集團(tuán)公司工會(huì)副主席吳建文介紹，通過(guò)“五小”競(jìng)賽，集團(tuán)推動(dòng)成果應(yīng)用轉(zhuǎn)化達(dá)到1.9萬(wàn)項(xiàng)。

近年來(lái)，省總工會(huì)持續(xù)完善職工職業(yè)技能競(jìng)賽體系，會(huì)聚全省一線技能人才“華山論劍”。據(jù)省總工會(huì)統(tǒng)計(jì)，“十四五”期間，各市總工會(huì)、各省級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)（工委）累計(jì)組織勞動(dòng)和技能競(jìng)賽4282場(chǎng)次，參與職工達(dá)682.455萬(wàn)人次，較“十三五”期間增長(zhǎng)44.7%。技能競(jìng)賽成為選拔培育勞模工匠、助力優(yōu)秀技能人才脫穎而出的重要渠道。

培育為根基：

搭建由“工”到“匠”的成長(zhǎng)橋梁

“過(guò)去培訓(xùn)，常感覺(jué)學(xué)和用不能很好地結(jié)合?！币晃粎⒓舆^(guò)傳統(tǒng)技能培訓(xùn)的工人坦言。為了解決這個(gè)問(wèn)題，我省構(gòu)建“出了車(chē)間就進(jìn)課堂、學(xué)了技能就上崗”的路徑，搭建由“工”到“匠”的成長(zhǎng)橋梁。

這座“橋”的樞紐，是名為“1115”的職工創(chuàng)新創(chuàng)造體系。它以產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革為統(tǒng)領(lǐng)，“五小”競(jìng)賽為載體，勞模工匠創(chuàng)新工作室為平臺(tái)，“工匠學(xué)院+實(shí)訓(xùn)基地+技能培訓(xùn)+技能競(jìng)賽+工匠選樹(shù)”協(xié)同發(fā)力，讓每一位技能勞動(dòng)者都能找到適合自己的成長(zhǎng)路徑。

在山西工匠學(xué)院的實(shí)訓(xùn)車(chē)間里，機(jī)器轟鳴聲與講師授課聲交織。學(xué)院第一副院長(zhǎng)趙學(xué)軍介紹，學(xué)院從企業(yè)一線聘請(qǐng)了54位客座工匠教師，把“課堂”直接搬到企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，實(shí)行訂單式培養(yǎng)、場(chǎng)景化教學(xué)，“去年開(kāi)展的‘變頻器芯片級(jí)維修’培訓(xùn)，直指企業(yè)設(shè)備維護(hù)的燃眉之急，場(chǎng)場(chǎng)爆滿(mǎn)。”

“裝配式墻板安裝誤差不能超過(guò)2毫米，怎么保證？得練手感、更得懂原理。”在大同市總工會(huì)工匠學(xué)院，授課老師指著墻體結(jié)構(gòu)講解。實(shí)訓(xùn)中，學(xué)院推行“學(xué)校像車(chē)間、車(chē)間像課堂、老師像師傅、學(xué)生像徒弟”模式，為產(chǎn)業(yè)工人帶來(lái)最新的技術(shù)和理論知識(shí)。

省總工會(huì)系統(tǒng)構(gòu)建以省級(jí)工匠學(xué)院為引領(lǐng)、市級(jí)工匠學(xué)院為骨干、行業(yè)企業(yè)工匠學(xué)院為特色的“1+N+N”工匠培育體系，持續(xù)擦亮“花開(kāi)滿(mǎn)園”“花開(kāi)三晉”培訓(xùn)品牌，創(chuàng)新推出“培訓(xùn)+就業(yè)”一站式服務(wù)、工匠導(dǎo)師制、點(diǎn)單授課等特色活動(dòng)，截至今年4月，共開(kāi)展培訓(xùn)136期，培訓(xùn)職工1.03萬(wàn)人次。

