《職工帶薪年休假條例》要改了！

人社部1月27號上午開發(fā)布會，明確說了要推動修訂《職工帶薪年休假條例》，這可是該條例2007年通過以來的頭一回。

這事兒其實一點也不突然，條例出來快二十年了，現(xiàn)在的職場環(huán)境早就不是當年那個樣子，不改不行了。

現(xiàn)行條例怎么規(guī)定的呢？工作滿1年不滿10年的，年假5天；滿10年不滿20年的，年假10天；滿20年以上的，年假15天。聽著挺美，但實際情況是，大把人根本休不上，要么公司不批，要么自己不敢休，要么就是休了也得隨時待命接電話干活。

人社部這次動手，背后的邏輯其實挺清楚：

現(xiàn)在新就業(yè)形態(tài)的人越來越多，外賣小哥、網(wǎng)約車司機、主播這些人，你說他們算不算職工，有沒有年假？條例里其實沒有明確清楚。

另外是超齡勞動者的問題，現(xiàn)在延遲退休在路上，六七十歲還在干活的人不少，他們的權(quán)益怎么保障？

還有一個就是落實問題，法律在那兒擺著，但企業(yè)不執(zhí)行也沒轍，勞動監(jiān)察跟不上，員工維權(quán)成本又高。

這次修訂，人社部同時還要出臺《新就業(yè)形態(tài)勞動者基本權(quán)益保障辦法》和《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》。

這三件事其實是一個組合拳，就是要把勞動保護的網(wǎng)越織越密，把以前管不到的人管起來，把以前管不住的事管住。

從國際比較來看，咱們這個年假天數(shù)確實不算多，歐洲那邊動不動就二三十天。但問題不在天數(shù)少，問題在于你給的這點假期都休不上。就像你開了個飯館，菜單上寫著有紅燒肉，但客人點了你說沒貨，那你寫它干啥？

所以這次修訂，可能會增加天數(shù)，畢竟這么多年物價漲了、生活節(jié)奏快了，該給人喘口氣的機會；另一個是肯定要強化落實機制，不然改了也白改。

現(xiàn)在學(xué)界也在呼吁延長年假。有專家建議參照國際慣例，把年假天數(shù)往上提一提，比如工作滿一年就給10天，滿十年給20天。這個建議有沒有道理？當然有。但你得看企業(yè)能不能承受得住，尤其是中小企業(yè)。所以這事兒得平衡，既要保護勞動者權(quán)益，也不能把企業(yè)逼死。

從企業(yè)角度看，也不要覺得給員工放假就是吃虧。員工休息好了，工作效率才高，身心健康了，離職率才低。天天逼著人加班不讓休假，短期看省了點成本，長期看人心散了，隊伍也不好帶了。所以聰明的企業(yè)應(yīng)該主動落實年假制度，傻的企業(yè)才在那兒摳摳搜搜。

從員工角度講，也別光等著政策給你撐腰。政策是兜底的，但具體到自己身上，還得靠自己爭取。怎么爭?。恳粋€是提前規(guī)劃，別等到年底了才想起來要休假，那時候公司一句“工作太忙”就把你打發(fā)了；再一個是留證據(jù)，公司不批你就留著郵件記錄，真要打官司也有憑據(jù)。

這次修訂其實反映了一個趨勢，那就是國家越來越重視勞動者權(quán)益保護了。你看這幾年出臺的政策，從反壟斷到規(guī)范加班，從保護外賣小哥到規(guī)范996，都是在往這個方向走。

為啥？因為人口紅利吃得差不多了，現(xiàn)在得靠提高勞動者素質(zhì)和積極性來保持競爭力。

展望未來，這個條例修訂也許只是個開始。接下來可能還會有一系列配套政策出來，比如完善最低工資標準調(diào)整機制、建立技能導(dǎo)向的工資分配制度、擴大社保覆蓋范圍等等。這些政策加起來，就是要構(gòu)建一個更公平、更合理的勞動關(guān)系體系。

對打工人來說，這當然是好事；對企業(yè)來說，短期有壓力，長期是利好；對整個社會來說，這是在為高質(zhì)量發(fā)展打基礎(chǔ)。

最后，政策好不好，關(guān)鍵看落實。咱們既要關(guān)注條例怎么改，更要盯著后續(xù)怎么落實。該維權(quán)的時候別慫，該爭取的時候別客氣，該休的假一天都別少。畢竟這是你應(yīng)得的，不是施舍。

各位大佬覺得呢？