阻斷近親繁殖？多名央企高管因干部提拔、職工錄用違紀(jì)被查!

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一、多名央企高管因干部提拔、職工錄用違紀(jì)被查

近年來，央企干部提拔、職工錄用過程中涉及違規(guī)違紀(jì)被查的領(lǐng)導(dǎo)干部已有不少：

最新消息，中國東方航空集團(tuán)有限公司原黨組書記、董事長劉紹勇嚴(yán)重違紀(jì)違法問題被立案審查調(diào)查。

劉紹勇（資料圖）

經(jīng)查，劉紹勇喪失理想信念，背棄初心使命，對(duì)抗組織審查，搞迷信活動(dòng)；違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神，違規(guī)接受宴請(qǐng)和打高爾夫球活動(dòng)安排；在職工錄用工作中為他人謀取利益并收受財(cái)物；廉潔底線失守，違規(guī)收受禮金，利用職權(quán)或職務(wù)上的影響為親屬從事私募基金等經(jīng)營活動(dòng)謀取利益，違規(guī)擁有非上市公司股份；毫無紀(jì)法底線，將公權(quán)力異化為謀取個(gè)人私利的工具，大搞權(quán)錢交易，利用職務(wù)便利為他人在項(xiàng)目承攬、航班管理、飛機(jī)租賃等方面謀利，并非法收受巨額財(cái)物。

這是最新央企高管涉及因職工錄用的典型案例。

時(shí)間再往前推，公考資料顯示:

中國兵器裝備集團(tuán)有限公司原黨組成員、副總經(jīng)理劉衛(wèi)東劉衛(wèi)東在擔(dān)任中國兵器裝備集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理期間，被查出在干部職務(wù)晉升、職工錄用等工作中為他人謀取利益并收受財(cái)物，利用職務(wù)便利為他人在企業(yè)經(jīng)營、職務(wù)提拔等方面謀利，并非法收受巨額財(cái)物。2025年7月，劉衛(wèi)東被開除黨籍、公職，其涉嫌犯罪問題移送檢察機(jī)關(guān)審查起訴。

中國海洋石油集團(tuán)有限公司原黨組成員、副總經(jīng)理袁光宇袁光宇在退休前擔(dān)任中國海洋石油集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理期間，被查出在職務(wù)晉升方面為他人謀取利益，搞錢色交易，退休后違規(guī)從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營利活動(dòng)。2025年7月，袁光宇被開除黨籍，取消其享受的待遇，違紀(jì)違法所得被收繳，案件移送檢察機(jī)關(guān)審查起訴。

國家電力投資集團(tuán)有限公司戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展部副總監(jiān)曾武曾武在國家電力投資集團(tuán)有限公司任職期間，涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，被查出在干部選拔任用等工作中存在違規(guī)行為，接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查。

中國海洋石油集團(tuán)有限公司原黨組副書記、董事、總經(jīng)理李勇李勇在擔(dān)任中國海洋石油集團(tuán)有限公司總經(jīng)理期間，被查出違規(guī)提拔調(diào)整干部，大搞權(quán)錢交易，境內(nèi)辦事、境外收錢，利用職務(wù)便利為他人在業(yè)務(wù)代理、產(chǎn)品銷售、職務(wù)晉升等方面謀利，并非法收受巨額財(cái)物。2024年3月被查，2024年9月被開除黨籍、逮捕，案件移送檢察機(jī)關(guān)審查起訴。

中國電力建設(shè)集團(tuán)有限公司原黨委書記、董事馬宗林馬宗林在擔(dān)任中國電力建設(shè)集團(tuán)有限公司黨委書記期間，被查出存在嚴(yán)重違紀(jì)違法問題，包括在干部管理等方面違規(guī)操作，接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查。

以上案例表明，央企在干部提拔過程中若存在違規(guī)操作、以權(quán)謀私等問題，將受到嚴(yán)肅查處，體現(xiàn)了黨中央對(duì)國資央企領(lǐng)域腐敗問題的零容忍態(tài)度。

二、央企高管經(jīng)常因干部任用和職工錄用違紀(jì)，主要有以下幾方面原因

國家層面和地方層面三令五申，著力推動(dòng)“人情崗”“世襲崗”整治，不斷壓縮“近親繁殖”問題空間，但令人不安的是，現(xiàn)實(shí)中依然有一些用人單位或部門為“裙帶關(guān)系”打開“后門”。

央企高管往往掌握人事任免、職工錄用等關(guān)鍵權(quán)力，而干部任用和職工錄用涉及個(gè)人利益分配，一些高管受利益驅(qū)使，通過違規(guī)操作為親屬、朋友或利益關(guān)聯(lián)方謀取職位，收受財(cái)物或好處。例如“近親繁殖”現(xiàn)象，部分高管利用職權(quán)將親屬安排進(jìn)企業(yè)，形成利益輸送鏈條。

另外，央企在能源、金融、基建等領(lǐng)域壟斷性強(qiáng)，資源豐富，易成為利益爭(zhēng)奪焦點(diǎn)。外部利益相關(guān)方通過各種手段拉攏高管，尋求在人事安排上獲得支持。同時(shí)，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力和復(fù)雜業(yè)務(wù)關(guān)系也可能使高管在決策時(shí)受到干擾。

因此，央企高管在干部任用和職工錄用中的違紀(jì)行為，是權(quán)力集中、利益誘惑、制度缺陷、思想偏差等多因素交織的結(jié)果。不僅需通過強(qiáng)化監(jiān)督、完善制度、加強(qiáng)教育和嚴(yán)格問責(zé)等措施，才能有效遏制此類現(xiàn)象。

現(xiàn)在，多名央企高管因干部提拔、職工錄用違紀(jì)被查，釋放出清晰的信號(hào)!

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作者@好5G ：資深分析師｜特約撰稿人｜新媒體專欄作者｜手機(jī)評(píng)測(cè)專家

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