如果說(shuō)工匠學(xué)院是“黃埔軍?！?，那么遍布全省的3900多家創(chuàng)新工作室就是培育更多工匠的“孵化器”。

全國(guó)勞模張杰和他的團(tuán)隊(duì)在“五小”競(jìng)賽中研發(fā)的“輸電線路防大型機(jī)械施工碰線限位告警裝置”，在成果展上被一家施工單位負(fù)責(zé)人一眼看中：“這正是我們高空作業(yè)最需要的安全法寶！”結(jié)合創(chuàng)新工作室各自所長(zhǎng)，我省成立77家創(chuàng)新工作室聯(lián)盟，圍繞共性難題開(kāi)展協(xié)同攻關(guān)，讓智慧在流動(dòng)中倍增。

實(shí)踐中，各級(jí)工會(huì)利用工匠學(xué)院、實(shí)訓(xùn)基地、創(chuàng)新工作室等工會(huì)陣地，實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求的精準(zhǔn)對(duì)接，構(gòu)建覆蓋全員、貫穿全程的技能提升體系。

激勵(lì)為引擎：

讓創(chuàng)新者受尊重、有發(fā)展、得實(shí)惠

在凱嘉能源集團(tuán)的“五小”創(chuàng)新成果交流會(huì)上，技術(shù)員們圍著一臺(tái)“無(wú)極繩防掉道裝置”熱烈討論。項(xiàng)目帶頭人詳細(xì)講解如何通過(guò)這個(gè)小革新，解決車(chē)輛在井下變坡點(diǎn)容易掉道的問(wèn)題。

“誰(shuí)能解決問(wèn)題，誰(shuí)就能獲得獎(jiǎng)勵(lì)。”集團(tuán)工會(huì)主席王虎的話很實(shí)在。在這里，“五小”的活力，根植于“看得見(jiàn)、摸得著”的回報(bào)。完善的創(chuàng)新項(xiàng)目評(píng)比和激勵(lì)機(jī)制，讓創(chuàng)新者嘗到甜頭、得到實(shí)惠，促使凱嘉能源集團(tuán)累計(jì)創(chuàng)新項(xiàng)目1000余項(xiàng)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益超5000萬(wàn)元。

這正是我省推動(dòng)“技高者多得”從理念到實(shí)踐的一個(gè)縮影。省總工會(huì)提煉“八提”“八解”行動(dòng)指南，其中“八提”從地位、技能、收入、待遇等八個(gè)方面構(gòu)建起產(chǎn)業(yè)工人保障體系。

數(shù)據(jù)最具說(shuō)服力：八年來(lái)，我省產(chǎn)業(yè)工人平均年收入從5.12萬(wàn)元增至9.03萬(wàn)元，增幅76.4%，他們對(duì)全省GDP的貢獻(xiàn)率從55%躍升至65%。這份成績(jī)單的背后，是日益完善的激勵(lì)機(jī)制。

省總工會(huì)安排“五小”競(jìng)賽專(zhuān)項(xiàng)預(yù)算1800萬(wàn)元，其中750萬(wàn)元直接獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀成果，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新數(shù)量與成果效益的“雙向提升”。各級(jí)工會(huì)加強(qiáng)正面激勵(lì)，確?！拔逍　备?jìng)賽項(xiàng)目帶頭人“物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)到位、先進(jìn)榮譽(yù)跟進(jìn)、提高政治待遇、技能評(píng)定破格”。

“各單位都把建立激勵(lì)機(jī)制作為推動(dòng)職工技術(shù)創(chuàng)新工作的必要抓手，職工技術(shù)創(chuàng)新成果在許多單位被列為職稱(chēng)晉升和評(píng)先選優(yōu)的優(yōu)先條件，有的還形成了提拔重用職工創(chuàng)新帶頭人的新風(fēng)尚?！笔】偣?huì)直屬基層工委常務(wù)副主任郭化介紹。

