案例編輯︱勞動法庫小編

實務文章，供朋友圈分享！歡迎投稿：szlaw@qq.com

【案情介紹】

2022年4月6日，羅某入職武漢某公司工作。雙方先后簽訂了2022年4月6日至2023年4月5日、2023年4月6日至2024年4月5日的兩份固定期限勞動合同。

第二份勞動合同于2024年4月6日期限屆滿后，羅某于2024年4月16日向公司提出應簽訂無固定期限勞動合同，公司回復羅某再次簽訂一年期限的固定期限勞動合同。

2024年4月19日，公司通知羅某續(xù)簽一年期限的勞動合同，羅某明確表示要求簽訂無固定期限勞動合同。

2024年12月9日，公司向羅某提供一份期限為2024年1月1日至2024年12月31日的勞動合同要求其簽訂，羅某以公司倒簽合同期限、不簽訂無固定期限勞動合同為由拒絕簽署該份合同。

2024年12月11日，公司向羅某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，以羅某不配合續(xù)簽勞動合同為由提出解除勞動合同。

【爭議焦點】

1. 連續(xù)兩次固定期限合同屆滿后，公司未訂立無固定期限勞動合同，是否應支付二倍工資？

2. 員工因要求簽訂無固定期限合同而拒絕續(xù)簽固定期限合同，公司據(jù)此解除勞動關(guān)系是否合法？

一審判決：公司應支付未簽勞動合同二倍工資差額及違法解除賠償金

一審法院認為，本案中，羅某2022年4月6日入職公司，雙方先后簽訂了兩次固定期限勞動合同，羅某明確表示要求簽訂無固定期限勞動合同，但公司未同意。依照法律規(guī)定，公司對是否訂立無固定期限勞動合同無選擇權(quán)。

羅某2024年4月7日至2024年12月11日期間仍在公司工作，公司未表示異議，亦未依法與羅某訂立無固定期限勞動合同。

雖雙方之間形成的事實勞動關(guān)系可以視為存在無固定期限勞動合同關(guān)系，但上述法律擬制規(guī)定并不能免除用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同的法定責任。

公司作為用人單位對勞動合同到期后是否需要繼續(xù)用工應有合理預期，基于誠實信用原則負有提前通知勞動者是否續(xù)訂勞動合同的義務。

故在用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的情形下，對勞動者的保護力度應強于首次簽訂勞動合同時，無須再給予1個月的寬限期，公司應從勞動合同期滿次日起即2024年4月7日開始支付未續(xù)訂書面勞動合同的二倍工資。

關(guān)于違法解除勞動合同的賠償金。羅某與公司已連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同，在羅某沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定情形下，符合應當簽訂無固定期限勞動合同的情形。

且羅某已向公司明確提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，公司仍以羅某不配合續(xù)簽勞動合同為由提出解除勞動合同，屬于違法終止勞動關(guān)系。

綜上，一審判決如下：

1. 公司支付羅某2024年4月7日至2024年12月11日期間未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額83,256.43元；

2. 公司支付羅某違法解除勞動合同的賠償金62,125.98元。

提起上訴：視為已訂立無固定期限合同不應支付二倍工資，且解除系因員工不配合

公司上訴稱，雙方第二份勞動合同期限屆滿后，應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，不符合支付二倍工資情形；公司系因羅某不配合續(xù)簽勞動合同提出解除，不屬于違法解除。

二審判決：構(gòu)成違法解除勞動合同，應支付賠償金及二倍工資

二審法院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“……用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！?/strong>

本案中，公司在與羅某第二次固定期限勞動合同期限屆滿，且羅某明確提出簽訂無固定期限勞動合同的情形下，沒有與羅某訂立書面無固定期限勞動合同，依照上述法律規(guī)定，該公司應當承擔向羅某支付二倍工資的責任。

公司主張根據(jù)司法解釋的規(guī)定，雙方在第二次勞動合同期限屆滿后，應視為訂立了無固定期限勞動合同，故不應再承擔支付二倍工資的責任。該主張顯然與上述法律規(guī)定相悖，本院不予支持。

公司于2024年12月11日向羅某發(fā)出《解除勞動合同通知書》，以羅某不配合續(xù)簽勞動合同為由提出解除勞動合同。

因公司拒絕與羅某訂立無固定期限勞動合同，要求與羅某訂立固定期限勞動合同的行為已經(jīng)違反《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規(guī)定。

故該公司關(guān)于羅某不配合續(xù)簽勞動合同的理由不成立，其行為構(gòu)成違法解除勞動合同。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

判決日期：2025年12月10日

案號：（2025）鄂01民終19596號

【實務要點】

1.二次合同期滿后的強制締約義務

連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，只要勞動者不具有法定過錯及不能勝任、醫(yī)療期滿不能工作等情形并提出續(xù)訂，用人單位必須無條件同意訂立無固定期限勞動合同，無權(quán)強行要求續(xù)簽固定期限合同。若公司拒簽書面無固定期限合同，仍需支付二倍工資。

2. 未簽無固定期限合同二倍工資無寬限期

勞動合同法第八十二條第二款規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。注意：這里沒有一個月的寬限期。

調(diào)崗被拒后違法解雇，法院：矛盾太深，不宜繼續(xù)履行！| 勞動法庫

2026-01-18

員工直接撕毀公司處罰公告是否構(gòu)成嚴重違紀？高院判了！| 勞動法庫

2026-01-18

同事先動手，我反擊被開除，算正當防衛(wèi)還是打架斗毆？二審定音！| 勞動法庫

2026-01-17

50歲被“退休”，女員工怒告公司索賠57萬，法院判了！| 勞動法庫

2026-01-16

終審：勞動法優(yōu)先于民法典，被迫解除不受一年除斥期間限制！| 勞動法庫

2026-01-16