最近幾年，就業(yè)市場上的兩個(gè)現(xiàn)象越來越扎眼：一邊是剛畢業(yè)的年輕人擠破頭找工作，卻發(fā)現(xiàn)很多入門崗位被AI搶了。

另一邊是年過四十的大齡打工人，明明還想干活，卻因?yàn)楦簧霞夹g(shù)節(jié)奏、遭遇年齡歧視，慢慢被市場邊緣化，這種年輕人難入職、中年人被擠出的困境，讓不少家庭都犯了愁。

其實(shí)不只是個(gè)人和家庭焦慮，就業(yè)問題早已是社會關(guān)注的核心議題，在近期的財(cái)經(jīng)年會上，中國社會科學(xué)院的蔡昉教授就把這個(gè)問題說透了。

他認(rèn)為，當(dāng)下就業(yè)、收入和大家對未來的信心是綁在一起的，而要解決這些問題，關(guān)鍵不是靠零散的政策，而是靠建立一套穩(wěn)得住、靠得住的制度。

今天咱們就順著這個(gè)思路，聊聊AI時(shí)代下的就業(yè)難題，以及到底該怎么破局。

現(xiàn)在找工作，最尷尬的莫過于兩頭難，很多人以為就業(yè)難只是年輕人的專利，其實(shí)年過四十的大齡勞動(dòng)者，處境可能更難。

這兩類人的困境，看似不同，根源都和技術(shù)變革尤其是AI的普及脫不了關(guān)系。

但現(xiàn)在不一樣了，AI的出現(xiàn)直接端了不少這類崗位的飯碗，就像蔡昉教授說的，像ChatGPT這樣的工具。

已經(jīng)能幫法學(xué)專業(yè)的畢業(yè)生整理卷宗、查案例，那些原本留給新人練手的崗位，現(xiàn)在機(jī)器就能干，而且又快又省成本。

年輕人要么得靠更高的學(xué)歷內(nèi)卷，要么就得被迫轉(zhuǎn)行，就業(yè)難度自然大幅上升。

其實(shí)不只是國內(nèi)，國外也是如此，美國不少年輕人為了避免被AI替代，甚至放棄了上大學(xué)，轉(zhuǎn)而學(xué)電工、水管工這些需要?jiǎng)邮帜芰�、機(jī)器難替代的技術(shù)活。

再看大齡勞動(dòng)者的困境，他們面臨的不是找不到入門崗，而是被市場淘汰的風(fēng)險(xiǎn)。很多四十歲以上的打工人，年輕時(shí)靠手藝或經(jīng)驗(yàn)站穩(wěn)了腳跟，但隨著數(shù)字化、AI的普及，慢慢跟不上節(jié)奏了。

他們不僅要面對不會用智能工具的數(shù)字鴻溝，還要應(yīng)對看不懂新技術(shù)的技能鴻溝，現(xiàn)在又多了一道跟不上AI節(jié)奏的智能鴻溝。

這三道鴻溝疊在一起，讓他們在就業(yè)市場上越來越被動(dòng)，更讓人無奈的是，大齡勞動(dòng)者的困境往往被隱藏了。

年輕人找不到工作，會被統(tǒng)計(jì)到失業(yè)率里，但大齡人找不到工作，很多時(shí)候就直接躺平退出勞動(dòng)力市場了，連失業(yè)率都不算。

就像蔡昉教授提到的，勞動(dòng)者的就業(yè)率在四十歲左右達(dá)到頂峰，之后就慢慢下降。

不是他們不想干，而是企業(yè)更愿意招年輕、能快速適應(yīng)新技術(shù)的員工，年齡歧視成了他們邁不過的坎。

除了這一老一小的問題，現(xiàn)在就業(yè)市場還有個(gè)明顯的變化，就是越來越多的人成了靈活就業(yè)者。

比如外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)、平臺主播這些，沒有固定的公司，沒有正式的勞動(dòng)合同，社保也得自己交。

蔡昉教授特別強(qiáng)調(diào)，靈活就業(yè)不是不穩(wěn)定就業(yè)的代名詞，不能因?yàn)楣ぷ鞣绞届`活，就剝奪勞動(dòng)者該有的保障。

就業(yè)是收入的源頭，就業(yè)市場出了問題，收入自然會受影響，現(xiàn)在大家普遍感覺錢難賺，一方面是收入增長變慢了，另一方面是不同人群之間的收入差距在變大，這兩個(gè)問題其實(shí)是連鎖反應(yīng)。

先說說收入增長放緩的問題。以前經(jīng)濟(jì)增長快，企業(yè)擴(kuò)張需要人，就業(yè)崗位多，工資自然水漲船高。

但現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)增長速度慢下來了，企業(yè)招人沒那么積極了，就業(yè)崗位的增長也跟著放緩，收入增長的速度自然就降了下來。

尤其是那些被AI替代、被迫轉(zhuǎn)向靈活就業(yè)的人，收入穩(wěn)定性差，增長就更難了。

那些能掌握AI技術(shù)、在高科技行業(yè)工作的人，收入越來越高，而那些被AI替代、只能做低門檻靈活就業(yè)的人，收入很難提升。

這種強(qiáng)者愈強(qiáng)、弱者愈弱的趨勢，如果不加以干預(yù)，會越來越明顯，就拿我們身邊來說，同樣是三十多歲的人，有人在互聯(lián)網(wǎng)公司做AI相關(guān)工作，年薪幾十萬。

