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你去年的年假休了嗎？沒(méi)休？那你可能白白損失了一筆“應(yīng)得的錢(qián)”！

人社部最近明確表態(tài)：帶薪年假不是單位給的福利，而是法律賦予每位勞動(dòng)者的正當(dāng)權(quán)利。

更關(guān)鍵的是，不管你換了幾份工作，只要累計(jì)工齡達(dá)標(biāo)，新單位就必須按你的總工作年限給你安排年假。

也就是說(shuō)，哪怕你剛跳槽到一家公司才三個(gè)月，但你大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)干了12年，那你就該享受10天年假，而不是5天。

這個(gè)規(guī)定不是新政策，但人社部這次是“再?gòu)?qiáng)調(diào)、再定調(diào)”，就是要堵住一些企業(yè)鉆空子、壓榨員工的做法。

很多人以為年假只看在當(dāng)前單位干了多久，這是大錯(cuò)特錯(cuò)。法律寫(xiě)得清清楚楚：年假天數(shù)依據(jù)的是“累計(jì)工作時(shí)間”。

工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年，5天；滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年，10天；20年以上，15天。這是《職工帶薪年休假條例》第三條明文規(guī)定的。

而且，年假期間工資照發(fā)，不是發(fā)基本工資，是發(fā)你正常上班時(shí)的全部工資——包括績(jī)效、補(bǔ)貼等，不能打折。

如果你年底發(fā)現(xiàn)年假?zèng)]休完，單位既不安排補(bǔ)休，也不給補(bǔ)償，那就是違法。

根據(jù)規(guī)定，未休年假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是日工資收入的300%，其中包含你原本正常工作期間的工資收入，所以額外再付200%就行。

但現(xiàn)實(shí)中，很多公司要么裝傻，要么用“自愿放棄”“忙不過(guò)來(lái)”搪塞過(guò)去，甚至讓員工簽“放棄年假承諾書(shū)”——這種條款本身就是無(wú)效的。

人社部這次發(fā)聲，等于給全國(guó)打工人撐腰：你的年假，一分都不能少。

尤其對(duì)頻繁跳槽的年輕人來(lái)說(shuō)，這是個(gè)重大利好。過(guò)去很多人換了工作就以為年假“清零”，結(jié)果白白吃虧。

現(xiàn)在明確了：工齡連續(xù)計(jì)算。你從第一份實(shí)習(xí)結(jié)束、正式簽勞動(dòng)合同那天起，工齡就開(kāi)始累積了。

離職時(shí)如果當(dāng)年年假還沒(méi)休完，也可以要求折現(xiàn)。比如你工作8年，應(yīng)享5天年假，7月離職時(shí)只休了2天，那剩下的3天單位必須賠錢(qián)。

別小看這幾百上千塊，積少成多，也是血汗錢(qián)。更重要的是，這是尊嚴(yán)和權(quán)利的體現(xiàn)。

有些公司文化里，“加班光榮、休假可恥”，把不休假當(dāng)成“敬業(yè)”的表現(xiàn)。這種扭曲的價(jià)值觀早該被糾正了。

國(guó)家推動(dòng)帶薪休假制度，本意就是保障勞動(dòng)者身心健康，促進(jìn)消費(fèi)和旅游，實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡。

可惜執(zhí)行層面一直打折扣�，F(xiàn)在人社部再次定調(diào)，說(shuō)明監(jiān)管要?jiǎng)诱娓窳恕?/p>

雖然目前還沒(méi)有大規(guī)模處罰案例，但政策信號(hào)已經(jīng)非常清晰：企業(yè)不能再把年假當(dāng)“可選項(xiàng)”。

作為打工人，你不需要低聲下氣去“申請(qǐng)”年假，而是理直氣壯地“行使權(quán)利”。

如果單位拒絕，保留好勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資條等證據(jù)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

整個(gè)過(guò)程其實(shí)并不復(fù)雜，關(guān)鍵是要有維權(quán)意識(shí)。很多人不是不知道，而是覺(jué)得“麻煩”“怕得罪領(lǐng)導(dǎo)”。

但你想一想：你為公司拼命干活，連法定休息都拿不到，還談什么尊重？

這次人社部的重申，不只是提醒，更是一種態(tài)度：勞動(dòng)者的合法權(quán)益，不容討價(jià)還價(jià)。

未來(lái)，隨著社保、醫(yī)保、工齡信息在全國(guó)系統(tǒng)內(nèi)逐步打通，企業(yè)想“裝不知道”你的總工齡，也會(huì)越來(lái)越難。

醫(yī)保局、人社部等部門(mén)正在推動(dòng)數(shù)據(jù)共享，你的每一段工作經(jīng)歷，理論上都能查得到。

這意味著，年假權(quán)益的落實(shí)將越來(lái)越有技術(shù)支撐，不再是“靠自覺(jué)”。

當(dāng)然，政策落地還需要時(shí)間，也需要每個(gè)勞動(dòng)者主動(dòng)站出來(lái)維護(hù)自己。

別再把年假當(dāng)成“老板的恩賜”，它本來(lái)就是你應(yīng)得的。

2026年剛開(kāi)始，趕緊翻翻你的勞動(dòng)合同，算算自己到底該休幾天假。

如果去年沒(méi)休完，現(xiàn)在就去找HR談?wù)劇囱a(bǔ)休，要么賠錢(qián)，別再沉默了。

這不是斤斤計(jì)較，而是守住底線。一個(gè)連年假都不給的公司，真的值得你拼命嗎？

參考資料：央視新聞 必須在同一單位連續(xù)工作滿(mǎn)1年才能休年假嗎？一文看懂年假怎么休