目前，國(guó)家層面以中華技能大獎(jiǎng)、全國(guó)技術(shù)能手為引領(lǐng)，建立了國(guó)家、行業(yè)、企業(yè)三級(jí)表彰體系。我省推行“業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)導(dǎo)向”評(píng)價(jià)機(jī)制，打破學(xué)歷、資歷限制，對(duì)技術(shù)攻關(guān)、師帶徒成效突出的高技能人才實(shí)行破格晉升。建立“技高者多得”薪酬分配制度，越來(lái)越多的“三晉技術(shù)能手”納入省級(jí)人才項(xiàng)目支持，技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力持續(xù)迸發(fā)。

轉(zhuǎn)化為目標(biāo)：

“金點(diǎn)子”撬動(dòng)“大產(chǎn)業(yè)”

創(chuàng)新的價(jià)值在于應(yīng)用?！拔逍　备?jìng)賽的最終目的，是推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化，服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

2025年“五小”優(yōu)秀成果展成效顯著：11月7日，優(yōu)秀成果展現(xiàn)場(chǎng)簽約，企業(yè)代表與創(chuàng)新成果帶頭人齊聚一堂簽署合作協(xié)議。經(jīng)過(guò)3天的展出，共有121項(xiàng)優(yōu)秀成果在展會(huì)期間成功對(duì)接企業(yè)簽約意向，覆蓋煤炭能源裝備、智慧農(nóng)業(yè)、新材料、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等重點(diǎn)領(lǐng)域，累計(jì)意向金額高達(dá)9億元，實(shí)現(xiàn)了從“展品”到“產(chǎn)品”的跨越。

“五小”競(jìng)賽展廳內(nèi)，一項(xiàng)來(lái)自太原理工大學(xué)的“智能手機(jī)免疫比濁儀”吸引了眾多目光。它僅通過(guò)一個(gè)手機(jī)外設(shè)和App，就能完成食品安全快速檢測(cè)，精度不輸專(zhuān)業(yè)設(shè)備。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人李曉春教授沒(méi)想到，這個(gè)源于“小設(shè)計(jì)”的成果，不僅已創(chuàng)造30萬(wàn)元經(jīng)濟(jì)效益，更撬動(dòng)了一個(gè)潛在規(guī)模超10億元的快速檢測(cè)試劑產(chǎn)業(yè)鏈。

“五小”以小搏大的故事層出不窮：山西省建筑科學(xué)研究院桑穎慧團(tuán)隊(duì)的“固廢基泡沫陶瓷”，利用煤矸石、粉煤灰等固體廢棄物，固廢摻量超75%，已開(kāi)發(fā)出6種建筑圍護(hù)體系，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益645萬(wàn)元，為固廢資源化利用提供了山西經(jīng)驗(yàn)。山西機(jī)械化建設(shè)集團(tuán)的“高水位地基強(qiáng)夯施工方法”，專(zhuān)治沿海灘涂、沼澤地基建的“水土不服”，已在億元級(jí)工程中成功應(yīng)用，利潤(rùn)率高達(dá)15%。

為促進(jìn)轉(zhuǎn)化，我省大力推進(jìn)大國(guó)工匠創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，聚焦省級(jí)重大攻關(guān)課題，從“五小”成果中篩選具有產(chǎn)業(yè)化潛力的項(xiàng)目，以創(chuàng)新工作室聯(lián)盟為載體，組織勞模工匠揭榜攻關(guān)。同時(shí)，健全全省高技能人才數(shù)據(jù)庫(kù)、“五小”創(chuàng)新成果數(shù)據(jù)庫(kù)、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用數(shù)據(jù)庫(kù)，讓供需雙方更高效地實(shí)現(xiàn)“鵲橋相會(huì)”。