有人因?yàn)樵瓉淼墓S引入自動(dòng)化設(shè)備被裁員，只能去做外賣騎手，月薪幾千塊，兩者的差距一目了然。

收入問題不只是賺多賺少的問題，還影響大家的消費(fèi)信心，如果大家都覺得未來收入不穩(wěn)定、差距越來越大，就不敢花錢、不敢消費(fèi)，反過來又會影響經(jīng)濟(jì)增長。

形成惡性循環(huán)，所以解決收入問題，不只是為了讓大家多賺錢，更是為了讓整個(gè)經(jīng)濟(jì)循環(huán)起來。

聊到這里，可能很多人會覺得焦慮：AI搶飯碗、收入上不去、未來沒信心，難道就沒出路了嗎？其實(shí)不是的。

蔡昉教授的核心觀點(diǎn)就是：我們不缺解決問題的資源，缺的是能讓大家安心的制度，簡單說，就是通過制度設(shè)計(jì)，把那些不確定的事情，變成大家心里有數(shù)的事情。

對于年輕人，不能只讓他們自己內(nèi)卷，政府和企業(yè)要聯(lián)手提供針對性的培訓(xùn)，比如圍繞AI相關(guān)的配套崗位開展培訓(xùn)，讓年輕人掌握機(jī)器替代不了的技能。

對于大齡勞動(dòng)者，要搭建專門的技能提升平臺，比如用AI本身來幫助他們培訓(xùn)，有研究顯示，AI訓(xùn)練對四十歲以上的客服人員提升特別明顯。

能讓他們的服務(wù)質(zhì)量和收入都提高，這種用技術(shù)解決技術(shù)帶來的問題的思路，值得推廣，破歧視就是要把反對年齡歧視落到實(shí)處，蔡昉教授提出，應(yīng)該把消除年齡歧視寫進(jìn)就業(yè)相關(guān)的法律里。

這個(gè)建議非常有必要，現(xiàn)在很多企業(yè)招聘時(shí)明里暗里寫著35歲以下，這種歧視不僅剝奪了大齡勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利，也浪費(fèi)了寶貴的人力資源。

建體系就是要完善靈活就業(yè)者的保障制度，不能因?yàn)楣ぷ黛`活，就不管他們的社保、工傷等權(quán)益。

可以探索建立適合靈活就業(yè)者的社保體系，比如允許他們按靈活的方式繳納社保，降低繳費(fèi)門檻，同時(shí)明確平臺企業(yè)的責(zé)任，讓平臺也承擔(dān)起一部分保障義務(wù)。

人力資源和社會保障部最近也出臺了相關(guān)政策，強(qiáng)調(diào)要暢通靈活就業(yè)者的維權(quán)渠道，提供精準(zhǔn)的就業(yè)幫扶，這都是很好的開始。

對于那些實(shí)在找不到工作的人，要通過公益性崗位安置、社會救助等方式兜底。比如政府可以開發(fā)一些社區(qū)服務(wù)、養(yǎng)老護(hù)理等適合大齡勞動(dòng)者的崗位。

讓他們能有穩(wěn)定的收入來源，同時(shí)，要做好就業(yè)和救助的銜接，比如低保家庭的人找到工作后，不要馬上取消低保，給予一定的過渡期限，讓他們敢于就業(yè)。

最后也是最核心的，是通過制度建設(shè)穩(wěn)定大家的預(yù)期，現(xiàn)在很多人的焦慮，不是因?yàn)楝F(xiàn)在過得不好，而是因?yàn)閷ξ磥頉]底。

擔(dān)心自己老了沒人養(yǎng)，擔(dān)心孩子找不到工作，擔(dān)心自己被AI替代后沒出路，要消除這種焦慮，就需要建立一套完善的制度體系。

蔡昉教授有一組數(shù)據(jù)很有說服力：雖然未來老齡化會越來越嚴(yán)重，養(yǎng)老負(fù)擔(dān)會加重，但我國勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長速度，其實(shí)比老齡化的速度還快。

尤其是AI技術(shù)，預(yù)計(jì)到2035年能讓經(jīng)濟(jì)總量多增長20%，這說明我們有足夠的能力應(yīng)對這些問題，關(guān)鍵是要通過制度讓大家公平地分享這些紅利。

如果能讓每個(gè)人都相信，只要努力工作，就能獲得穩(wěn)定的收入，只要遇到困難，就有制度兜底，大家的焦慮自然會減少，對未來的信心也會增強(qiáng)。

總結(jié)一下，AI搶飯碗、大齡勞動(dòng)者被擠出市場，這些問題不是技術(shù)本身的錯(cuò)，而是我們的制度沒能跟上技術(shù)變革的步伐。

解決這些問題，不能靠零散的政策補(bǔ)丁，而要靠一套覆蓋就業(yè)、收入、社保的完整制度體系。

當(dāng)制度能給大家足夠的安全感，就業(yè)不再難、收入有保障、未來有盼頭，所謂的焦慮自然會煙消云散，這不僅是解決當(dāng)下困境的關(guān)鍵，也是未來經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展的底氣所在。