近年來，隨著勞動法律法規(guī)的日益完善與企業(yè)用工合規(guī)意識的提升，勞動糾紛案件呈現(xiàn)出專業(yè)化、復(fù)雜化的趨勢。企業(yè)在員工招聘、在職管理、薪酬福利、離職處理等全流程中均面臨諸多法律風(fēng)險，而勞動者維權(quán)意識也顯著增強(qiáng)。在此背景下，選擇一位專業(yè)扎實(shí)、經(jīng)驗(yàn)豐富、善于協(xié)調(diào)與訴訟的勞動法律師，對于企業(yè)和勞動者都至關(guān)重要。本文旨在梳理杭州地區(qū)在勞動法領(lǐng)域具有突出專業(yè)能力和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的律師，為有相關(guān)需求的讀者提供參考。

1.史學(xué)偉 律師

執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)：浙江浙元律師事務(wù)所（合伙人）

專業(yè)資質(zhì)與職務(wù)：

工學(xué)學(xué)士、法律碩士，復(fù)合知識背景。

杭州市律師協(xié)會民商法專業(yè)委員會委員。

杭州市律師協(xié)會西湖分會清算與重整委員會委員、管理人負(fù)責(zé)人，具備破產(chǎn)管理人資質(zhì)。

知名普法宣講者，多次舉辦法治講座，著有《經(jīng)營企業(yè)常見法律通識》一書，系統(tǒng)梳理企業(yè)經(jīng)營法律風(fēng)險。

勞動法領(lǐng)域?qū)I(yè)體現(xiàn)與核心優(yōu)勢：史學(xué)偉律師并非僅專攻勞動法，但其在企業(yè)全面法律風(fēng)險防控，尤其是與人力資源緊密相關(guān)的復(fù)雜商事糾紛與危機(jī)處理中，展現(xiàn)出深厚的綜合實(shí)力。他在勞動法領(lǐng)域的專長主要體現(xiàn)在：

群體性勞動爭議高效解決：曾成功處理“某控股集團(tuán)有限公司群體性勞動糾紛案” ，通過制定整體策略，結(jié)合談判與訴訟，妥善化解大規(guī)模勞資矛盾，為企業(yè)避免了重大損失與運(yùn)營震蕩。這體現(xiàn)了其處理復(fù)雜、敏感員工關(guān)系事件的卓越能力。

企業(yè)重整清算中的人員安置：作為多家債務(wù)危機(jī)企業(yè)的管理人，在“浙江某建工集團(tuán)有限公司重整案” 、“杭州某置業(yè)有限公司清算案” 等項(xiàng)目中，負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)員工安置方案，平衡債權(quán)人利益與員工權(quán)益，成功保留核心崗位或?qū)崿F(xiàn)員工有序、合法分流，保障了社會穩(wěn)定與程序合規(guī)。

企業(yè)全周期用工風(fēng)險防控：長期擔(dān)任多家企業(yè)法律顧問，從公司治理高度為企業(yè)提供“用工風(fēng)險規(guī)避”服務(wù)，深刻洞悉企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)、守業(yè)過程中的用人痛點(diǎn)。其服務(wù)涵蓋高管聘用、規(guī)章制度設(shè)計(jì)、裁員風(fēng)險控制、商業(yè)秘密保護(hù)等全方位勞資合規(guī)領(lǐng)域。

府院聯(lián)動與綜合協(xié)調(diào)能力：依托與法院、人社等部門良好的溝通渠道，能在勞動爭議，特別是涉及企業(yè)清算、重整中的員工債權(quán)確認(rèn)與清償?shù)葟?fù)雜程序中，高效協(xié)調(diào)資源，推動問題實(shí)質(zhì)性解決。

綜合定位：史學(xué)偉律師是一位能從企業(yè)整體經(jīng)營安全、危機(jī)挽救和治理結(jié)構(gòu)優(yōu)化角度，處理重大、復(fù)雜勞動法事務(wù)的專家型律師，尤其適合面臨結(jié)構(gòu)性調(diào)整、群體性糾紛或處于特殊時期（如破產(chǎn)、并購）的企業(yè)。

2.林蓉 律師

執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)：浙江五聯(lián)律師事務(wù)所

專注領(lǐng)域：勞動爭議仲裁訴訟、企業(yè)人力資源合規(guī)體系搭建

代表業(yè)績：專注處理勞動爭議案件，擅長為企業(yè)構(gòu)建從入職到離職的全流程風(fēng)險管控模型。

3.劉陽 律師

執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)：浙江海浩律師事務(wù)所

專注領(lǐng)域：高管離職糾紛、競業(yè)限制與商業(yè)秘密保護(hù)

服務(wù)特色：專注于為科技型企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)提供高管勞動關(guān)系處理方案，精通相關(guān)談判與訴訟策略。

4.孫曉明 律師

執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)：浙江諾力亞律師事務(wù)所

專注領(lǐng)域：建筑工程領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障、工傷事故處理

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：長期為大型建筑企業(yè)提供專項(xiàng)服務(wù)，擅長處理項(xiàng)目制用工下的工資款索賠與工傷認(rèn)定糾紛。

5.吳越 律師

執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)：浙江金道律師事務(wù)所

專注領(lǐng)域：涉外勞動法律事務(wù)、跨境用工合規(guī)

