第一次固定期限合同期滿，用人單位可以終止勞動合同，但要支付經(jīng)濟(jì)補償。正常來說，用人單位決定終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前向勞動者發(fā)送終止通知。

實務(wù)中也存在這樣的情形，勞動合同期滿前沒有發(fā)送終止通知，而是在期滿后發(fā)送了終止通知，又分為兩種情形：期滿后一個月內(nèi)發(fā)送終止通知；期滿后超過一個月發(fā)送終止通知。這兩種情形下，是支付經(jīng)濟(jì)補償，還是賠償金呢？

先看一個最新的案例，最后給大家總結(jié)了導(dǎo)圖。

案情簡介

2021年3月15日，張三入職公司，勞動合同期限為2021年3月15日至2024年3月31日。合同到期后，張三繼續(xù)在公司提供勞動，公司未提出異議。

2024年4月29日，公司向張三發(fā)送《終止勞動合同通知函》。

張三認(rèn)為公司違法解除勞動合同，要求支付賠償金173641.45元。

一審法院認(rèn)為

依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十一條第一款之規(guī)定，勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議超過一個月，勞動者請求用人單位以原條件續(xù)訂勞動合同的，人民法院依法予以支持。

本案中，公司與張三曾簽署了期限為2021年3月15日至2024年3月31日的勞動合同，勞動合同期滿之后，張三繼續(xù)在公司工作，公司于2024年4月29日向張三發(fā)送《終止勞動合同通知函》告知不再續(xù)簽勞動合同，雙方亦不存在勞動合同期滿后已具備法定應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的情形，故公司單方作出的終止勞動合同決定，符合前述司法解釋之規(guī)定。

而根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項、第四十四條第一項的規(guī)定，勞動合同期滿后除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償?，F(xiàn)經(jīng)核算，公司應(yīng)支付張三終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金86820.73元。

二審法院認(rèn)為

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》第十一條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位未表示異議超過一個月，勞動者請求用人單位以原條件續(xù)訂勞動合同的，人民法院依法予以支持。符合訂立無固定期限勞動合同情形，勞動者請求用人單位以原條件訂立無固定期限勞動合同的，人民法院依法予以支持。用人單位解除勞動合同，勞動者請求用人單位依法承擔(dān)解除勞動合同法律后果的，人民法院依法予以支持?！?/p>

本案，公司與張三之間的勞動合同于2024年3月31日到期，之后張三繼續(xù)在公司工作，直至公司2024年4月29日向張三發(fā)送《終止勞動合同通知函》，雙方并未最終續(xù)簽勞動合同，根據(jù)前述規(guī)定，張三主張應(yīng)以原條件續(xù)訂勞動合同缺乏依據(jù)。勞動者與用人單位簽訂的勞動合同期滿后，在用人單位未能維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同且勞動者不同意續(xù)訂的情況下，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。

就本案而言，公司與張三簽訂的合同為固定期限合同，且合同期限已經(jīng)屆滿，張三仍在公司處工作，在合同到期后未滿一個月時，公司通知張三終止勞動合同，根據(jù)前述規(guī)定，公司應(yīng)向張三支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金。

案號：（2025）京01民終13494號

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