案例編輯︱勞動法庫小編

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【案情介紹】

黃某，女，1973年1月12日出生，自2024年1月3日始到開平某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。

雙方約定黃某每天勞動報酬為150元，加班按每小時20元計付報酬。公司以現(xiàn)金方式發(fā)放，通過打卡方式考勤。

2025年3月19日，黃某摔倒受傷（黃某自述其系在上班時間去冷庫途中摔倒受傷，由公司的何某及員工送到醫(yī)院治療），共住院12天，受傷后沒有再回到公司工作。

2025年6月5日，黃某申請仲裁，請求確認其與公司于2024年1月3日至2025年5月23日期間存在事實勞動關(guān)系。

仲裁委以黃某超過法定退休年齡為由出具《不予受理通知書》，決定不予受理。黃某不服該通知書，遂起訴至法院。

【爭議焦點】

黃某入職時已超過法定退休年齡，雙方是否存在勞動關(guān)系？

一審判決：時已超過法定退休年齡，不符合建立勞動關(guān)系相關(guān)規(guī)定

一審法院認為，本案為確認勞動關(guān)系糾紛。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定，黃某于1973年1月12日出生，其于2024年1月3日進入公司工作時已超過法定退休年齡。

故其訴請于2024年1月3日起至2025年5月23日期間與公司存在勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定，一審法院依法不予確認。

綜上，一審判決如下：駁回黃某的全部訴訟請求。

提起上訴：我雖達退休年齡但未享受養(yǎng)老待遇，應(yīng)認定勞動關(guān)系

黃某上訴稱，雖然我入職時已達到法定退休年齡，但仍未依法享受養(yǎng)老保險待遇,不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形。

根據(jù)司法解釋規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理,但并未排除未享受養(yǎng)老保險待遇的超齡勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的可能性。

因此，我與公司之間應(yīng)認定為勞動關(guān)系。

二審判決：已達法定退休年齡人員，法律明確了勞動合同應(yīng)當終止，并不以享受養(yǎng)老保險待遇為條件

二審法院認為，本案中,黃某于1973年1月12日出生，其于2024年1月3日進入公司工作時，已超過法定退休年齡。

對于黃某尚未享受養(yǎng)老保險待遇的主張，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（六）項的規(guī)定，國務(wù)院有權(quán)以行政法規(guī)的形式對該條款前五項情形之外的勞動合同終止情形作出規(guī)定。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》作為國務(wù)院頒布的行政法規(guī)，其中第二十一條作出“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”的規(guī)定，系基于《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第（六）項的授權(quán)。

該條規(guī)定勞動合同終止情形并沒有加以“享受養(yǎng)老保險待遇”作為前提條件。因此，對于已達法定退休年齡人員，法律明確了勞動合同應(yīng)當終止，并不以享受養(yǎng)老保險待遇為條件。

另《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第三十二條規(guī)定已被2025年9月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（法釋〔2025〕12號）所廢止。

黃某依據(jù)該條規(guī)定主張其在達到退休年齡后未享受養(yǎng)老保險待遇仍與用工單位設(shè)立勞動關(guān)系，本院不予支持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2025年11月25日

案號：（2025）粵07民終4575號

【實務(wù)要點】

退休年齡是勞動關(guān)系終止的法定界限

法院認為，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十一條，勞動者一旦達到法定退休年齡，勞動合同即行終止。并未將“是否享受養(yǎng)老保險待遇”作為前提條件。另《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第三十二條規(guī)定已被2025年9月1日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》（法釋〔2025〕12號）所廢止。

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