挑戰(zhàn)與展望：

撬動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)整體躍升

輝煌成績(jī)背后，亦有挑戰(zhàn)待解?！爱?dāng)前我省已形成‘賽場(chǎng)選才、崗位成才’的良性循環(huán)，但面對(duì)新能源、低空經(jīng)濟(jì)等新興產(chǎn)業(yè)崛起，技能競(jìng)賽的工種設(shè)置與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)需更具前瞻性?！鄙轿鹘煌紟煂W(xué)院黨委書(shū)記楊建國(guó)指出，應(yīng)打造更高水平的省級(jí)綜合性競(jìng)賽與實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，將競(jìng)賽項(xiàng)目緊密對(duì)接未來(lái)產(chǎn)業(yè)“新藍(lán)海”，讓技能人才培育真正跑在產(chǎn)業(yè)升級(jí)的前面。

“產(chǎn)業(yè)工人技能培養(yǎng)既需要職前職業(yè)院校的教育，也需要職后進(jìn)一步接受培訓(xùn)學(xué)習(xí)；既需要政府部門(mén)支持技能人才供給方加大教育培訓(xùn)，也需要企業(yè)重視產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)培訓(xùn)，還需要工人自身提升學(xué)習(xí)主動(dòng)性?！贝笸锌偣?huì)工匠學(xué)院張擴(kuò)忠提出，應(yīng)進(jìn)一步深化“入學(xué)即入企”模式，爭(zhēng)取職業(yè)技能等級(jí)自主評(píng)價(jià)資質(zhì)，實(shí)現(xiàn)“培訓(xùn)—認(rèn)證—就業(yè)”閉環(huán)，讓學(xué)員“帶著證書(shū)上崗”，提高工匠學(xué)院的“含金量”。同時(shí)，課程設(shè)置必須緊跟智能化、數(shù)字化浪潮，增設(shè)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能裝備運(yùn)維等前沿內(nèi)容。

呂梁市總工會(huì)二級(jí)調(diào)研員卜新宇在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，部分地區(qū)仍存在技能人才流失、企業(yè)創(chuàng)新投入不足的問(wèn)題。他建議，激勵(lì)機(jī)制實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效化。除了直接獎(jiǎng)勵(lì)，更需拓寬職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)高技能人才在參政議政、社會(huì)榮譽(yù)等方面享有更多機(jī)會(huì)。同時(shí)，建立市場(chǎng)化的成果轉(zhuǎn)化交易平臺(tái)，讓創(chuàng)新成果的價(jià)值由市場(chǎng)判定，形成“創(chuàng)新—轉(zhuǎn)化—收益—再創(chuàng)新”的良性循環(huán)，從根本上穩(wěn)定人才、激發(fā)活力。

中車(chē)太原公司職工段云龍認(rèn)為，工匠培育是“大合唱”，而非“獨(dú)角戲”。應(yīng)深化內(nèi)部培育全鏈條機(jī)制，并聯(lián)動(dòng)上下游企業(yè)與工匠學(xué)院，推動(dòng)“鏈主帶鏈企、企業(yè)育工匠、學(xué)院強(qiáng)支撐”的協(xié)同模式，讓創(chuàng)新的星星之火更好形成產(chǎn)業(yè)發(fā)展燎原之勢(shì)。

“新時(shí)代的工匠，不能只做‘守藝人’，更要做‘創(chuàng)藝人’。”大國(guó)工匠、山西航天清華裝備有限責(zé)任公司職工艾敏深有體會(huì)，“新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人應(yīng)當(dāng)既握穩(wěn)‘手中刀’，把‘老手藝’練到極致，也要用好‘智能腦’，讓工匠精神在與AI融合中，培養(yǎng)更多能擔(dān)重任的青年工匠?！?/p>

從機(jī)器轟鳴的礦井深處到充滿(mǎn)未來(lái)感的智能展臺(tái)，從一枚螺絲的打磨到一套算法的革新，我省正以“五小”創(chuàng)新為支點(diǎn)，撬動(dòng)產(chǎn)業(yè)工人技能素質(zhì)的整體提升。當(dāng)“勞動(dòng)光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大”的時(shí)代風(fēng)尚，通過(guò)一個(gè)個(gè)“五小”成果照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，一支日益壯大的知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，必將為全省轉(zhuǎn)型發(fā)展注入最澎湃、最持久的“工匠力量”。記者楊文俊

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