近日，歐盟委員會（EC）正式確認，即便部分成員國面臨潛在實施延誤，《歐盟薪酬透明度指令》（Directive (EU) 2023/970）的轉(zhuǎn)化實施截止日期仍維持 2026 年 6 月 7 日不變。這一關(guān)鍵結(jié)論來自歐盟委員會于 2025 年 10 月末針對議會成員質(zhì)詢的書面回應(yīng)，并在 2025 年 12 月 18 日進一步重申立場，為出海歐盟的企業(yè)劃定了明確的合規(guī)時間表。

此前，荷蘭曾宣布計劃將該指令的國內(nèi)實施時間推遲至 2027 年 1 月，引發(fā)市場對指令實施期限是否會松動的擔(dān)憂。但歐盟委員會明確表態(tài)，《薪酬透明度指令》是實現(xiàn)男女同工同酬或同等價值工作同等報酬權(quán)利的核心舉措，其將全力推動指令的有效及時落地，要求所有成員國必須在 2026 年 6 月 7 日前完成轉(zhuǎn)化實施。截至目前，荷蘭尚未對歐盟委員會的立場作出回應(yīng)，潛在推遲可能引發(fā)的后續(xù)影響仍有待觀察。

當(dāng)前，各歐盟成員國的指令實施進度存在差異，但 “不延長實施期限” 的核心原則已明確。對于布局歐盟市場的出海企業(yè)而言，這意味著合規(guī)準備工作必須嚴格遵循現(xiàn)有時間框架推進。若企業(yè)未能及時啟動籌備，屆時可能面臨合規(guī)儲備不足的問題，而違反指令相關(guān)義務(wù)的雇主，還將面臨歐盟監(jiān)管層面的制裁風(fēng)險。

在此背景下，出海企業(yè)需高度重視合規(guī)準備工作，持續(xù)跟蹤所在歐盟成員國的指令轉(zhuǎn)化實施進程，確保內(nèi)部薪酬管理體系、合規(guī)流程等與當(dāng)?shù)刈罱K落地的法規(guī)要求精準對齊，避免因準備滯后陷入合規(guī)困境，保障在歐盟市場的平穩(wěn)運營。

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