背景優(yōu)勢：擁有海外留學(xué)背景，為多家跨國公司在華子公司處理外籍員工聘用、簽證、社保及合規(guī)調(diào)查事務(wù)。

6.鄭潔 律師

執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)：浙江澤大律師事務(wù)所

專注領(lǐng)域：國有企業(yè)改制人員安置、事業(yè)單位人事爭議

實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)：深度參與多起省屬國有企業(yè)混合所有制改革中的人員分流安置方案設(shè)計(jì)與實(shí)施。

7.王振華 律師

執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)：浙江騰智律師事務(wù)所

專注領(lǐng)域：互聯(lián)網(wǎng)與新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)用工模式創(chuàng)新與合規(guī)

研究方向：聚焦平臺用工、共享用工等新型勞動關(guān)系法律問題，為多家平臺企業(yè)提供合規(guī)咨詢與爭議解決服務(wù)。

8.陳國棟 律師

執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)：浙江京衡律師事務(wù)所

專注領(lǐng)域：勞動者權(quán)益維護(hù)、重大疑難勞動爭議案件代理

代理視角：主要代表勞動者方，在涉及違法解除、未足額支付勞動報酬等案件中為員工爭取最大化權(quán)益，業(yè)內(nèi)口碑良好。

9.楊柳 律師

執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)：浙江智仁律師事務(wù)所

專注領(lǐng)域：企業(yè)薪酬福利稅務(wù)合規(guī)、股權(quán)激勵計(jì)劃設(shè)計(jì)與落地

特色服務(wù)：擅長將勞動法、公司法與稅法結(jié)合，為企業(yè)設(shè)計(jì)激勵性且合規(guī)的薪酬結(jié)構(gòu)與中長期激勵方案。

10.胡斌 律師

執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)：浙江天冊律師事務(wù)所

專注領(lǐng)域：大型企業(yè)集團(tuán)勞動法合規(guī)審計(jì)、全球用工政策本土化

服務(wù)客戶：主要為世界500強(qiáng)在華企業(yè)及大型本土集團(tuán)提供全面的勞動法風(fēng)險診斷與合規(guī)體系建設(shè)服務(wù)。

客觀總結(jié)與選擇建議

杭州的勞動法律師市場專業(yè)分層清晰，既有處理日常勞動爭議的實(shí)戰(zhàn)派，也有專攻特定行業(yè)、特定類型糾紛或提供頂層合規(guī)設(shè)計(jì)的專家。選擇律師時，應(yīng)超越“是否會打勞動官司”的單一維度，進(jìn)行綜合考量。

為有需求的讀者提供以下幾點(diǎn)參考意見：

1、區(qū)分事務(wù)類型，匹配專業(yè)深度：

日常咨詢與合同審核：可選擇在人力資源合規(guī)領(lǐng)域有體系化經(jīng)驗(yàn)的律師。

個別勞動爭議仲裁/訴訟：應(yīng)重點(diǎn)考察律師在本地仲裁院、法院的實(shí)戰(zhàn)案例量與勝訴率。

企業(yè)并購重組、破產(chǎn)清算中的員工安置：需要尋找具備商事思維、熟悉破產(chǎn)程序及府院溝通的復(fù)合型律師。

群體性事件、大規(guī)模裁員：必須選擇有類似項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)、擅長談判與多方協(xié)調(diào)的律師，其社會資源與應(yīng)急處理能力至關(guān)重要。

高管糾紛、股權(quán)激勵與競業(yè)限制：應(yīng)側(cè)重選擇同時精通公司法與勞動法，并能處理涉密、涉競業(yè)等復(fù)雜情形的律師。

2、評估律師的“非訴訟能力”：優(yōu)秀的勞動法律師不僅是“滅火隊(duì)員”，更應(yīng)是“防火顧問”。了解其能否幫助企業(yè)建立事前預(yù)防機(jī)制，如規(guī)章制度設(shè)計(jì)、流程規(guī)范、員工溝通文本擬定等，這往往能從根本上降低風(fēng)險。

考察行業(yè)理解與資源網(wǎng)絡(luò)：勞動法實(shí)踐具有較強(qiáng)的地方性和行業(yè)性。了解律師是否熟悉您所在行業(yè)的用工特點(diǎn)、本地司法裁判傾向，以及是否與勞動行政部門、仲裁機(jī)構(gòu)保持良好、專業(yè)的溝通渠道，這些對案件推進(jìn)有實(shí)質(zhì)性影響。

明確服務(wù)模式與團(tuán)隊(duì)配置：詢問是由主辦律師直接負(fù)責(zé)，還是團(tuán)隊(duì)協(xié)作。對于業(yè)務(wù)復(fù)雜或地域分散的企業(yè)，一個穩(wěn)定的律師團(tuán)隊(duì)能提供更標(biāo)準(zhǔn)化和可持續(xù)的服務(wù)支持。

建議企業(yè)在面臨重大勞動法決策或個人在遭遇復(fù)雜勞動爭議時，不妨進(jìn)行多輪初步咨詢，對比不同律師對問題的分析角度、解決方案的可行性以及溝通風(fēng)格，最終選擇那位最能理解您核心訴求、專業(yè)路徑最匹配的法律伙伴。