用人單位以“經(jīng)營需要”“員工不勝任”為由單方調(diào)崗屢見不鮮，不少勞動者誤以為這是企業(yè)管理自主權(quán)而被動接受。實(shí)則調(diào)崗屬勞動合同變更，受法律嚴(yán)格規(guī)制，企業(yè)違法調(diào)崗需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。對于此類糾紛，北京市中恒信律師事務(wù)所賽慶威律師結(jié)合《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定及裁判規(guī)則，整理了這份法律指南，為勞動者厘清權(quán)責(zé)、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。

合法調(diào)崗構(gòu)成要件與依據(jù)

調(diào)崗的合法性核心在于符合法定條件與程序，依據(jù)《勞動合同法》第三十五條、第四十條，合法調(diào)崗需滿足以下情形：

1、協(xié)商一致調(diào)崗，勞動合同核心條款變更需雙方書面確認(rèn)，口頭約定需實(shí)際履行滿一個(gè)月且不違反法律規(guī)定方可生效。

2、法定單方調(diào)崗，員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作、經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗仍不勝任工作，或勞動合同訂立時(shí)客觀情況發(fā)生重大變化致合同無法履行的，用人單位可單方調(diào)崗。

3、調(diào)崗需具備合理性，無侮辱性、薪資不顯著降低、工作地點(diǎn)變動不影響基本生活，跨區(qū)域調(diào)崗需提供相應(yīng)補(bǔ)貼。

4、用人單位行使用工自主權(quán)需遵循《勞動合同法》第四條規(guī)定，確保調(diào)崗基于真實(shí)經(jīng)營需求，程序合法合規(guī)。

調(diào)崗糾紛避坑要點(diǎn)與維權(quán)

勞動者收到調(diào)崗?fù)ㄖ?，?yīng)精準(zhǔn)識別合法性，依法維權(quán)，關(guān)鍵要點(diǎn)如下：

1、務(wù)必索要書面調(diào)崗文件，明確調(diào)崗理由、薪資標(biāo)準(zhǔn)、工作地點(diǎn)等核心內(nèi)容，無書面文件可拒絕配合并留存溝通記錄。

2、絕調(diào)崗需規(guī)范表達(dá)異議，書面告知用人單位調(diào)崗違法，同時(shí)繼續(xù)在原崗位正常出勤，避免被認(rèn)定為曠工。

3、特殊群體受額外保護(hù)，孕期、哺乳期女職工調(diào)崗需經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，工傷職工調(diào)崗需合理安置，不得降薪或違法解除合同。

4、維權(quán)可依《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條，先協(xié)商再申請調(diào)解，協(xié)商不成可在爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請勞動仲裁，對裁決不服可在15日內(nèi)提起訴訟。

結(jié)語：

調(diào)崗并非企業(yè)單方意志，需在法律框架內(nèi)實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)益平衡。勞動者應(yīng)熟知法律邊界，遭遇違法調(diào)崗時(shí)果斷維權(quán)，借助法律武器守護(hù)自身合法權(quán)益。