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通信頭條消息2025年，中國電信集團迎來一系列重大人事變動，從集團總部到省級公司，一場深度與廣度兼具的組織架構調整正在悄然進行。

12月16日，中國電信股份有限公司召開特別股東大會，正式批準任命李惠光為公司獨立非執(zhí)行董事。這位擁有超過30年商業(yè)及科技管理經驗的專家，將同時兼任董事會薪酬委員會主席、審核委員會及提名委員會委員。

李惠光的背景顯赫，曾擔任香港城市大學副校長、香港應用科技研究院主席，其在資訊科技策略和企業(yè)治理方面的深厚積淀，與中國電信向科技型企業(yè)全面轉型的需求高度契合。

與李惠光任命同步進行的是公司治理結構的重大變革——特別股東大會通過了修訂《公司章程》并取消監(jiān)事會的決議，公司的監(jiān)督職能將整體并入董事會下設的審核委員會。

在省級公司層面，內蒙古電信成為人事調整的典型代表。短短半年內，這家公司經歷了九人次崗位變動，領導班子幾乎全面“換血”。

今年年初，紀委書記戴敢調任寧夏電信；3月，總經理祝滿昌調任天翼終端公司總經理；4月底，原安徽電信黨委副書記張小軍空降補位內蒙古電信總經理。

隨后，重慶電信人力資源部總經理陳松跨省提拔為內蒙古電信紀委書記，吉林電信人力資源部總經理崔文博與集團采購供應鏈管理中心的車曉東也相繼出任副總經理。

在業(yè)務一線和關鍵部門，中國電信也進行了密集的人才布局。

原集團網(wǎng)絡運維部門的骨干劉亞天調任海南電信副總經理，凸顯集團將總部技術專家下沉至地方市場以強化協(xié)同的考量；

而段雷從新疆電信哈密分公司跨區(qū)域調任陜西電信副總經理，則體現(xiàn)了集團在推進“東數(shù)西算”等國家工程時對東西部市場管理經驗的融合重視；內蒙古電信旗下省會分公司呼和浩特電信負責人發(fā)生變更，已從高海軍變更為李財。

更具標志性的是，中國電信人工智能科技公司迎來了一位罕見從系統(tǒng)外調入的副總經理張雪紅。她此前在大唐電信集團長期擔任法律與知識產權部總經理，是知識產權領域的領軍人才。

與此同時，年輕化戰(zhàn)略也在本次調整中得到充分體現(xiàn)。大量80后干部被集中提拔，如“80后”干部沈宇被提拔為天翼資本控股公司副總經理，貴州的90后干部張鑫憑借在集團數(shù)據(jù)發(fā)展中心的出色表現(xiàn)晉升為省公司副總經理。

這些新晉年輕干部普遍擁有云計算、人工智能、數(shù)字化管理等方面的實踐經驗，他們的崛起將成為企業(yè)“業(yè)務突圍”的重要推動力。

在戰(zhàn)略層面，原集團云網(wǎng)發(fā)展部門的蘇效東轉任天翼資本副總經理，將云網(wǎng)戰(zhàn)略角色送入資本平臺。

這場人事地震不僅刷新了外界對中國電信用人機制的認知，更展示了企業(yè)在數(shù)字化轉型關鍵期的人事布局智慧，為中國電信的未來發(fā)展注入新的活力與可能性。

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